公司迁址后，员工不一定可以要求工龄合并和N+1赔偿，主要还是要看具体的法律法规、公司迁址的具体情况以及劳动合同的约定。

    1、在公司迁址的情境中，如果员工被要求与在迁址地新成立的公司签署劳动合同，且两家公司存在法人相同、办公地点相同、产品相同、负责客户相同等关联情况，员工有可能主张工龄合并。

    2、公司迁址后，如果劳动合同因此无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位确实可能需要支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来支付。

    若是觉得自己权益受到侵害，建议采取以下措施：

    1、深入了解相关法律法规。

    2、收集证据。

    3、与公司协商。

    4、寻求法律援助。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。