卖高仿手机是否涉及侵权行为
卖高仿手机是违法行为，涉及到侵犯了原品牌商家的商标权，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。卖高仿手机还涉及到违反了产品质量法规，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，根据销售金额的大小，将受到不同程度的刑事处罚。在一些特殊领域，如食品、药品等，售卖高仿商品可能会对公众的生命健康安全构成严重威胁，其违法性更为突出。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
刘凌 律师
执业
阅读：55
时间：2025-05-15 10:30:23
医院用药失误导致我大出血怎么维权
1、需要保留证据，包括病历、处方、用药记录、检查报告等。2、先与医院协商赔偿；协商不成，向卫生健康部门申请调解或向人民调解委员会申请第三方调解。3、协商调解无效，可以向法院起诉并申请医疗损害鉴定，明确医院过错及因果关系。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
马娇 律师
执业
阅读：85
时间：2025-05-14 15:10:37
职工因工伤意外死亡如何处理？
单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，如果符合工伤的条件，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍如果不被认定工伤，单位可能需要通过协商或法律途径解决相关的争议问题。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
左右 律师
执业
阅读：65
时间：2025-05-14 15:00:34
车撞了人我是全责怎么赔偿？
开车撞人被判全责，需要赔偿对方全部损失。主要赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等；如果对方构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
袁满 律师
执业
阅读：75
时间：2025-05-14 14:55:04
我家对面D栋楼邻居禁我家言语，扬言报警，该怎么办？
针对您的问题，这边建议您采取以下措施：1.与邻居协商：您可以尝试与邻居直接沟通，表达您的不满和困扰，看是否能够通过和平方式解决问题。2.寻求社区或物业帮助：若直接沟通无效，您可以联系小区的物业管理部门或者社区居委会，寻求他们的协助和调解。3.报警处理：如果上述方法都无法解决问题，您可以选择报警。警察会根据《治安管理处罚法》的相关规定进行处理，包括警告、罚款等。4.法律途径：在某些情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。收集相关证据，要求邻居赔偿您的损失。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
何平 律师
执业10年以上
阅读：96
时间：2025-05-14 11:13:55
签五年合同辞职需付违约金，合理吗？
你好，在大多数情况下，签订五年合同后辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情况：1.服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.竞业限制条款：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
王清华 律师
执业
阅读：88
时间：2025-05-14 11:07:47
直系亲属间房款出资与登记不一，如何要回房产？
在处理直系亲属间房款出资与登记不一致的问题时，需要确定谁实际出资购买了房产？房产登记在谁的名下？出资人与登记人之间的关系和约定是什么？这样才能更好的帮助你要回房产。收集相关证据，包括购房款的支付凭证（如银行转账记录、收据等）、出资人与登记人之间的书面协议或口头约定的证据（如录音、短信等）、其他能够证明出资人实际出资的证据。协商无法解决问题，可以申请诉讼，起诉要求确认产权，起诉要求返还购房款，必要时可以申请财产保全，防止登记人转移或处置房产。法律依据《民法典》第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》物权编的解释（一）第二条当事人有证据证明不动产登记簿的记载与真实权利状态不符、其为该不动产物权的真实权利人，请求确认其享有物权的，应予支持。
黄丽娟 律师
执业
阅读：51
时间：2025-05-14 10:59:12
彩礼返还的协议书有效吗？
彩礼返还协议书主要符合相关的条件签订就有效。这些条件包括：双方具有完全民事行为能力；意思表示真实（无欺诈、胁迫）；内容合法且不违背公序良俗。如果协议以离婚为生效条件，需要实际办理离婚登记后才生效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
何宝 律师
执业
阅读：73
时间：2025-05-13 14:15:20
劳动合同到期不续签有赔偿吗？
若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，劳动者可依法主张经济补偿。赔偿的标准根据劳动者的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原条件：劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
马娇 律师
执业
阅读：52
时间：2025-05-13 13:54:07
被迫签自理社保工伤合同，合法吗？
“工伤自理”条款指的是某些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，意味着发生工伤的情况由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责，或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。这种条款本身就是违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定属于无效条款，劳动者是有权利依法拒绝签订此类劳动合同的。被迫表示同意，此类条款依然属于无效条款。相关法律法规规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
周美岑 律师
执业
阅读：78
时间：2025-05-13 13:26:08
已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
