原部门关停后调新岗位，员工要怎么做才能得到赔偿？
你好，这种情况是可以通过法律手段争取赔偿的。原部门关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗），若未协商一致且无合法理由强行开除，属于违法解除劳动合同，老员工有权主张赔偿金。具体流程为：第一步，收集关键证据，包括劳动合同、工资流水、部门关停通知、调岗文件、开除决定书（或书面/口头开除的记录）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；第二步，优先与公司
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-27
赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？
你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-27
主动辞职可以领取失业金吗？
你好，主动辞职能否领取失业金，需结合辞职原因判断，多数情况下单纯个人原因主动辞职无法领取，但存在例外情形。若你因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错，以此为由主动辞职，可视为“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件就能领取失业金。具体流程为：先明确辞职原因是否符合上述例外情形，收集公司过错证据（如欠薪记录、社保缴费记录等）；再向当地社会保险经办机构
马娇 律师
执业
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2025-08-27
走仲裁强制执行两年还拿不到钱
你好，仲裁强制执行两年仍未拿到钱，并非毫无办法，可通过主动跟进执行流程、挖掘财产线索等方式推进。首先，你可向负责执行的法院申请恢复执行，说明当前情况并提交新的财产线索（如被执行人近期收入、资产变动等）。若法院此前因“无财产可供执行”终结本次执行，恢复执行后，法院会重新核查被执行人财产状况。同时，你需自行或委托律师调查被执行人财产，比如查询其名下银行账户、房产、车辆、股权、到期债权等，甚至可核查被执
袁满 律师
执业
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2025-08-27
公司没有交公积金，能有啥办法让补交呢？
你好，公司未缴纳公积金是可以补缴的。依据相关法规，单位有为在职职工缴存住房公积金的法定义务。若单位未履行该义务，职工有权要求其补缴。具体流程为：首先，你可以尝试与公司沟通，要求其按规定为你补缴公积金，明确补缴金额、时间和方式，并留存相关沟通记录。若公司拒绝，你可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系及未缴公积金事实的材料，如劳动合同、工资条、入职证明等。住房公积金管理中心受理
孙桃梅 律师
执业
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2025-08-27
上班一年多，突然被开除了，能申请赔偿吗？
你好，公司突然开除你，你是有可能申请到赔偿的。公司开除员工，分为合法开除与违法开除两种情况。若公司开除你符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司开除你缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。你在公司工作一年多，若公司违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一
刘凌 律师
执业
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2025-08-27
仲裁结果确定公司要赔钱，但公司已破产，也没有什么资产，没钱赔了怎么办？
你好，即便公司破产且看似无资产，你仍有途径争取赔偿。公司破产时，其财产会按法定顺序清偿债务，员工赔偿在破产费用和共益债务之后优先受偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。你需先向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书及能证明劳动关系、赔偿金额计算依据等材料。若破产程序中发现公司股东存在未足额出资
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-27
公司降工资了，在厂里面上班两个月后辞职了，有没有赔偿呢？
你好，公司降工资后你辞职，是有可能申请到赔偿的。工作报酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，涉嫌违反劳动合同约定。你在厂里工作了两个月，若能证明公司降薪行为存在，且你因降薪而辞职，就可依据法律规定主张经济补偿。首先，要收集能证明降薪事实及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。然后，以书面形式向公司提出辞职，说明辞职原因是公司降薪。之后
左右 律师
执业
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2025-08-27
单位要给我换部门，我可以仲裁吗？
你好，单位强制给你换部门，你不服从是可以申请仲裁的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方面强制换部门，改变了劳动合同约定，需有合法合理依据，如你不能胜任当前工作岗位等。若单位无法证明其合理性，就涉嫌违法。你可先查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定，确认单位行为是否违约。之后收集能证明劳动关系及单位强制调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与领导沟通相关的聊天记录或邮件等。先与单位协商，表
马娇 律师
执业
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2025-08-27
醉驾判刑会被开除吗？有赔偿吗？
你好，醉驾判刑后公司是否开除，需视具体情况而定。一般而言，若公司规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，可解除劳动合同，那么公司有权开除你。因为醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任范畴。但如果公司规章制度未涉及此内容，公司不能随意开除，否则属于违法解除劳动合同。若公司依法解除劳动合同，你无法获得经济补偿；若公司违法解除，你可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。你可先
何平 律师
执业10年以上
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2025-08-27 已提供咨询服务
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