劳务派遣合同有保障吗 有产假吗

    劳务派遣合同有保障吗？劳务派遣工与用工单位正式工享有同工同酬权利，派遣单位必须为其缴纳社保、签订2年以上固定期限劳动合同，劳务派遣合同是依法享有劳动保障的。那么劳务派遣合同有产假吗？接下来可以参考下文详细内容。

    劳务派遣合同有保障吗

    劳务派遣合同是有保障的，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务。比如规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

    劳务派遣合同有产假吗

    劳务派遣合同有产假，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的，只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就会有产假。

    劳务派遣单位应承担哪些法律责任

    1.执行国家劳动标准。

    2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬。

    3.支付劳动报酬，包括加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

    4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

    5.工资调整机制。

    6.协助工伤认定。

    7.支付工伤保险待遇。

    8.备案义务。

    9.社会保险费用的支付。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。