上班照镜子罚款合理吗 可以赔偿吗

    上班照镜子罚款合理吗？若劳动合同/员工手册明确规定"禁止工作期间整理仪容"且已公示，罚款可能合规，但企业罚款权仅限于《劳动合同法》规定的"造成经济损失"情形，单纯照镜子无直接经济损失，罚款涉嫌违法。那么上班照镜子罚款可以赔偿吗？接下来可以参考谱法邦整理的资料。

    上班照镜子罚款合理吗

    上班照镜子罚款是不合理的，因为用人单位不属于行政部门，没有罚款的权力。

    员工在上班期间照镜子、化妆等行为，虽然可能影响工作效率，但并不构成严重的违规行为，用人单位不能以此为由进行罚款。

    上班照镜子罚款可以赔偿吗

    芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》，规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反规定的，直接责任人处50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。

    如果员工认为罚款行为不合理或违反劳动法，可以向公司提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，要求企业进行赔偿。

    用人单位罚款需要哪些程序

    1.经济损失的认定。

    2.赔偿金额的确定。

    3.内部规定的制定。

    4.罚款的合法性审查。

    5.罚款的执行。

    法律依据

    《工资支付暂行规定》第十六条

    扣除工资（不超过20%），但需满足以下条件：劳动合同或规章制度中明确约定赔偿条款，扣除后工资不低于当地最低工资标准。