你好，如果员工故意隐瞒与录用直接相关的关键工作经历，比如频繁跳槽记录，并且用人单位已经明确告知如实陈述义务和虚假陈述后果，则公司依据《劳动合同法》解除劳动关系通常是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

你好，为上司买早餐受伤一般不能认定为工伤，但是可以向上司索要赔偿。能否认定工伤需要结合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素综合判断，而为上司买早餐受伤的行为通常不符合工伤认定标准。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，员工自愿放弃缴纳社保的协议无效，补缴社保产生的滞纳金应当由用人单位全额承担，劳动者一般不需要分摊。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

你好，如果经交通管理部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，并且事发时间属于合理上下班时间、路线为日常惯用或者合理路线，则可能认定为工伤。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，即使达到退休年龄，如果双方同意继续工作，可能转为劳务关系。如果员工未享受养老保险，即使退休年龄到了，劳动合同并不自动终止，公司不能单方面终止。此外，合同中的约定也很重要，如果有特别条款，可能影响终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，用人单位没有及时为离职员工办理社保减员手续导致继续缴纳社保的，相关费用由用人单位自行承担，劳动者一般不需要返还或者承担该部分费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。