在食品厂工作每天10小时，公司称综合计算工时制不付加班费，能要求补付吗？
你好，能否要求补付需看公司是否合规执行综合计算工时制，若未合规则可要求补付。综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且周期内总工作时间超法定标准（如周40小时、月176小时）的部分，仍需付1.5倍加班费；若公司未审批或超总工时不付加班费，你可主张补付。需固定证据：考勤记录（证明每日10小时及总工时）、公司主张“综合计算工时制”的材料、工资流水（证明未付加班费）。流程上，先核查公司是否有审批手续；协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补付加班工资；对结果不满可起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
黄丽娟 律师
执业
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2025-10-14
培训机构老师入职签弃带薪年假协议，满1年想休年假被拒，此协议是否有效？
你好，该协议无效，你有权要求休年假，若无法补休可主张未休年假工资。带薪年假是劳动者的法定权利，并非可通过“自愿放弃协议”免除的义务，即便签了协议，也因违反法律强制性规定而无效，机构拒绝你休年假不合法。需固定证据：劳动合同、“自愿放弃带薪年假”的协议、工作满1年的考勤/工资记录、与机构沟通休年假被拒的记录。流程上，先与机构协商要求安排休年假；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休年假或未休年假的3倍工资补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
蔡荣凤 律师
执业
202
2025-10-14
服装店导购的我未参与盘点，公司以少货为由月扣200元赔偿款，可要求返还吗？
你好，能要求公司返还扣款。公司以“盘点少货”扣工资，需证明少货与你存在关联且你存在过错，而你未参与盘点，无法确认少货事实及责任归属，公司扣款无事实与法律依据，属违法克扣工资。需固定证据：工资流水（证明每月扣200元）、与公司沟通扣款的记录（如聊天、书面通知）、未参与盘点的证人证言或工作记录。流程上，先与公司协商要求返还扣款；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
孙兵 律师
执业
179
2025-10-14
我是运输公司司机，公司要求弃缴社保补500元，后来想补缴，公司能否拒绝？
你好，公司不能拒绝补缴社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，“自愿放弃社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，即便公司每月补500元，也不能免除其补缴义务，你有权要求公司补缴。需固定证据：工资流水（证明公司每月补500元）、“自愿放弃社保”的书面材料（如有）、劳动合同、工作记录等，证明劳动关系及社保未缴纳的事实。流程上，先与公司协商要求补缴；协商无果，向当地社会保险行政部门投诉，由部门责令公司限期补缴；若公司仍不履行，可通过行政复议或诉讼督促其补缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-10-14
科技公司约定离职后2年禁入同行业但无补偿，我离职去竞品，原公司有权追责吗？
你好，原公司无权追责你。虽约定了2年竞业限制，但未约定竞业补偿，该约定因缺乏核心权利义务对等条款，对你无法律约束力，你离职后去竞品公司工作不违反约定。若原公司主张追责，你需固定“未约定竞业补偿”的协议文本、离职证明等证据。先与原公司沟通，明确协议无效的法律依据；若原公司提起仲裁或诉讼，你可提交证据抗辩，主张协议无效，无需承担违约责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
岳令捷 律师
执业
82
2025-10-14
我是超市收银员，未签合同工作10个月后被辞退，能否主张未签合同的双倍工资差额？
你好，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过1个月未与你签劳动合同，违反法律规定，你可主张自用工满1个月至满12个月期间的双倍工资差额（即9个月工资）。需固定证据：工资流水、工牌/工服、考勤记录、辞退通知（如有）、工作记录（如收银单据）等，证明劳动关系及工作10个月的事实。流程上，先与公司协商要求支付差额；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
袁满 律师
执业
153
2025-10-14
广告公司有请假超3天扣当月绩效的规定，我生病请假4天绩效全扣，该规定合法吗？
你好，该规定不合法，你可要求公司返还被扣的绩效工资。绩效工资应与工作业绩挂钩，公司以“请假超3天”为由全额扣除绩效，无法律依据；且你是因生病请假，若已按规定提供病假证明，公司更无权以此扣绩效。需固定证据：公司绩效扣除规定文件、病假证明（病历、医嘱等）、工资流水（证明绩效被扣）、与公司沟通绩效扣除的记录。流程上，先与公司协商要求返还绩效；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
孙桃梅 律师
执业
185
2025-10-14
工厂技术工操作机器伤手指，工厂称我操作不当拒认工伤，我可自行申请工伤认定吗？
你好，能自行申请工伤认定。工厂以“操作不当”拒绝申请不合法，即使你存在操作问题，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤，且法律赋予劳动者自行申请的权利。需固定证据：劳动合同、工作证（证明劳动关系）、受伤现场照片/视频、工友证言、医院诊断证明。流程上，自受伤之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；若被认定为工伤，后续可主张工伤待遇；对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
黄丽娟 律师
执业
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2025-10-14
入职电商公司交2000元岗位保证金，约定离职退，现公司以有损耗扣钱，能要回全款吗？
你好，能要回全款。公司要求交岗位保证金本身违反法律规定，无论是否存在“损耗”，均无权扣除该笔费用，其以“损耗”扣钱属额外侵权，你可通过法律途径主张全额返还。需固定证据：保证金缴纳凭证（转账记录、收据等）、与公司约定“离职退还”的聊天/书面记录、离职时公司以“损耗”扣钱的沟通记录。流程上，先与公司协商要求全额退还；协商无果，向当地劳动监察部门投诉；若未解决，申请劳动仲裁主张返还保证金；对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
何元静 律师
执业
134
2025-10-14
建筑公司以工程款未到账为由，拖欠我3个月工资且拒开欠条，该怎么要回工资？
你好，能通过法律途径要回工资，公司以“工程款未到账”拖欠工资不合法，拒开欠条不影响维权。即使无欠条，可通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实，向相关部门主张权利。需固定证据：工服、考勤记录、工资条（如有）、与公司沟通欠薪的聊天/录音记录、工友证言等。流程上，先向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令支付工资；若无效，申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序追讨工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
王爽 律师
执业
131
2025-10-14 已提供咨询服务
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