从家具城定制衣柜，付了50%定金，商家却找理由要求加钱，我能要回定金并索赔吗？
你好，你不仅能要回定金，还可主张额外赔偿，商家的行为属违约。流程上，先收集证据：定制合同、定金支付凭证（如转账记录、收据）、商家要求加钱的沟通记录（如聊天、录音）；先与商家协商，要求按原合同履行或双倍返还定金（若约定为“定金”），并赔偿合理损失（如临时租房衣柜的费用）；协商无果，可向消费者协会投诉或向法院起诉，主张商家承担违约责任，法院将依定金规则和合同约定判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。商家不发货属违约，需双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。商家以原材料涨价为由加钱，无法律依据，需承担赔偿损失等责任。
何平 律师
执业10年以上
208 
2025-09-12
帮朋友担保借款，现在朋友逾期不还，债主找我，我能拒绝吗？
你好，能否拒绝还款需看担保类型：若为一般保证，你可先要求债主起诉朋友，仅在朋友无力偿还时才承担责任；若为连带责任保证，你不能拒绝，需先替还再向朋友追偿。流程上，先找担保合同或凭证确认类型，收集朋友有还款能力的证据（如资产证明）；与债主沟通，按担保类型主张权利，若为一般保证可拒绝直接还款，若为连带责任保证替还后，需保留凭证起诉朋友追回款项。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百八十七条一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。明确一般保证的先诉抗辩权。《中华人民共和国民法典》第六百八十八条连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。规定连带责任保证的责任承担方式。
袁满 律师
执业
333
2025-09-12
长租房墙壁及设备老旧，我可以请人刷墙再购买点家用设备吗
你好，你想重新装修，但因为是租的房子，所以你应该先与房东沟通商量一下，看房东是否同意。否则后续可能会有纠纷。如果房东同意，你可以在后续过程中与房东共同签订补充协议，包括装修、添置设备的范围、租期结束后房子该如何处理等。无论如何，避免擅自行动，房东可能会以“未经同意改变房屋状态”要求恢复原状，你需额外承担复原费用，造成经济损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百一十五条承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
何平 律师
执业10年以上
169
2025-09-12
小区内车辆剐蹭，找不到肇事者，物业是否要担责
你好，此类事件的责任认定需要清楚物业是否尽到了其应尽的义务，需要根据事实和证据来判定。如果物业公司存在过错，比如监控损坏未维修、保安失职等，导致你无法找到肇事者，则物业公司需要为其未尽到安全保障义务承担相应的赔偿责任。如果物业尽到了应有的责任，则一般不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百四十二条物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、管理和维护物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
孙桃梅 律师
执业
167
2025-09-11
妻子婚前未告知我她有重大疾病，我可以申请离婚吗？
你好，你可以向法院请求撤销婚姻。重大疾病的具体范围并没有规定，但你可以参考相关法规的规定，通常包括严重遗传性疾病、指定传染病，比如艾滋病、淋病、梅毒等，有关精神病，比如精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等。如果确保自己婚前未从得知妻子患重大疾病且有相关凭证，你有权撤销婚姻。但撤销婚姻有规定时限，必须在知道对方患有重大疾病且未告知之日起一年内提起撤销才可以。当然如果无法撤销，可以走合法程序提出离婚申请，保障你的权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
马娇 律师
执业
204
2025-09-11
朋友在地铁站帮我修手机不慎摔成重伤，我是否要担责
你好，一般情况下你是需要赔偿的。朋友在帮你修手机过程中，你存在过错。比如你明知地上湿滑、有遮挡物等，没有提醒、进行了不合理的指挥，你需要承担赔偿责任；如果你没有过错，作为受益人，你需要承担一定的责任。特殊的情形是你明确拒绝朋友帮忙，而朋友仍然坚持帮你修手机并因此摔倒受伤，且你对其受伤不存在过错，那么你一般不承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
孙桃梅 律师
执业
155
2025-09-11
劳动合同未满三年，我提前离职需要支付违约金吗
你好，通常提前离职是不需要支付违约金的，但需要依法履行通知义务，如果你是正式工，那么你就需要提前30天告知公司，准备好交接工作。在你签订的合同中，与公司有其他约定，而你违约了，有可能需要支付违约金，比如在离职后违反竞争限制约定、擅自离职等。一般情况下，公司不得以“合同未到期”为由随意要求你赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
牟劲松 律师
执业10年以上
169
2025-09-11
公司以“优化人员”为由辞退我，我想要求公司补上差额
你好，你能要求公司补付2个月工资的补偿金差额，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同、工作3年的证明（如工资流水、考勤记录）、辞退通知、公司仅付1个月补偿金的凭证；先与公司沟通，说明按法律规定工作3年应获3个月工资补偿，要求补付差额；协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司支付足额经济补偿，仲裁委将按工作年限核算应补金额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3年，应获3个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若“优化人员”属违法辞退，你还可主张双倍赔偿金。
王清华 律师
执业
120
2025-09-10
同事造谣我，能起诉同事侵犯名誉权吗？
你好，你能起诉同事侵犯名誉权，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：同事造谣的记录（如聊天截图、录音）、领导批评你的沟通凭证、同事孤立你的证人证言或相关记录，证明造谣内容、传播范围及对你的负面影响；先与同事协商，要求其停止造谣、公开道歉并消除影响；协商无果，向同事住所地或侵权行为地法院提交起诉状及证据，主张同事承担侵权责任，法院将依据名誉权侵权要件判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。同事造谣你泄露机密，属诽谤行为，侵犯你的名誉权。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。同事的造谣行为存在过错，且造成你被批评、孤立的损害，需承担侵权责任。
杨雪峰 律师
执业
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2025-09-10
离职后公司私扣我的工资，如何要回这笔钱？
你好，你能要回被扣除的500元“工装折旧费”，公司该扣钱行为不合法。流程上，先收集证据：工资条、银行流水（证明被扣500元）、入职时的沟通记录（证明公司未提及扣工装费）、工装相关凭证；先与公司协商，要求返还扣款项，说明扣钱无提前约定且不符合法律规定；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，仲裁委将依据工资支付规定判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未提前约定就扣工装折旧费，属无故克扣工资，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司扣工装费非因你造成经济损失，且无合同约定，不符合扣钱条件。
岳令捷 律师
执业
77
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