被公司派到外地分公司支援，半年了都不让我回去！
你好，此事可解决，你能拒绝公司的安排并要求恢复原工作条件。公司未按3个月约定召回你，还单方降职级待遇，属于对劳动合同核心内容的违法变更，超出了合理用工自主权范围。流程上，收集支援约定凭证（如通知、沟通记录）、降薪降职通知、原岗位薪资流水等证据，先书面异议要求恢复原条件；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司变更行为无效，要求恢复原岗位及待遇，仲裁委将依协商一致原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
孙桃梅 律师
执业
155 
2025-11-18
要求公司补缴社保并支付经济补偿金！
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保并支付经济补偿金。“自愿不缴社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，公司未依法缴纳社保属违法行为。你以社保问题辞职符合“被迫解除劳动合同”情形，可主张相应权益。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录、能证明“被迫约定”的证据（如沟通记录），先向社保部门投诉要求补缴；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资标准的经济补偿金，仲裁委将依法律规定支持合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
程鸿宇 律师
执业
222
2025-11-18
原公司要求我支付高额违约金，这合理吗？
你好，此事可解决，需结合协议条款、你的岗位性质及行为影响综合判断义务是否合理，高额违约金可主张调整。若你不属于高级技术人员或负有保密义务的人员，协议本身可能无效；即便协议有效，“一次技术咨询”若未泄露商业秘密、未造成实际损失，义务可能超出合理范围，且违约金过高可请求降低。流程上，收集协议文本、岗位说明、咨询内容记录等证据，向劳动仲裁委主张协议无效或违约金过高，仲裁委将依主体适格性、行为影响及违约金合理性作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
何平 律师
执业10年以上
70
2025-11-18
解除劳动关系后申请仲裁索要该费用，法院会支持吗？
你好，此事可明确，法院不会支持你的诉求。二倍工资制度旨在惩罚用人单位故意不签合同的行为，而本案中是你为谋取不当利益故意拒绝续签，公司多次通知已尽到义务，未签合同的过错完全在你，且你的行为违背诚实信用原则。流程上，公司若能举证多次通知续签的证据（如书面通知、沟通记录），仲裁委或法院会直接驳回你的二倍工资主张，你无需启动维权程序，即便申请仲裁也难以获得支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确非因用人单位原因导致未订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
王清华 律师
执业
111
2025-11-18
工伤已经认定，我能要求建筑公司支付工伤保险待遇吗？
你好，此事可解决，你能要求建筑公司支付工伤保险待遇。工伤认定已明确建筑公司为责任主体，即便双方无直接劳动关系，建筑公司将工程转包给不具备用工资格的主体，依法需承担工伤保险责任，其以“无劳动关系”推诿不成立。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据，先与建筑公司协商赔偿；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，仲裁委将依工伤认定结果及法律规定支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
何宝 律师
执业
236
2025-11-18
离职后该向哪家公司主张未签合同二倍工资和社保补偿？
你好，此事可解决，你可选择任意一家关联公司主张权利，或要求两家承担连带责任。两家公司属混同用工，工作地点、业务关联且工资由共同法定代表人发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不得相互推诿责任。流程上，收集工作记录、工资流水、工作地点名牌照片等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，将两家公司列为共同被申请人，主张未签合同二倍工资及社保补偿，仲裁委将依混同用工事实支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动者请求符合混同用工情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
马娇 律师
执业
163
2025-11-18
想起诉要求按“同工同酬”补足差额！
你好，此事可解决，你能要求按“同工同酬”补足工资差额。你与正式工从事相同工作，工厂未提供合法理由却在津贴、年终奖上区别对待，导致工资差距近30%，违反同工同酬原则。流程上，收集岗位说明书、工作记录（证明同工）、工资流水、正式工薪酬凭证（证明同酬差异），先与工厂及劳务派遣公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁委将依证据及法律规定支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
黄丽娟 律师
执业
132
2025-11-18
一直未兑现绩效工资，我能要求按承诺金额补齐工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按8000元承诺金额补齐工资差额，但核心是举证证明“月薪8000元”的承诺及绩效工资的约定。公司将3000元列为绩效却未明确考核标准、未举证你绩效不达标，且长期不兑现，属未足额支付劳动报酬。流程上，收集应聘时的薪资承诺证据（聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按8000元标准补齐差额，仲裁委将依证据真实性及公司未举证绩效不达标支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
王清华 律师
执业
175
2025-11-17
我认为补偿金额不合理，依法应获得多少补偿？
你好，此事可解决，你依法应获得5个月工资的经济补偿，公司仅支付1个月工资的方案不符合法律规定。公司主动不续签劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付补偿，满5年应按5个月工资核算（月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）。流程上，收集劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，先与公司协商补足差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额经济补偿，仲裁委将依工作年限和工资标准支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孙兵 律师
执业
174
2025-11-17
公司一直未按实际工资标准缴纳社保，怎么起诉？
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保差额并赔偿实际损失，但需分渠道维权。补缴社保差额属行政监管范畴，需向社保部门或税务机关投诉；因基数不足导致的社保待遇损失（如医保报销减少、养老金差额），可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，先向社保征收机构投诉补缴；再凭待遇受损凭证（如医疗费用票据、养老金测算说明）申请仲裁，要求赔偿损失，相关部门将依事实和法律支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
王爽 律师
执业
196
2025-11-17 已提供咨询服务
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