男人出轨离婚赔偿多少精神损失费
在我国，因前夫出轨和冷暴力导致离婚，您作为无过错方有权请求精神损害赔偿。至于具体金额，法律无明确标准。法院通常会综合多因素判定。实践中，一般性精神损害赔偿在1000-3000元；严重精神损害为3000-5000元，情况恶劣时会更高。像您这种情况，几百元看心理医生费用可算物质损失要求赔偿，精神损失费法院会依上述因素酌定，如类似案例中，有判赔2万、3万甚至更高的情况。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
肖英豪 律师
执业
阅读：213
时间：2025-05-30 14:44:19
同一事实不同部门可以重复起诉吗
在您这种情况下，不构成重复起诉。构成重复起诉需同时满足：后诉与前诉的当事人相同；后诉与前诉的诉讼标的相同；后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。您先申请仲裁，是基于合同纠纷要求被告履行合同义务及赔偿，此时是平等民事主体间基于合同关系产生的争议。而向行政部门投诉被告违反行政管理规定，损害市场秩序，这涉及行政法律关系，主体一方为行政机关，与仲裁案件的当事人、诉讼标的、诉讼请求均不同。并且，民事诉讼与行政诉讼是不同性质的救济途径。只要符合各自程序要求，可分别进行。法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
左右 律师
执业
阅读：232
时间：2025-05-30 14:38:40
盗版书案件量刑标准是什么
如果你事先并不知晓所购书籍为盗版，且能提供合法来源，一般无需承担赔偿责任，通常也不会被判刑。但如果明知是盗版书籍仍进行销售，就可能涉嫌违法犯罪。从民事层面看，你要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额按照权利人的实际损失或你的违法所得确定；难以计算时，参照该权利使用费给予赔偿。你销售盗版书籍金额2万多，尚未达到刑事立案追诉标准，通常不会被判刑，但可能面临行政处罚，如没收侵权复制品、罚款等。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条【侵犯著作权罪】以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。
袁满 律师
执业
阅读：150
时间：2025-05-30 14:33:13
公司迁址后可以要求工龄合并和n+1赔偿吗
公司迁址后，员工不一定可以要求工龄合并和N+1赔偿，主要还是要看具体的法律法规、公司迁址的具体情况以及劳动合同的约定。1、在公司迁址的情境中，如果员工被要求与在迁址地新成立的公司签署劳动合同，且两家公司存在法人相同、办公地点相同、产品相同、负责客户相同等关联情况，员工有可能主张工龄合并。2、公司迁址后，如果劳动合同因此无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位确实可能需要支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来支付。若是觉得自己权益受到侵害，建议采取以下措施：1、深入了解相关法律法规。2、收集证据。3、与公司协商。4、寻求法律援助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
何宝 律师
执业
阅读：162
时间：2025-05-29 16:50:18
祖宅无房产证但有土地局档案怎么办
针对历史遗留问题中老宅没有房产证的情况，建议采取以下措施：1.向当地住房和城乡建设部门申请宅基地使用权确权登记。2.寻求村委会或居委会协助。3.寻找见证人。4.咨询专业律师，听取专业解决方案。如果老宅位于乡下，可以考虑通过以下流程办理房产证：1.向村委会提出建房申请，等待村委会审核同意并签字盖章。2.向乡建办提出申请，等待派人实地踏看并同意建房。3.领取房屋建设申请表，经乡建办签字同意后，由乡主管领导签字盖章，核实同意。4.交县规划建设局审批，等待领取产权证。值得注意的是，准备登记申请书、申请人的身份证明、宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明、申请登记房屋符合城乡规划的证明、房屋测绘报告或者村民住房平面图以及其他必要材料。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
黄丽娟 律师
执业
阅读：162
时间：2025-05-29 16:37:58
社区与物业未经同意上门调解矛盾违法吗
社区与物业未经同意上门调解矛盾是违法行为。1、业主的专有权益：业主有权决定谁可以进入其专有区域，并在未经其同意的情况下，他人无权擅自进入。2、物业的职责与权限：物业有权在未征得业主同意的情况下进入其私人空间进行调解或其他活动。3、隐私权和财产权的保护：物业未经业主同意擅自进入其住所进行调解，可能构成对业主隐私权和财产权的侵犯。法律依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第三条居民委员会的任务：（一）宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；（二）办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；（三）调解民间纠纷；（四）协助维护社会治安。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：139
时间：2025-05-29 16:26:36
正常走斑马线被撞了可以要求赔偿吗
你可以要求赔偿。一般情况下，行人在人行横道被撞，机动车一方需承担主要责任甚至全部责任。除非车主能证明你存在故意碰撞机动车或有闯红灯等违反交通规则的行为，才可能减轻其赔偿责任，但并非免除责任。而你是正常走斑马线且确认安全后才行走，没有违规行为。所以，你有权要求车主赔偿你的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可通过交警调解或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。
孙桃梅 律师
执业
阅读：343
时间：2025-05-29 15:17:59
医生乱开药怎么维权
这种情况不合理。消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。医生强制搭售营养品、维生素等，侵犯了你的自主选择权和公平交易权。你可以这样维权：保留相关证据，如病历、处方、收费票据等，然后主动与医院协商，要求其纠正错误，仅开具你需要的感冒药，并退还不合理的费用。如果协商不成，可以向当地卫生健康行政部门投诉，请求其依据相关规定对医院进行调查处理。也可以向消费者协会或其他调解组织申请调解。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条【选择权】消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
何平 律师
执业10年以上
阅读：196
时间：2025-05-29 15:12:05
不知情的情况下签订借款合同怎么办
收集能证明你不知情签订合同以及借款未到账的证据。主动与对方协商，说明借款未到账的事实，要求其出示借款交付的证据，如果对方无法提供，可要求解除合同；如果协商无果，可以向法院提起诉讼，请求法院确认合同未生效或撤销合同，并驳回对方要求还款的诉求。根据相关的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。如果借款未到账，合同可能未成立生效，你可主张自己无还款义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
左右 律师
执业
阅读：206
时间：2025-05-29 15:03:18
工厂因搬离深圳辞退员工怎么赔偿
这种情况你可以要求赔偿。公司从深圳搬到四川，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。您已工作5年，应获得5个月工资的经济补偿公司让你自己辞职不给赔偿是不合理的，你可以与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
刘凌 律师
执业
阅读：278
时间：2025-05-28 15:38:00
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