员工违规操作可以辞退吗 致手受伤单位要赔偿吗

在职场中，员工因违规操作导致自身受伤或引发事故的情形时有发生。这类事件不仅涉及劳动关系的处理，还牵涉工伤认定与赔偿责任。那员工违规操作可以辞退吗？如果员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗？来看看具体的解答。

38人阅读2025-06-11

员工违反计划生育政策能否解雇 会赔偿吗

员工违反计划生育政策能否解雇？依照现行法律，员工违反计划生育政策不属于法定解雇理由。若用人单位将计划生育要求写入合法有效的规章制度，且员工签字确认的，可能依据严重违纪条款解雇。那么员工违反计划生育政策解雇会赔偿吗？接下来可以参考下文整理的相关资料。

77人阅读2025-06-12

退休返聘人员被随意辞退有补偿吗 怎么处理

退休返聘人员被随意辞退有补偿吗？退休返聘人员被辞退是否有补偿，取决于双方签订的返聘协议内容，双方约定解约补偿条款，按协议执行；无特别约定的，单位可单方终止用工且无需支付补偿。那么退休返聘人员被随意辞退怎么处理？接下来可以参考下文具体内容。

76人阅读2025-06-12

年休假补偿可以追诉几年 超过追诉时效怎么办

年休假补偿可以追诉几年？年休假补偿诉时效为1年，自应休未休年假年度届满起算。若存在劳动关系存续期间拖欠，时效可延至离职后1年内主张，通过劳动监察投诉可追溯2年。那么年休假补偿超过追诉时效怎么办？接下来可以参考下文整理的具体内容。

77人阅读2025-06-12

劳动者患乙肝拒绝录用违法吗 可以申请赔偿吗

劳动者患乙肝拒绝录用违法吗？劳动者患乙肝拒绝录用构成就业歧视，是违法的，除国家规定的特殊职业外，乙肝病毒携带者享有平等就业权。用人单位实施乙肝检测并据此拒录的，还将面临行政处罚。那么劳动者患乙肝拒绝录用可以申请赔偿吗？接下来可以参考下文具体内容。

18人阅读2025-06-13

工伤后老板耍赖不赔偿违法吗 什么部门可以解决

工伤后老板耍赖不赔偿违法吗？工伤后老板耍赖不赔偿会面临应付金额50%-100%的加付赔偿金，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。那么工伤后老板耍赖不赔偿什么部门可以解决？接下来可以参考下文具体内容。

26人阅读2025-06-13

劳动仲裁不予受理的原因是什么 仲裁的结果有强制性吗

在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁是劳动者和用人单位常用的维权途径。但并非所有的劳动纠纷都适用仲裁，那劳动仲裁不予受理的原因是什么？仲裁的结果有强制性吗？来看看具体的解答。

28人阅读2025-06-13

试用期可以延长吗 用人单位违法延长试用期怎么办

在工作中，我们时常会遇到用人单位与劳动者因为试用期延长产生分歧的情况。比如，用人单位认为员工在试用期内某些方面未达标，希望延长试用期进一步考察；而劳动者可能觉得这是对自身权益的侵犯，双方各执一词。那么，试用期究竟可不可以延长呢？一起来看看吧！

19人阅读2025-06-14

试用期可以延长吗 用人单位违法延长试用期怎么办

在工作中，我们时常会遇到用人单位与劳动者因为试用期延长产生分歧的情况。比如，用人单位认为员工在试用期内某些方面未达标，希望延长试用期进一步考察；而劳动者可能觉得这是对自身权益的侵犯，双方各执一词。那么，试用期究竟可不可以延长呢？一起来看看吧！

21人阅读2025-06-14

劳动仲裁流程怎么走 要多久

当发生劳动纠纷时，常常让劳动者陷入困扰。此时，许多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，面对陌生的仲裁流程，不少人心里充满疑问：从提交申请到最终裁决，到底要经过哪些步骤？又需要耗费多长时间呢？今天我们就一起来看看这些问题吧！

21人阅读2025-06-14

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