你好，在工程公司受伤，可依法进行工伤认定。依据相关法规，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作时受伤等情况，应认定为工伤。流程如下：若单位为你缴纳了工伤保险，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织，可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。明确了工伤认定的常见情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。规定了工伤认定申请的主体和时间要求。

你好，公司的这些行为严重违法，你老婆可依法维权。孕期女职工受法律特殊保护，公司不得施压逼其辞职，也必须批准产假并依法支付待遇。首先，收集能证明劳动关系、怀孕情况、公司施压及拒绝产假的证据，如劳动合同、产检报告、聊天记录、邮件等。然后，尝试与公司协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系、批准产假并支付赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁，主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。此条明确限制用人单位在女职工孕期等特殊时期的解除权。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强调对孕期女职工就业权益的保护，公司逼辞职、不批产假等行为违反此规定。

你好，被拖欠工资5万余元长达两个月，这种情况是可以通过法律途径解决的。首先，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。之后，可尝试与用人单位友好协商，要求支付工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。通过这些流程，依法维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确工资支付形式与禁止拖欠的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。为劳动者追讨欠薪提供有力法律支撑，明确单位违法需承担的赔偿责任。

你好，按照《住房公积金管理条例》，单位降低缴存比例，得连续两年亏损，且经职工代表大会或工会讨论通过，再报住房公积金管理中心批准才行，否则擅自降低就是违法。至于暂扣绩效工资，如果劳动合同或公司依法制定且公示的规章制度，明确规定了绩效工资发放和考核标准，公司因经营状况依此暂扣，有一定合理性。但要是没有相关明确约定，公司擅自以经营不善为由暂扣，那属于无故克扣工资，是违反了《劳动法》的。法律依据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，社保征收部门在社会保险费征缴中，有依法按时足额征收、将缴费情况定期告知等职责。若养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险参保时间不一致，且无合理理由，需看具体情况分析社保征收部门责任。要是因用人单位未如实申报等自身原因导致险种参保时间不同，社保征收部门通常无责。但要是征收部门存在工作失误，如信息登记错误、审核把关不严，或者未依法履行催缴、监督等职责，致使参保时间混乱，那就需承担相应责任。法律依据《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

你好，劳动仲裁败诉后仍有“翻盘”机会，需根据裁决类型（终局裁决/非终局裁决）采取不同措施。若为非终局裁决（如涉及金额超当地月最低工资标准12倍等情况），你可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，提交仲裁败诉理由分析、补充证据（如未在仲裁中提交的关键聊天记录、工资凭证等），主张自身诉求；若为终局裁决（仅劳动者可起诉），你仍可在15日内起诉，用人单位若不服仅能申请撤销裁决。流程上，先整理仲裁案卷材料，明确败诉核心争议点，再按法院要求提交起诉状及证据，等待开庭审理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。明确劳动者对终局裁决的起诉权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。规定非终局裁决的起诉权利及期限。