公司可以和员工签订员工自行放弃公司缴交社保吗
公司不可以与员工签订员工自行放弃公司缴交社保的协议，即使公司要求必须签并承诺每月补贴60元，该协议也是无效的，公司这种行为是违法的。社保缴纳是国家强制性规定，用人单位和劳动者均无权通过协议或声明放弃。即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。你有权拒绝签署任何放弃社保的协议，因为这种协议在法律上是无效的。如果公司强制要求签署放弃社保的协议，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。如果公司拒绝缴纳社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，如果公司违法和你解除合同，你可以要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
岳令捷 律师
执业
912 
2025-08-09
伤残系数怎么算
你好，伤残系数的计算标准是根据受诉法院所在地的标准来确定的，而不是工作地或事故发生地。根据你的情况来说，你在北京工作，到山东出差时发生交通事故，由于事故发生在山东，你可能会在山东的法院提起诉讼，如果受诉法院所在地为山东，则按照山东的伤残系数的计算标准。你也可以在北京起诉，不过需要符合管辖条件才行。如果可以在北京起诉，优先选择北京法院起诉，因北京城镇居民人均可支配收入显著高于山东，可大幅提高赔偿金额。法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第十二条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
陈楠 律师
执业
593
2025-08-09
被裁了还有4天的年假没有休
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付相应报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你可以先与公司人力资源部门沟通，说明自己有四天年假未休，依据相关规定要求公司支付相应的工资报酬，争取友好解决。一般情况下，公司会在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与工资等一并结算支付给员工。公司也可以安排你休完年假再离职。如果公司拒绝支付并且也不给你安排休假，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
何平 律师
执业10年以上
25
2025-07-31
公司私自提取员工公积金来补交员工公积金合法吗
公司的这种行为不合法。住房公积金属于职工个人所有，公司未经员工同意私自提取公积金，违反了上述规定，员工可向住房公积金管理中心举报，要求公司返还被提取的公积金，相关部门还可对公司的违法行为依法进行处罚。法律依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
肖英豪 律师
执业
311
2025-07-16
公司单方面调岗我拒绝接受喊我直接离职合理吗
这是不合理的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪，未与你协商一致，违反了该规定。你有权拒绝调岗并要求按原合同履行。此时公司让你走人，属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
346
2025-07-10
产假单位要求必须有出生证明才能休合理吗
公司的这种要求不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是女职工的法定权益，只要存在怀孕生育的事实，就有权享受产假，并非以提供出生证明为前提。公司将出生证明作为休产假的必要条件，侵犯了女职工的合法权益，你可以向公司说明相关法律规定，要求其依法保障你的产假待遇。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
肖英豪 律师
执业
255
2025-07-07
劳动仲裁律师费用谁支付
一般情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担，因为在民事诉讼基本规则中，律师费不属于必然由败诉方承担的费用类型。但有特殊情形：若劳动合同中有约定，劳动仲裁或诉讼产生的律师费由败诉方承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定执行。部分地区规定，劳动者为索要劳动报酬、工伤医疗费等维权且胜诉时，用人单位可能要承担劳动者合理的律师费。
黄丽娟 律师
执业
335
2025-07-01
公司指派外卖骑手办健康证回程路上出事故算工伤吗
一般来说，这种情况大概率算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。外卖骑手受公司指派去办健康证，属于因工外出，回程路上也应视作工作的延续，符合“因工作原因”这一关键要素。若事故并非骑手本人主要责任，依据第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同样认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
288
2025-06-30
普通员工必须签订竞业限制条款合法吗
公司要求员工签订5年竞业限制合同，部分不合法。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体员工都需签订。同时，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。因此，该公司约定的5年竞业限制期限，超出二年的部分无效，员工只需履行前两年的竞业限制义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
周美岑 律师
执业
301
2025-06-28
公司用最低基数交社保+分两卡发工资该怎么维权
1.通过个税APP提出异议，用于计算经济补偿或经济赔偿金。2.向社保稽核部门反映，如果发现公司未按实际工资缴纳社保，可以要求其补缴。3.联系劳动监察部门，可以要求用人单位提供工资表等数据，审核其是否按照真实工资申报社保基数。4.申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动仲裁部门或法院会根据相关证据裁决公司补缴社保或支付经济补偿金。5.收集证据，通过工资流水、银行交易记录等证明公司分两卡发工资的情况。6.举报避税行为，可以拨打12366或前往税务局举报公司的避税行为。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
何平 律师
执业10年以上
161
2025-06-24 已提供咨询服务
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