我曾经被辞退，公司知道后要开除我
你好，公司能否以此解除合同需分情况判断，若该经历与岗位无关，公司开除行为可能违法，你可依法维权。若曾被辞退经历不影响当前工作胜任力，且公司未明确将“如实告知该经历”列为入职要求，公司解除合同无合法依据。具体流程：先收集劳动合同、公司招聘要求、与公司沟通记录等证据；向公司说明该经历与现岗位无关，主张解除行为违法，要求继续履行合同；若公司坚持开除，可申请劳动仲裁，请求确认公司解除行为无效，或主张违法解除的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“曾被辞退经历”若与劳动合同履行无直接关联（如岗位不要求无辞退记录），你无必须告知的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无合法理由解除合同，你可主张双倍经济补偿的赔偿金。
王子睿 律师
执业
169 
2025-09-02
公司让签竞业限制协议却不给补偿
你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损，还可主张公司赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。明确要求公司需约定并支付竞业限制补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即便协议未约定补偿，你履行义务后仍可主张补偿。
袁满 律师
执业
88
2025-09-02
公司拖着不签劳动合同，能要求补偿吗？
你好，你可以要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，公司未签合同，从第二个月起，你可主张双倍工资赔偿，即公司需额外支付你两个月工资。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通工作事务的聊天记录等；准备好后，可先与公司协商，要求支付双倍工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明确公司应在你入职一个月内签合同，其未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条为你主张双倍工资赔偿提供直接法律依据。
吴璇 律师
执业
168
2025-09-02
公司让我签自愿放弃社保的协议，能签吗？
你好，这种协议不能签，即使签了也不具备法律效力，且会损害你的合法权益。缴纳社保是公司与员工的法定义务，不能通过协议免除。具体流程：先明确拒绝HR的要求，说明缴纳社保是法定责任，不可放弃；若公司坚持要求签署或拒绝为你缴纳社保，可收集与公司的沟通记录、劳动合同等证据，向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医保报销、养老金计算等），可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司有为员工办理社保登记并缴纳社保的法定义务，不可通过协议免除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“自愿放弃社保”协议违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，对你无法律约束力。
黄丽娟 律师
执业
165
2025-09-02
原公司不给我开离职证明怎么办？
你好，该问题可依法解决，原公司的行为已违反法律规定。开具离职证明是公司的法定义务，恶意评价则可能侵犯你的名誉权。具体流程：先收集离职证据（如离职申请、离职交接记录）、与原公司沟通索要离职证明的记录；向原公司发送书面催告函，明确要求3日内开具离职证明，否则将追究法律责任；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司开具；针对背调恶意评价，留存新公司反馈记录等证据，向原公司主张停止侵权，若造成损失，可通过诉讼要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司拖延开具离职证明，违反该法定职责。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。原公司无事实依据在背调中贬低你的工作能力，若影响你入职新公司，构成对名誉权的侵害。
何平 律师
执业10年以上
258
2025-09-02
合同未到期就被开除了，还不给补偿
你好，公司此做法不合理且大概率违法，你可依法维权。公司以“优化人员”为由开除你，却无正当理由、未依法补偿，违反劳动合同法。公司解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，仅称你“工作没价值”不能作为合法解除依据。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等；再留存公司开除你的通知或沟通记录。接着与公司协商，要求说明开除依据并支付补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司行为不符合上述法定解除情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违法解除，你有权主张赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则需双倍支付。
袁满 律师
执业
93
2025-09-02
我受了工伤，被公司提前开除，这对吗？
你好，公司不能这么做，你可依法维权。工伤认定期间及停工留薪期内，法律明确保护劳动者权益，禁止公司单方解除劳动合同。具体流程：先收集工伤相关证据（如事故现场记录、医疗诊断证明、工伤认定申请材料）及公司解除合同的书面通知（或沟通记录）；向公司明确提出异议，说明工伤期间不得解除合同的法律规定，要求继续履行劳动合同；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张确认公司解除行为无效，并要求继续履行合同、支付停工留薪期工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。你正处于工伤认定阶段，符合该条款保护情形，公司不得单方解除合同。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内公司需保障你的工资待遇，且无权以“无法正常工作”为由解除合同。
牟劲松 律师
执业10年以上
137
2025-09-02
公司的合同内容上有：工作期间若发生工伤，所有责任自行承担
你好，该条款不具有法律效力。依据法律规定，用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害应承担法定赔偿责任，不能通过合同约定免除。你可直接拒绝签署该条款，若已签字，也不影响日后依法主张工伤权益。一旦发生工伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，向劳动保障部门申请工伤认定，再依据认定结果向公司索要赔偿，公司拒赔可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；该条款直接免除公司对工伤的法定责任，明显无效。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。表明公司有为员工承担工伤责任的法定义务，不可通过合同约定规避。
孙兵 律师
执业
96
2025-09-02
我和合作方签了供货合同，对方付了10万元定金，后来对方违约不拿货，还要求我退定金，能不退吗？
你好，你有权拒绝退还这10万元定金。根据法律规定的“定金罚则”，定金是合同履行的担保，若合作方（支付定金的一方）违约不履行合同义务（不拿货），你作为收受定金的一方，无需退还定金，可通过固定违约证据、协商或诉讼维护权益。具体流程：先整理供货合同（确认定金条款及违约责任约定）、对方支付定金的凭证（如转账记录、收据）；收集对方明确表示不拿货的证据（如聊天记录、通话录音、书面通知），固定其违约事实；若对方主张退定金，可向其出具合同条款及违约证据，明确拒绝理由；若对方起诉，你需向法院提交上述证据，证明对方违约，请求法院驳回其退定金的诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。明确了支付定金一方违约时，收受方无需退还定金的规则。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。确认了定金的担保性质及合法数额范围，若10万元定金未超合同标的额20%，可全额适用定金罚则。
周美岑 律师
执业
137
2025-09-01
用人单位为劳动者提供培训后，能否约定服务期？
你好，不建议直接离开，需先明确实习合同约定及法律边界，再按流程处理，避免承担不必要的责任。若实习合同未约定服务期、未涉及专项培训费用，或公司新规章违反法律规定（如变相克扣报酬、限制人身自由），你可提前通知公司后解除合同；若合同约定了服务期且公司提供了专项培训，直接离开可能需承担违约金（按法定标准计算，不超实际培训费用）。具体流程：第一步，梳理实习合同条款（重点看解除条件、培训相关约定）；第二步，核实公司新规章是否合法（可对照《劳动合同法》等判断）；第三步，提前3日至30日书面通知公司（具体期限参考合同或法定，无约定则提前合理时间），说明离开原因；第四步，若公司要求赔偿或拒绝办理交接，可协商或向劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁确认解除合法性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽为实习，但可参照试用期规定，提前通知后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若实习合同约定专项培训及服务期，需按此条处理违约金问题。
孙桃梅 律师
执业
97
2025-08-29 已提供咨询服务
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