试用期工资低于法定标准怎么办？
你好，试用期工资远低于法定标准，这种情况是违法的，你完全可以通过合法途径维护自身权益。按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可先收集能证明你试用期工资标准、工作岗位及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后，尝试与用人单位友好协商，要求其按照法定标准补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投
蔡荣凤 律师
执业
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2025-08-28
用人单位扣押劳动者身份证件或收取押金是否合法？
你好，用人单位这种行为严重违法，你可以依法维护自身权益。根据相关劳动法规，用人单位招用劳动者时，禁止扣押劳动者身份证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若单位以不服从就辞退相威胁，更是错上加错。你可先收集单位扣押证件、强行收取押金以及威胁辞退的证据，如聊天记录、书面通知等。接着，向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位退还证件与押金，劳动监察部门还会对单位依法处罚。你也能通过劳动仲裁，
岳令捷 律师
执业
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2025-08-28
劳动合同中存在 “霸王条款” 是否有效？
你好，劳动合同中若存在明显“霸王条款”，大概率无效。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则，“霸王条款”常因排除劳动者权利、免除用人单位法定义务等违反这些原则。你可先与公司沟通，指出条款不合理处，要求修改，保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在后续劳动争议发生时，凭借劳动合同、沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认条款无效，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳
杨建英 律师
执业
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2025-08-28
自己申请劳动仲裁没把握、劳动仲裁败诉，还有“翻盘”机会吗？
你好，劳动仲裁败诉后仍有“翻盘”机会。首先需明确仲裁裁决是否为终局裁决。若不是，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，如用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。起诉时要准备充分证据，针对仲裁中败诉原因补充新证据，清晰阐述诉求与理由。若是终局裁决，若存在仲裁员受贿、徇私舞弊、违反法定程序等情形，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之
肖英豪 律师
执业
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2025-08-28
哪些受伤情形属于工伤，如何有效认定寻求赔偿？
你好，许多受伤情形可认定为工伤，是能够依法有效认定并寻求赔偿的。像是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。认定流程为：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近
左右 律师
执业
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2025-08-28
上下班途中发生意外事故，可以申请工伤理赔吗？
你好，上下班途中发生意外事故，若符合“在合理时间和合理路线上”且“非本人主要责任”的条件，可申请工伤理赔；若不符合（如因本人闯红灯、超速等主要责任导致事故），则无法认定为工伤，不能走工伤理赔流程。具体流程为：第一步，收集证据，包括事故责任认定书（由交警或相关部门出具，证明非本人主要责任）、上下班路线图（证明合理路线）、考勤记录（证明合理时间）、医疗诊断证明、劳动合同等；第二步，在事故发生之日起1年
孙桃梅 律师
执业
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2025-08-28
员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，合法吗？
你好，公司要求怀孕五个月的你妻子主动离职，该行为不合法，你妻子有权拒绝并主张权益。孕期是女职工法定特殊保护阶段，公司不仅不能要求主动离职，还需保障其孕假、产假等合法权益。具体流程为：第一步，让你妻子收集关键证据，包括劳动合同、怀孕证明（如医院产检报告）、公司要求主动离职的书面/口头记录（如聊天记录、录音、邮件）、工资流水等；第二步，明确拒绝公司的离职要求，可书面告知公司该行为违法，要求正常享受孕假
吴璇 律师
执业
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2025-08-28
被公司无缘无故辞退，怎样拿到应有的赔偿？
你好，公司无理由辞退你，该行为大概率违法，你有权依法获取赔偿。公司解除劳动合同需具备合法事由并遵循法定程序，无故辞退不符合规定。你可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。之后尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-28
入职许久单位却迟迟不肯签劳动合同，合法吗？
你好，单位这种行为不合法，你可依法维权。按规定，自用工之日起一个月内，单位应与你订立书面劳动合同，入职一年未签已严重违反法律。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤打卡记录等。然后主动与单位协商，要求补签合同并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同
袁满 律师
执业
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2025-08-28
老公朋友借了六万好几年不还，有欠条要怎么办？
你好，建议直接走法律程序追回欠款。先整理好所有证据，尝试再次联系并要求还款，如果还是没有回应，就直接去法院起诉。带着欠条、转账记录、证人等证据去被告户籍地或经常居住地的法院立案。法院立案后会通知对方，要是对方不露面，法院可以缺席判决，直接判他还钱。胜诉后，如果依旧不还钱，在规定时间内申请强制执行，法院能查询、冻结他名下财产来偿还欠款。法律依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借
袁满 律师
执业
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2025-08-28 已提供咨询服务
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