你好，员工离职时擅自删除公司账号内的视频，如果账号以及内容属于公司财产，并且该行为故意或者是重大过失并且造成公司实际损失的，员工应当承担相应赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

你好，退休后工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤引发的，医疗费可按工伤保险规定报销，由工伤保险基金或者原单位承担；没有经过确认或者与原工伤无关的，按基本医保处理。法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

你好，如果你的打架行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，并且用人单位的规章制度合法有效、解除程序合法，那么公司属于合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。反之，公司的解除行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，主动拒绝住院治疗，随后猝死，一般不认定为工伤。因为视同工伤的要求是48小时内抢救无效死亡，而本人拒绝治疗属于自行中断抢救，不符合法律规定的经抢救无效情形。法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好，根据相关规定，只有病假达到对应工龄的法定时长，才不能享受当年年假；你休了1个月病假，如果没有达到工龄档次的排除标准，公司拒绝你休年假是不合法的。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

你好，如果健身是在公司场所、合理午休期间，是为了恢复工作体力，并且公司知情或者鼓励，可能会认定工伤；如果纯属个人自发、高强度锻炼、与工作无关，则通常不认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。