妻子婚前未告知我她有重大疾病，我可以申请离婚吗？
你好，你可以向法院请求撤销婚姻。重大疾病的具体范围并没有规定，但你可以参考相关法规的规定，通常包括严重遗传性疾病、指定传染病，比如艾滋病、淋病、梅毒等，有关精神病，比如精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等。如果确保自己婚前未从得知妻子患重大疾病且有相关凭证，你有权撤销婚姻。但撤销婚姻有规定时限，必须在知道对方患有重大疾病且未告知之日起一年内提起撤销才可以。当然如果无法撤销，可以走合法程序提出离婚申请，保
马娇 律师
执业
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2025-09-11
朋友在地铁站帮我修手机不慎摔成重伤，我是否要担责
你好，一般情况下你是需要赔偿的。朋友在帮你修手机过程中，你存在过错。比如你明知地上湿滑、有遮挡物等，没有提醒、进行了不合理的指挥，你需要承担赔偿责任；如果你没有过错，作为受益人，你需要承担一定的责任。特殊的情形是你明确拒绝朋友帮忙，而朋友仍然坚持帮你修手机并因此摔倒受伤，且你对其受伤不存在过错，那么你一般不承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
孙桃梅 律师
执业
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2025-09-11
劳动合同未满三年，我提前离职需要支付违约金吗
你好，通常提前离职是不需要支付违约金的，但需要依法履行通知义务，如果你是正式工，那么你就需要提前30天告知公司，准备好交接工作。在你签订的合同中，与公司有其他约定，而你违约了，有可能需要支付违约金，比如在离职后违反竞争限制约定、擅自离职等。一般情况下，公司不得以“合同未到期”为由随意要求你赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-11
公司以“优化人员”为由辞退我，我想要求公司补上差额
你好，你能要求公司补付2个月工资的补偿金差额，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同、工作3年的证明（如工资流水、考勤记录）、辞退通知、公司仅付1个月补偿金的凭证；先与公司沟通，说明按法律规定工作3年应获3个月工资补偿，要求补付差额；协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司支付足额经济补偿，仲裁委将按工作年限核算应补金额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
王清华 律师
执业
210
2025-09-10
同事造谣我，能起诉同事侵犯名誉权吗？
你好，你能起诉同事侵犯名誉权，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：同事造谣的记录（如聊天截图、录音）、领导批评你的沟通凭证、同事孤立你的证人证言或相关记录，证明造谣内容、传播范围及对你的负面影响；先与同事协商，要求其停止造谣、公开道歉并消除影响；协商无果，向同事住所地或侵权行为地法院提交起诉状及证据，主张同事承担侵权责任，法院将依据名誉权侵权要件判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十
杨雪峰 律师
执业
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2025-09-10
离职后公司私扣我的工资，如何要回这笔钱？
你好，你能要回被扣除的500元“工装折旧费”，公司该扣钱行为不合法。流程上，先收集证据：工资条、银行流水（证明被扣500元）、入职时的沟通记录（证明公司未提及扣工装费）、工装相关凭证；先与公司协商，要求返还扣款项，说明扣钱无提前约定且不符合法律规定；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，仲裁委将依据工资支付规定判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工
岳令捷 律师
执业
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2025-09-10
公司让我签“自愿放弃带薪年假”的协议，这协议真的合法吗？
你好，这份“自愿放弃带薪年假”的协议通常不合法，你仍有机会主张休年假或要求公司支付未休年假的工资补偿。流程上，先收集协议文本、劳动合同、工作年限证明（如工资流水）；先与公司沟通，说明带薪年假是法定权利，协议因排除你核心权利可能无效，要求安排休年假或支付补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张协议无效并要求公司履行法定责任，仲裁委将依据年假相关规定判定。法律依据《职工带薪年休假条例
袁满 律师
执业
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2025-09-10
面试时公司承诺“转正后涨薪30%”，转正后却不兑现，能要求赔偿吗？
你好，你大概率能依据面试录音要求公司兑现涨薪承诺或赔偿损失。流程上，先整理证据：面试录音（需清晰体现承诺主体、内容及指向岗位）、劳动合同（证明劳动关系及转正时间）、转正通知、当前工资流水；先与公司沟通，出示录音证据，要求按30%标准涨薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司履行承诺，仲裁委将结合录音真实性及承诺关联性判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立
刘凌 律师
执业
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2025-09-10
怀孕后公司将我调岗，我不服从能反对吗？
你好，你能反对公司的调岗降薪，该行为大概率违反法律规定。流程上，先收集证据：劳动合同（明确原岗位、薪资）、调岗降薪通知、怀孕证明（如医院诊断书）、原岗位工作强度的相关记录；先与公司沟通，明确表示反对，要求恢复原岗位和薪资，说明调岗降薪无合法依据；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位、补付降薪后的工资差额，仲裁委将依据孕期女职工保护规定判定。法律依据《中华人民共和国
孙兵 律师
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2025-09-10
公司不交社保，住院无法报销医疗费，要求公司承担一部分能行吗？
你好，你能通过法律要回公司应承担的医保报销部分费用，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同（证明劳动关系）、社保缴费记录（证明公司未参保）、住院病历、医疗费票据（明确自费金额及医保可报销金额）；先向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保；同时与公司协商赔偿医疗费损失，协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司赔偿因未缴社保导致的医保报销差额，仲裁委将依据医保政策核算应报销金额并判定公司承担责任。法
王子睿 律师
执业
400
2025-09-10 已提供咨询服务
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