合同到期不续签有补偿吗 补偿标准是什么

    在劳动合同期满后，用人单位或劳动者选择不续签是常见的劳动关系终止情形。关于合同到期不续签的补偿问题很多人都还不太清楚，对此，本文做了详细的解答，帮助劳动者与用人单位明晰权利义务。

    合同到期不续签有补偿吗

    有没有补偿需要根据具体的情况来判定。

    如果用人单位维持或提高原合同条件，但是劳动者拒绝续签合同，那用人单位无需支付经济补偿；如果若用人单位决定不再续签劳动合同，或者提出续签但是降低原合同条件导致劳动者拒绝的情况是需要支付经济补偿金的。

    补偿标准是什么

    经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限计算，经济补偿=工作年限×月工资。

    每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

    月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

    如果用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者不续签的，劳动者还可以主张双倍经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。