约定实行包薪制，还能额外索要加班费吗？
你好，此事可解决，你能否额外索要加班费，关键看包薪工资折算后是否符合法定标准。若将1.5万元包薪折算为正常工作时间工资与加班费后，时薪低于当地最低工资标准，或未涵盖法定节假日加班报酬，你可主张补足差额。流程上，收集劳动合同、考勤记录、加班时长统计等证据，先与公司协商核算；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法定标准折算，仲裁委将依折算结果支持合理的加班费差额诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
肖英豪 律师
执业
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2025-11-17
离职时公司以无审批手续为由拒付加班费，帮帮我！
你好，此事可解决，你能主张加班费。加班审批并非认定加班的唯一依据，你是按公司要求加班，且有考勤记录、工作纪要证明加班事实存在，公司以未审批拒付加班费不成立。流程上，整理考勤记录、工作纪要、证明公司安排加班的沟通凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付加班费，仲裁委将结合实际加班事实而非仅审批手续，支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刘凌 律师
执业
172
2025-11-17
公司以“试用期不符合录用条件”辞退我！
你好，此事可解决，公司解除劳动合同的行为不合法，你能主张违法解除赔偿金。公司规章制度规定的每日12小时、每周6天工作制，远超法定标准工时（每日8小时、每周40小时），且未依法审批特殊工时制度，该加班要求本身违法；你拒绝违法加班属合法维权，公司以“试用期不符合录用条件”辞退，若无法举证你明确知晓录用条件且未达标，即构成违法解除。流程上，收集规章制度、考勤记录、辞退通知、录用条件未明确的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除行为违法并要求赔偿金，仲裁委将依违法加班事实及辞退举证情况支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
程鸿宇 律师
执业
181
2025-11-17
要求补发工资差额并索赔！被降薪还被辞退！
你好，此事可解决，你能要求补发工资差额并索赔。公司未经协商降薪、“放假停薪”均属违法，以“考勤异常”辞退需举证证明你不符合录用条件，若举证不能则构成违法解除。流程上，收集劳动合同、工资流水、降薪/停薪通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发降薪差额、停薪期间工资（或生活费），并要求违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月按1个月工资计算），仲裁委将依违法事实及举证情况支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
王清华 律师
执业
194
2025-11-17
被要求签署“自愿放弃加班费”的附件，有效吗？
你好，此事可解决，这份“自愿放弃加班费”的协议无效，你有权要求公司支付加班费。加班费是劳动者的法定报酬，该协议属用人单位单方制定的格式条款，实质免除自身法定责任、排除你的核心权利，显失公平。流程上，整理劳动合同及放弃协议、考勤记录、加班工作成果等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费，仲裁委将依法律规定及加班事实支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
何平 律师
执业10年以上
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2025-11-17
拍短视频曝光欠薪事实被起诉，求救！
你好，此事可解决，你需分两步处理：应诉反驳名誉侵权，同时主动追索报酬。若短视频仅客观陈述欠薪事实、无侮辱诽谤或夸大失实内容，不构成名誉侵权；你可反诉或另案主张支付报酬。流程上，先整理工程验收记录、欠薪沟通凭证、短视频内容截图（证明真实性）；应诉时提交证据抗辩侵权不成立，同时向法院提起反诉或向劳动监察部门投诉，要求支付3万余元报酬，法院会分别审理侵权争议与报酬支付纠纷。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
孙桃梅 律师
执业
269
2025-11-17
7天无薪试岗后被辞退，能通过仲裁要回试岗期报酬吗？
你好，此事可解决，你能通过劳动仲裁要回试岗期报酬。7天无薪试岗本质是用工，自你提供劳动之日起就与公司建立劳动关系，公司以“人岗不匹配”拒付工资违法。你已完成工作任务，且留存了关键证据，诉求会得到支持。流程上，整理工作记录、沟通截图等证据，向公司注册地或用工所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张支付试岗期工资（按约定或当地最低工资标准计算），仲裁委将依劳动关系成立及劳动提供事实作出支持裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
牟劲松 律师
执业10年以上
158
2025-11-17
未毕业实习期间在公司工作被砸伤，要求赔偿遭公司以 “未毕业无劳动关系”拒绝，公司应赔偿吗？
你好，即使未毕业，但是你因工作受伤，公司极有可能承担赔偿责任。你在公司工作，接受其管理和安排，从事的劳动也有报酬，你与公司双方构成了事实上的劳动关系。即便你未毕业，如果你以就业为目的，也可能被认定为劳动关系，可以按照工伤处理，如果你仅是完成教学实践，你仍然可以要求公司赔偿，学校也可能承担相应的责任。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
程鸿宇 律师
执业
152
2025-11-11
被公司安排居家办公，工资只给了基本工资的70%？
你好，此事可解决，公司做法不符合法律规定，你有权追回少发的工资。疫情期间被安排居家办公且提供正常劳动，视为正常出勤，公司应按劳动合同约定足额支付工资，以“效率低”为由只发70%基本工资缺乏依据。流程上，先收集证据：居家办公通知、工作记录（如任务交付、沟通截图）、工资流水（证明少发金额）、劳动合同。先与公司协商要求补足差额；协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据证明已正常提供劳动，仲裁会支持你追回少发的工资。法律依据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
刘凌 律师
执业
149
2025-11-05
主管岗位被人顶替，薪资也降了如何维权？
你好，此事可解决，公司不能随意调岗降薪，该行为违法。休产假是你的法定权利，公司不得因你生育单方变更劳动合同，将主管岗位调为前台且降薪，既未与你协商，也未提供合理理由，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确原岗位薪资）、调岗降薪通知、产假相关证明等证据；先与公司协商恢复原岗位及薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司撤销调岗降薪决定并补足差额，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
杨建英 律师
执业
194
2025-11-05 已提供咨询服务
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