劳动合同中存在 “霸王条款” 是否有效？
你好，劳动合同中若存在明显“霸王条款”，大概率无效。劳动合同订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则，“霸王条款”常因排除劳动者权利、免除用人单位法定义务等违反这些原则。你可先与公司沟通，指出条款不合理处，要求修改，保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可在后续劳动争议发生时，凭借劳动合同、沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认条款无效，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款往往违背这些原则，损害劳动者权益，不具法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若劳动合同中的“霸王条款”属于此类，将被认定无效。
杨建英 律师
执业
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2025-08-28
入职许久单位却迟迟不肯签劳动合同，合法吗？
你好，单位这种行为不合法，你可依法维权。按规定，自用工之日起一个月内，单位应与你订立书面劳动合同，入职一年未签已严重违反法律。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤打卡记录等。然后主动与单位协商，要求补签合同并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位一年未签，明显违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权依据此条，要求单位支付最多11个月的双倍工资。
袁满 律师
执业
77
2025-08-28
公司强制要求新员工服从公司调派
你好，对于公司要求新员工强制勾选服从调派，你是可以拒绝签署的。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，调整需双方协商一致。公司强制要求勾选，实质是在未经充分协商的情况下，单方面为日后随意变更劳动合同埋下伏笔，这一行为可能侵害你的合法权益。你可以先仔细查看公司给出的相关文件，分析调派要求是否合理、明确。若不合理，可向公司人力资源部门或上级领导说明拒绝签署的原因，表明调派应基于合理、公平的协商。若公司因你拒绝签署而采取不合理措施，如影响入职、设置障碍等，你可收集相关证据，比如强制勾选的文件、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，或在后续产生纠纷时，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按合理合法的方式确定劳动关系及工作安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制员工勾选服从调派，违背了平等自愿、协商一致原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。随意变更这些核心条款，需经双方协商一致，公司强制调派安排不符合此规定。
袁满 律师
执业
62
2025-08-27
公司没有交公积金，能有啥办法让补交呢？
你好，公司未缴纳公积金是可以补缴的。依据相关法规，单位有为在职职工缴存住房公积金的法定义务。若单位未履行该义务，职工有权要求其补缴。具体流程为：首先，你可以尝试与公司沟通，要求其按规定为你补缴公积金，明确补缴金额、时间和方式，并留存相关沟通记录。若公司拒绝，你可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系及未缴公积金事实的材料，如劳动合同、工资条、入职证明等。住房公积金管理中心受理后，会对公司情况进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等处罚。法律依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。此条明确了公司有义务为员工办理公积金缴存登记。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这赋予了住房公积金管理中心督促公司补缴公积金的权力。
孙桃梅 律师
执业
52
2025-08-27
工伤后1～4级还需要交养老保险吗？
你好，工伤后被鉴定为1至4级，关于是否缴纳养老保险各地规定存在差异。一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从职工个人角度，部分地区认为伤残津贴已替代工资，个人无需再缴纳养老保险；也有地区规定需以伤残津贴为基数缴纳。从用人单位角度，一些地方要求单位继续为这类职工缴纳养老保险，以保障职工社保权益，确保其退休时能正常享受养老待遇。建议你先向当地社保部门咨询具体政策，明确缴纳义务。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此条款规定了1至4级工伤职工的基本待遇及退休后的待遇衔接问题，但未明确养老保险缴纳问题，各地依此结合实际制定细则。部分地区规范性文件如某些省份规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费到办理退休手续为止。各地具体政策不同，你可查询当地相关规定，明确缴纳养老保险的具体要求。
吴璇 律师
执业
65
2025-08-25
《离职申请表》已签字按指纹，但还有费用未结清，能维权吗？
你好，即便在《离职申请表》的个人声明处签字并按指纹，若实际劳动报酬及其他费用未结清，依然可以维权。首先，要收集能证明费用未结清的证据，例如过往工资发放记录、工资条、与公司沟通费用结算的聊天记录或邮件、工作成果对应报酬的相关约定等。然后尝试与公司再次协商，明确指出声明与事实不符，要求支付未结清款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律保护劳动者获取应得报酬的权利，只要证据充分，就有很大机会维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这明确了公司有义务足额支付劳动报酬，若未履行，劳动者可采取法律手段维权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。若你能证明签字时存在欺诈、胁迫或协议显失公平等情况，可请求撤销该声明，进而主张未结清的费用。
孙桃梅 律师
执业
135
2025-08-23
公司长期不签定劳动合同，可否申请索赔
你好，这种情况是可以申请索赔的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。你需要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
袁满 律师
执业
89
2025-08-23
2015到2019年，公司没买社保，该补回来吗？
你好，这种情况是可以解决的。公司未为你购买2015到2019年的社保，你有权要求其补缴。首先，你要收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。之后，你可以先尝试与公司协商，要求其为你补缴社保。若协商不成，你可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。此外，你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司承担补缴责任。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司有为员工办理社保登记及缴纳社保费的义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。赋予了社保征收机构督促公司补缴社保的权力，保障员工社保权益。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-23
买了套二手房，签完合同发现房屋以前漏水，要求和平解约，卖家不同意怎么办？
你好，首先固定证据，收集合同、房屋漏水照片/视频、检测报告及沟通记录，重点证明卖方未如实告知房屋瑕疵；其次，根据《民法典》，如果漏水问题属重大瑕疵且影响居住，你有权主张解除合同并要求退还房款；最后，如果卖家拒不配合，直接向法院起诉，如果房屋存在质量问题严重影响正常居住，您可请求解除合同并索赔。法律依据《民法典》第六百一十条标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
吴璇 律师
执业
101
2025-08-22
我有一笔挖机干活费用，欠三四年了还有可能拿到吗？
你好，是可以拿到的。但是公司目前处于快要破产的状态，意味着接下来要么进入“破产清算”，要么被其他债权人先下手查封。你的只是普通的合同债，没有优先受偿权，只能按顺序参与分配。要想最大限度受偿，必须立即起诉并保全，同时盯紧破产程序及时申报债权。法律依据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百九十五条权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起重新计算。《企业破产法》第四十五条债权申报期限自公告发布之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
吴璇 律师
执业
110
2025-08-21 已提供咨询服务
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