你好，劳动者可以单方面解除劳动合同，具体需分“无过错解除”和“因单位过错解除”两种情况，满足对应条件即可合法解除。若单位无违法或过错行为（如正常支付工资、缴纳社保），你需提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日通知，可书面或口头），通知期满后即可解除，无需单位同意；若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，你可随时单方面解除，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。流程上，无过错解除需提交书面通知（留存送达证据），过错解除可直接告知单位并说明理由，同时收集单位过错证据（如工资欠付记录、社保未缴证明），若单位拒绝办理离职手续或支付补偿，可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。明确了劳动者无过错时的单方解除权及通知要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。规定了单位存在过错时，劳动者可随时单方解除劳动合同。

你好，公司单方面将已约定的三个月试用期延长至五个月，该行为不合法，你可以拒绝并维护自身权益。试用期时长由劳动合同期限法定限定，且一旦在合同中明确约定，双方需严格履行，公司不得擅自变更。具体流程为：第一步，收集证据，包括书面劳动合同（证明原约定三个月试用期）、公司通知延长试用期的书面/口头记录（如邮件、聊天记录、录音）；第二步，向人事明确提出异议，说明试用期延长不符合法律规定，拒绝接受延长要求，并留存沟通记录；第三步，若公司以不接受延长为由变相施压（如降薪、调岗、辞退），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司按原合同约定履行，若公司存在违法用工行为，可一并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。明确了试用期时长的法定上限，公司需按合同期限对应约定，不得超期或擅自延长。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。试用期作为劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致，公司单方面通知延长，违反此条规定。

你好，劳动合同中若存在明显“霸王条款”，大概率无效。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则，“霸王条款”常因排除劳动者权利、免除用人单位法定义务等违反这些原则。你可先与公司沟通，指出条款不合理处，要求修改，保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在后续劳动争议发生时，凭借劳动合同、沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认条款无效，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款往往违背这些原则，损害劳动者权益，不具法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若劳动合同中的“霸王条款”属于此类，将被认定无效。

你好，对于公司要求新员工强制勾选服从调派，你是可以拒绝签署的。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，调整需双方协商一致。公司强制要求勾选，实质是在未经充分协商的情况下，单方面为日后随意变更劳动合同埋下伏笔，这一行为可能侵害你的合法权益。你可以先仔细查看公司给出的相关文件，分析调派要求是否合理、明确。若不合理，可向公司人力资源部门或上级领导说明拒绝签署的原因，表明调派应基于合理、公平的协商。若公司因你拒绝签署而采取不合理措施，如影响入职、设置障碍等，你可收集相关证据，比如强制勾选的文件、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，或在后续产生纠纷时，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按合理合法的方式确定劳动关系及工作安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制员工勾选服从调派，违背了平等自愿、协商一致原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。随意变更这些核心条款，需经双方协商一致，公司强制调派安排不符合此规定。

你好，公司未缴纳公积金是可以补缴的。依据相关法规，单位有为在职职工缴存住房公积金的法定义务。若单位未履行该义务，职工有权要求其补缴。具体流程为：首先，你可以尝试与公司沟通，要求其按规定为你补缴公积金，明确补缴金额、时间和方式，并留存相关沟通记录。若公司拒绝，你可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系及未缴公积金事实的材料，如劳动合同、工资条、入职证明等。住房公积金管理中心受理后，会对公司情况进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等处罚。法律依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。此条明确了公司有义务为员工办理公积金缴存登记。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这赋予了住房公积金管理中心督促公司补缴公积金的权力。

你好，工伤后被鉴定为1至4级，关于是否缴纳养老保险各地规定存在差异。一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从职工个人角度，部分地区认为伤残津贴已替代工资，个人无需再缴纳养老保险；也有地区规定需以伤残津贴为基数缴纳。从用人单位角度，一些地方要求单位继续为这类职工缴纳养老保险，以保障职工社保权益，确保其退休时能正常享受养老待遇。建议你先向当地社保部门咨询具体政策，明确缴纳义务。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此条款规定了1至4级工伤职工的基本待遇及退休后的待遇衔接问题，但未明确养老保险缴纳问题，各地依此结合实际制定细则。部分地区规范性文件如某些省份规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费到办理退休手续为止。各地具体政策不同，你可查询当地相关规定，明确缴纳养老保险的具体要求。