五级伤残退休金低于伤残津贴，能否补差额？
你好，可以。根据法律规定，五级工伤职工退休后，如果基本养老金低于原伤残津贴，你有权要求工伤保险基金补足差额。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
刘凌 律师
执业
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2026-04-13
停工留薪期满员工未返岗，公司也未通知，该如何处理？
你好，停工留薪期满后，如果员工没有返岗并且公司也没有作任何通知或者安排，很可能被认定为双方协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
王清华 律师
执业
163
2026-04-13
离职时未休完年假，能否主张补偿？
你好，可以。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
周美岑 律师
执业
114
2026-04-13
上班路上骑电动车摔成脾破裂，算工伤吗？
你好，上班途中骑电动车摔伤致脾破裂，一般不属于工伤；只有在发生交通事故并且本人不负主要责任的前提下，才符合工伤认定条件，单方自行摔伤通常无法认定工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
周美岑 律师
执业
113
2026-04-11
员工离职删视频造成账号损失，应否赔偿？
你好，员工离职时擅自删除公司账号内的视频，如果账号以及内容属于公司财产，并且该行为故意或者是重大过失并且造成公司实际损失的，员工应当承担相应赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
周美岑 律师
执业
105
2026-04-10
退休后工伤复发，医疗费能否报销？
你好，退休后工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤引发的，医疗费可按工伤保险规定报销，由工伤保险基金或者原单位承担；没有经过确认或者与原工伤无关的，按基本医保处理。法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
黄丽娟 律师
执业
110
2026-04-10
工作期间打架被辞退，可要求赔偿金吗？
你好，如果你的打架行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，并且用人单位的规章制度合法有效、解除程序合法，那么公司属于合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。反之，公司的解除行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
杨雪峰 律师
执业
147
2026-04-10
员工突发心梗送医，拒绝住院后猝死，是否算工伤？
你好，主动拒绝住院治疗，随后猝死，一般不认定为工伤。因为视同工伤的要求是48小时内抢救无效死亡，而本人拒绝治疗属于自行中断抢救，不符合法律规定的经抢救无效情形。法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
黄丽娟 律师
执业
115
2026-04-09
病假休满一个月，公司拒绝休年假，合法吗？
你好，根据相关规定，只有病假达到对应工龄的法定时长，才不能享受当年年假；你休了1个月病假，如果没有达到工龄档次的排除标准，公司拒绝你休年假是不合法的。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
左右 律师
执业
127
2026-04-09
公司发出辞退通知后能不能随意撤？
你好，解除劳动合同的权利在法律上属于形成权。这意味着只要用人单位单方作出的解除意思表示合法送达给了劳动者，该决定就产生了法律效力。用人单位无权单方反悔或者强制撤回。如果想撤回，必须与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十一条行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
王清华 律师
执业
97
2026-04-09 已提供咨询服务
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