不同意换岗位算违反劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。如果公司未经协商一致强行调岗，可能构成违反劳动合同。如果你认为公司调岗不合理、不合法，可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原
陈楠 律师
执业
阅读：1641
时间：2025-08-04 15:33:17
做事慢是否构成开除理由
公司这种做法通常不合法。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司目标过高，员工正常工作时间无法完成，不能直接认定为员工做事慢或不能胜任工作。公司未经过培训或调岗等程序，仅因员工拒绝加班未完成工作就将其开除，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。法
左右 律师
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阅读：482
时间：2025-07-16 15:30:36
劳动官司二审赢了公司还是不给钱怎么办
申请强制执行：依据《民事诉讼法》第二百三十六条，生效民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝，对方可申请执行。在二审判决生效后，尽快向一审法院提交强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。协助法院调查财产：积极查找公司财产线索，如银行账户、房产、车辆、设备等，及时告知法院。根据《民事诉讼法》第二百四十九条，法院有权向有关单位核查公司存款、债券等财产情况，可
黄丽娟 律师
执业
阅读：490
时间：2025-07-15 16:37:37
企业未按照职工工资缴纳社保是否违法
企业未按职工工资缴纳社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例，按时足额缴纳各类社会保险费，职工个人也需按规定比例缴纳。若企业以低基数缴纳，会影响职工养老金、医保报销、失业金领取等权益。若遇到这种情况，您可先与企业协商，要求按9800元工资基数补缴社保。若协商无果，自2024年11月1日起，可携带劳动合同、工资发放明细（如工资条、银行流水）、身份证等能证明工资
袁满 律师
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阅读：562
时间：2025-07-12 15:57:33
我是临时工下班路上发生交通事故算工伤吗
这种情况有可能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键看交通事故责任认定，如果交警判定你对此次事故不负主要责任，即便你是临时工，也满足认定工伤的重要条件。临时工与正式工在工伤认定上适用相同标准，只要符合工伤认定情形，均可认定为工伤并享受相应待遇。若被认定为工伤，可向公司要求赔偿，包括医
周美岑 律师
执业
阅读：453
时间：2025-07-11 16:17:29
工作期间被锌液烫伤算工伤吗
这种情况大概率算工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽非公司安排的本职工作，但在工作时间、场所内为同事帮忙，本质也是出于工作需要，与工作相关，且行为结果最终也会让单位受益，可认定为工作原因范畴。你应及时向单位说明情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你
袁满 律师
执业
阅读：473
时间：2025-07-09 17:11:20
劳动合同不是本人签字有效吗
该劳动合同无效。根据《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。你的劳动合同是公司在你不知情且未经你授权的情况下，由同事代签的，你也未对该代签行为进行追认，所以该合同对你不发生法律效力。劳动合同的签订需基于当事人真实的意思表示，未经授权的代签不符合这一要求，因此该合同无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第
袁满 律师
执业
阅读：493
时间：2025-07-07 15:11:45
8级伤残的工伤有哪些具体赔偿项目
根据《工伤保险条例》第37条，工伤8级有多项赔偿项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，也需按规定支付。赔偿拿到时间
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：399
时间：2025-07-04 15:27:22
离职扣80%工资合法吗
公司这种做法不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您按规定提前3天告知，辞职行为即合法合规。公司要求提前一个月以及扣80%工资的做法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
周美岑 律师
执业
阅读：410
时间：2025-07-02 14:06:59
正常打卡上下班但实际每天都有加班没有给加班费怎么办
公司要求无偿加班，这种做法不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。你可先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求支付加班费，并保留聊天、邮件等沟通记录。若公司拒绝，你有权拒绝加班，公司以此为由
袁满 律师
执业
阅读：347
时间：2025-07-01 16:07:02
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