未成年子女致人损害，继父母应否担责？
你好，如果继父母与继子女共同生活并实际履行抚养教育义务，形成法律拟制血亲关系，则需要承担责任；如果没有形成抚养关系或者已经解除继父母子女关系，通常不需要担责。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
杨雪峰 律师
执业
179 
2025-12-29
网约车被撞导致的停运损失，由谁承担？
你好，网约车被撞导致的停运损失，一般由事故责任方承担。如果侵权人投保的商业三者险明确约定停运损失属于免责范围且保险公司已履行提示说明义务，则由侵权人自行赔偿；如果没有此类免责条款或者有争议，则保险公司需要在商业险范围内赔付。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
黄丽娟 律师
执业
180
2025-12-29
未定损先修车，保险公司因此拒赔合理吗？
你好，未定损先修车可能导致保险公司部分拒赔合法合理，但还是需要结合保险合同条款、保险公司是否怠于定损、维修费用的合理性综合判断。如果维修费用经过司法鉴定确认合理，保险公司仍然需要在合理范围内赔付；如果擅自维修导致损失金额无法核实，超出合理范围的费用需由车主自行承担。法律依据《中华人民共和国保险法》第五十七条保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。
何宝 律师
执业
169
2025-12-29
不慎删除工作文件，需承担责任吗？
你好，不慎删除工作文件是否需承担责任，需要结合行为性质、后果严重性、公司制度进行综合判定。如果属于重大过失或者故意并且造成实际损失，可能需要承担赔偿责任；如果仅为轻微过失并且损失可控，一般不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
王清华 律师
执业
174
2025-12-27
超过法定退休年龄的务工农民是否可以认定工伤？
你好，超过法定退休年龄的务工农民，在没有享受城镇职工基本养老保险待遇的前提下，因为工作时间、工作原因伤亡的，通常可以适用《工伤保险条例》认定工伤；如果已经享受该待遇，一般按劳务关系处理，不能认定工伤，可以主张人身损害赔偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
杨建英 律师
执业
168
2025-12-27
出差期间游览景点受伤，是否算工伤？
你好，出差期间游览景点受伤，通常不算工伤，核心是因为该行为与工作无关联。如果游览属于与工作无关的私人活动，法院通常不支持认定为工伤；但如果游览系用人单位安排的工作内容或与履职密切相关，比如商务接待陪同参观，则可能存在例外。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
185
2025-12-27
电动摩托车交通事故中，后座乘客未戴头盔受伤由谁担责？
你好，后座乘客未戴头盔受伤的，由事故责任方，也就是驾驶人或者其他侵权人承担主要赔偿责任，但是乘客没有戴头盔的行为如果客观上加重了损害后果，需要自行承担部分责任。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
刘凌 律师
执业
169
2025-12-27
因工作争执与同事打架受伤，能否认定为工伤？
你好，因工作争执与同事打架受伤，一般不能认定为工伤。因工作争执演化为互殴，双方均有攻击行为，伤害直接源于个人冲突，即便在工作时间、场所，也因脱离履职范畴而不认定。但是，为履行工作职责被暴力侵害、没有主动互殴的情况下，才可能认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
牟劲松 律师
执业10年以上
185
2025-12-27
骑电动车上路失控撞行人，生产商是否需担责？
你好，这种情况要根据失控原因判断，如果司法鉴定确认电动车存在设计缺陷或者制造缺陷，比如刹车失灵、系统失控，生产者、销售者通常需要承担赔偿责任；但如果失控是使用者操作不当或者第三方破坏导致，则由驾驶人或第三方担责。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
王清华 律师
执业
184
2025-12-27
已达法定退休年龄被辞退，能否主张赔偿金？
你好，如果你已经享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，按劳务关系处理，一般不支持赔偿金；如果你没有享受基本养老保险待遇并且仍在履行劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
黄丽娟 律师
执业
161
2025-12-27 已提供咨询服务
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