做事慢是否构成开除理由
公司这种做法通常不合法。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司目标过高，员工正常工作时间无法完成，不能直接认定为员工做事慢或不能胜任工作。公司未经过培训或调岗等程序，仅因员工拒绝加班未完成工作就将其开除，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
左右 律师
执业
阅读：338
时间：2025-07-16 15:30:36
劳动官司二审赢了公司还是不给钱怎么办
申请强制执行：依据《民事诉讼法》第二百三十六条，生效民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝，对方可申请执行。在二审判决生效后，尽快向一审法院提交强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。协助法院调查财产：积极查找公司财产线索，如银行账户、房产、车辆、设备等，及时告知法院。根据《民事诉讼法》第二百四十九条，法院有权向有关单位核查公司存款、债券等财产情况，可采取扣押、冻结、划拨等措施。你提供的线索能助力法院快速执行。申请限制措施：若公司拒不执行，可申请法院将其纳入失信被执行人名单，限制高消费。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》等，公司在出行、融资、招投标等方面将受限，迫使其履行义务。若公司隐匿、转移财产，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
黄丽娟 律师
执业
阅读：344
时间：2025-07-15 16:37:37
企业未按照职工工资缴纳社保是否违法
企业未按职工工资缴纳社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例，按时足额缴纳各类社会保险费，职工个人也需按规定比例缴纳。若企业以低基数缴纳，会影响职工养老金、医保报销、失业金领取等权益。若遇到这种情况，您可先与企业协商，要求按9800元工资基数补缴社保。若协商无果，自2024年11月1日起，可携带劳动合同、工资发放明细（如工资条、银行流水）、身份证等能证明工资水平和劳动关系的材料，向税务部门投诉，可拨打12366税务热线反映。也可申请劳动仲裁，要求企业补缴并承担因未足额缴纳造成的损失，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
袁满 律师
执业
阅读：253
时间：2025-07-12 15:57:33
我是临时工下班路上发生交通事故算工伤吗
这种情况有可能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键看交通事故责任认定，如果交警判定你对此次事故不负主要责任，即便你是临时工，也满足认定工伤的重要条件。临时工与正式工在工伤认定上适用相同标准，只要符合工伤认定情形，均可认定为工伤并享受相应待遇。若被认定为工伤，可向公司要求赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司未为你缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
周美岑 律师
执业
阅读：296
时间：2025-07-11 16:17:29
工作期间被锌液烫伤算工伤吗
这种情况大概率算工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽非公司安排的本职工作，但在工作时间、场所内为同事帮忙，本质也是出于工作需要，与工作相关，且行为结果最终也会让单位受益，可认定为工作原因范畴。你应及时向单位说明情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
袁满 律师
执业
阅读：201
时间：2025-07-09 17:11:20
劳动合同不是本人签字有效吗
该劳动合同无效。根据《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。你的劳动合同是公司在你不知情且未经你授权的情况下，由同事代签的，你也未对该代签行为进行追认，所以该合同对你不发生法律效力。劳动合同的签订需基于当事人真实的意思表示，未经授权的代签不符合这一要求，因此该合同无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
袁满 律师
执业
阅读：259
时间：2025-07-07 15:11:45
8级伤残的工伤有哪些具体赔偿项目
根据《工伤保险条例》第37条，工伤8级有多项赔偿项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，也需按规定支付。赔偿拿到时间不定。认定工伤及伤残鉴定完成后，若单位配合且手续齐全，一般几个月可拿到。但如果单位不配合，可能需通过劳动仲裁甚至诉讼解决，耗时可能长达一年甚至更久。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：241
时间：2025-07-04 15:27:22
离职扣80%工资合法吗
公司这种做法不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您按规定提前3天告知，辞职行为即合法合规。公司要求提前一个月以及扣80%工资的做法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。您正常辞职未给公司造成经济损失，公司无权如此高额扣薪。若公司执意执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
周美岑 律师
执业
阅读：240
时间：2025-07-02 14:06:59
正常打卡上下班但实际每天都有加班没有给加班费怎么办
公司要求无偿加班，这种做法不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。你可先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求支付加班费，并保留聊天、邮件等沟通记录。若公司拒绝，你有权拒绝加班，公司以此为由刁难，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。你还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得加班报酬的权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
袁满 律师
执业
阅读：257
时间：2025-07-01 16:07:02
生育津贴比产假工资高该按哪个发
生育津贴高于产假工资时，应按照生育津贴发放。根据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。与此同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位在女职工产假期间应确保其收入不低于生育前的工资水平。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
何宝 律师
执业
阅读：200
时间：2025-06-30 11:26:52
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