公司私自延长2个月试用期，这合法吗？
你好，公司此做法大概率不合法，你可依法维权。试用期时长由劳动合同期限决定，法律对其有明确上限规定，且同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期。公司单方提出延长试用期，不符合法律规定。若你想维护自身权益，可先查看劳动合同期限及试用期约定条款；若公司行为违法，可与公司沟通，表明其行为违法，要求按时转正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳
蔡荣凤 律师
执业
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2025-09-02
入职公司被扣押了身份证，这合法吗？
你好，公司HR扣押你身份证原件的行为不合法，你完全可以通过合法途径要回身份证。法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件，你可先与HR或公司管理层沟通，明确告知其行为违法，要求立即归还身份证；若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还，并依法给予处罚；也可申请劳动仲裁，要求公司返还身份证并赔偿因扣押行为给你造成的损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招
黄丽娟 律师
执业
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2025-09-02
公司调动工作地址，超过多少公里可以拒绝
严格意义上来说，并不存在因为距离而拒绝公司调动，不过此问题的核心在于“是否实质性改变了劳动合同的必备条款”和“是否给劳动者履行合同带来重大困难”，如果此次工作调动导致了你的通勤时间、生活成本等的变动，可以和公司协商且有权拒绝此次调动，如果是因为公司地址的变动导致的工作调动，在无法协商的情况下，解除合同时，公司要支付经济补偿金（N或N+1）。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-01
在公司干了十三年，没有买社保，现在辞职有没有赔偿，该怎么办？
你好，在公司干了十三年没缴社保，这是违法的，现在辞职有权要求赔偿，且补偿力度很大。先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，再以书面形式向公司提出解除劳动合同，随后可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或者直接申请劳动仲裁主张经济补偿。法律依据《劳动合同法》第三十八条第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之
王子睿 律师
执业
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2025-09-01
中间停了四年医保，后来续缴至退休满三十年，能不能享受医保待遇？
你好，按照一般规定，医保缴费年限是可以累计计算的。虽然中间有四年停缴，但只要后续继续缴费，之前的缴费年限依然有效，到退休时累计满三十年，通常是可以享受医保待遇的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
蔡荣凤 律师
执业
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2025-09-01
工伤如何认定？认定流程是怎样的？
你好，在工程公司受伤，可依法进行工伤认定。依据相关法规，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作时受伤等情况，应认定为工伤。流程如下：若单位为你缴纳了工伤保险，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织，可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单
何宝 律师
执业
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2025-08-29
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？
你好，公司的这些行为严重违法，你老婆可依法维权。孕期女职工受法律特殊保护，公司不得施压逼其辞职，也必须批准产假并依法支付待遇。首先，收集能证明劳动关系、怀孕情况、公司施压及拒绝产假的证据，如劳动合同、产检报告、聊天记录、邮件等。然后，尝试与公司协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系、批准产假并支付赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁，主张权利。法律依据《中华人民共和国劳
程鸿宇 律师
执业
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2025-08-29
用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？
你好，被拖欠工资5万余元长达两个月，这种情况是可以通过法律途径解决的。首先，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。之后，可尝试与用人单位友好协商，要求支付工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。通过这些流程，依法维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第
刘凌 律师
执业
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2025-08-29
公司经营不善，降公积金，暂扣绩效，违法吗？
你好，按照《住房公积金管理条例》，单位降低缴存比例，得连续两年亏损，且经职工代表大会或工会讨论通过，再报住房公积金管理中心批准才行，否则擅自降低就是违法。至于暂扣绩效工资，如果劳动合同或公司依法制定且公示的规章制度，明确规定了绩效工资发放和考核标准，公司因经营状况依此暂扣，有一定合理性。但要是没有相关明确约定，公司擅自以经营不善为由暂扣，那属于无故克扣工资，是违反了《劳动法》的。法律依据《住房公积
何宝 律师
执业
115
2025-08-29
退休时补缴了用人单位欠缴的医保费，能否追偿，诉讼时效是多久？
你好，你这种情况是可以向用人单位追偿的。根据法律规定，劳动者退休时自行补缴了用人单位欠缴的医保费，完全有权向用人单位追偿，且诉讼时效不受传统2年限制。法律依据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足
马娇 律师
执业
190
2025-08-29 已提供咨询服务
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