劳动合同有能力履行而拒不履行怎么办 受什么处罚

    劳动合同有能力履行而拒不履行怎么办？劳动合同有能力履行而拒不履行可以主张强制执行，赔偿经济损失。那么具体会受到什么处罚呢？接下来看看本文整理的相关内容，希望可以帮助到大家。

    劳动合同有能力履行而拒不履行怎么办

    若法院判定有履行能力却拒不履行，属拒不执行判决、裁定罪范畴。法院可强制执行，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，还会进行信用惩戒，纳入失信名单，限制高消费。若情节严重构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任，依刑法判处有期徒刑、拘役或罚金。

    劳动合同有能力履行而拒不履行受什么处罚

    民事强制措施：法院可对其予以罚款、拘留。对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

    刑事处罚：若情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

    信用惩戒：劳动合同拒不履行会列入失信被执行人名单，在贷款或办理信用卡、出行、高消费等诸多方面受到限制。

    劳动合同拒不履行是什么意思

    劳动合同拒不履行是劳动者或用人单位在劳动合同有效期内，故意不履行合同规定的义务，导致合同无法正常执行的行为。

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