单位要给我换部门，我可以仲裁吗？
你好，单位强制给你换部门，你不服从是可以申请仲裁的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方面强制换部门，改变了劳动合同约定，需有合法合理依据，如你不能胜任当前工作岗位等。若单位无法证明其合理性，就涉嫌违法。你可先查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定，确认单位行为是否违约。之后收集能证明劳动关系及单位强制调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与领导沟通相关的聊天记录或邮件等。先与单位协商，表明拒绝立场，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位强制换部门，若未经你同意，违反此条关于协商一致变更合同的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。你与单位因强制换部门引发的争议属于此范畴，可申请劳动仲裁。
马娇 律师
执业
82 
2025-08-27
醉驾判刑会被开除吗？有赔偿吗？
你好，醉驾判刑后公司是否开除，需视具体情况而定。一般而言，若公司规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，可解除劳动合同，那么公司有权开除你。因为醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任范畴。但如果公司规章制度未涉及此内容，公司不能随意开除，否则属于违法解除劳动合同。若公司依法解除劳动合同，你无法获得经济补偿；若公司违法解除，你可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。你可先与公司沟通，了解公司态度，若公司决定开除，要确认是否合法，若有争议，及时收集劳动合同、工资发放记录等证据申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条赋予公司在员工醉驾被判刑时解除劳动合同的权利（前提是符合相关程序及规定）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违法开除醉驾判刑员工，需依此条支付赔偿金。
何平 律师
执业10年以上
106
2025-08-27
邻居占用我家土地，法院让其复耕，他一直不执行，可以申请司法拘留吗？
你好，根据法律，如果被执行人有能力却拒不履行生效判决，法院是可以对其采取拘留措施的。需要先向负责执行该判决的法院提交书面申请，详细说明邻居拒不执行的具体情况。法院收到申请后，会审查邻居是否确实有履行能力却故意不执行的行为。如果法院认定邻居行为符合司法拘留情形，经院长批准后，会制作拘留决定书，对邻居实施司法拘留。法律依据《民事诉讼法》第一百一十四条第六项诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
吴璇 律师
执业
101
2025-08-27
公司破产，欠薪又欠保，请问欠员工的能否清偿？
你好，从法律角度来看，员工的工资和社保费用在公司破产清算时享有优先受偿权。公司即便转移了资金，剩余固定资产也会用于偿债。可以在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明公司欠你们的钱。管理人会依法审核并列入债权表。如果职工人数众多，可推举代表进行申报。虽然公司资金被转移，但固定资产还在，这些会作为破产财产进行变现分配。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资、社保费用等。如果发现公司有恶意转移资金等逃避债务行为，及时告知管理人或向法院举报，法院会依法追回财产，增加可分配资产。法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
吴璇 律师
执业
84
2025-08-27
急辞工，公司要扣30%的工资合法吗？
你好，公司的这种行为是不合法的。可以先看看劳动合同里有没有关于急辞工扣工资的明确约定，公司规章制度里是否有相关规定，并且该制度有没有经过民主程序制定并向您公示。要是没有这些，那公司扣30%工资就缺乏依据，是违法的。如果公司确实规定了急辞会扣工资，也需要公司证明确实因你急辞产生了损失，而且扣款最多只能占当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
吴璇 律师
执业
68
2025-08-26
丈夫借的钱还不上，他妻子有没有责任还款？
你好，依据相关法律规定，如果这笔钱是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示所负，那就属于夫妻共同债务，妻子是有还款责任的。虽然钱直接转到妻子卡上，但是如果她不知情，并且这笔钱没用于夫妻共同生活，那就可能不构成夫妻共同债务，妻子就没有责任还款了。法律依据《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
吴璇 律师
执业
89
2025-08-26
公司保险一直没交，离职能给补偿吗？
你好，依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司在2011年到2017年期间未缴纳保险，已违反此规定。你可先收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向你支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你还可要求公司补缴2011-2017年期间的社保费用。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此条赋予劳动者在公司未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。明确了因公司未依法缴纳社保，劳动者依第三十八条解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。
王清华 律师
执业
127
2025-08-25
公司开始裁员，被裁后会获取补偿吗？
你好，被裁后是否获得补偿需分情况来看。如果公司依法进行经济性裁员，例如因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，如未履行法定程序就裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。规定了合法裁员的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。明确了违法裁员需承担的赔偿责任。
马娇 律师
执业
106
2025-08-25
食品有异物，请求12315要求商家佐证视频出库没有异物有用吗？
你好，这种方式可能有一定作用。你作为主张食品有异物的一方，本就有初步举证责任，你提交的证据被认定不足，而让商家举证是将部分举证责任转移。如果商家能提供完整、真实的出库视频，能直观证明当时食品状态；如果无法提供，其主张可能不被采信。你可以查订单记录、支付凭证，找同批次食品对比，联系其他消费者是否遇到同类问题。如果商家污蔑你，反而可能涉嫌侵犯名誉权，可以一并主张。法律依据《食品安全法》第三十四条禁止生产经营下列食品、食品添加剂、食品相关产品：（六）腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂。《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
吴璇 律师
执业
114
2025-08-25
劳务派遣工在工作中受伤算工伤吗？
你好，首先要明确劳务派遣单位是法定用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。若你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤。流程方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果，可向劳务派遣单位及工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）主张相应赔偿。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述情形，劳务派遣工工作受伤就能认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此条明确了工伤认定申请的主体及时间要求。
肖英豪 律师
执业
75
2025-08-25 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
