工伤后调岗降薪，能否申请被迫离职
一般不合理调岗降薪的情况有工作环境变差、工作强度大幅增加、薪资待遇大幅降低、新岗位与原岗位技能、工作内容差异过大等。如果公司是因为你受了工伤后无法胜任工作为由，把你从操作工调岗到清洁工，这很可能会被认定是不合理的调岗，可能构成“被迫离职”的情形，你有权被迫离职并要求经济补偿。法律法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》第三十八条及第四十条若用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪且行为不合理
马娇 律师
执业
662 
2025-09-19
工作多年，还差几年退休时，因“离职有补偿”和公司协商解除了协议怎么办
如果单位故意隐瞒了你享有特殊保护这一重要事实，在你不知情的情况下协商解除了协议，这可能构成欺诈，如果可能的话，先和公司恢复劳动关系。1.立即收集和整理证据，劳动合同、工资条、社保缴纳记录、入职离职证明等证明工作年限和年龄的文件都要准备好，2.公司关于“现在走人有补偿”的录音、聊天记录等，尽可能证明公司回避了特殊保护情况，并以“现在走人有补偿”等话术诱导签字。3.签署的协商一致解除协议原件。4.协商无果，提交证据给相关部门进行仲裁。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
孙桃梅 律师
执业
663
2025-09-19
节假日只有两倍工资怎么办
劳动法规定，法定节假日加班工资应为劳动者日工资的300%，且这一报酬是在正常工资之外额外支付的，不包含当日本身应得的1倍工资，所以劳动者在法定节假日加班却仅获得两倍工资，这是违法的行为。可以先和公司友好协商，明确提出自己的诉求，补发差额，如果协商无果，可以提交相关证据申请劳动仲裁。可收集的证据有：加班通知、打卡记录、工作群聊天记录等；加班期间的工资条或银行流水；劳动合同；协商时的书面记录等。法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
孙桃梅 律师
执业
677
2025-09-19
工作18年，差6年退休有2N吗
你好，是否能得“2N”的赔偿金与工作年限无关，且还有6年退休，也不在特殊保护范围内，能否获得2N，关键在于公司解除或终止劳动合同的行为是否违法。如果公司违法解约，无正当理由辞退你，则有权要求公司赔付“2N”；但是如果公司是因为正当的原因，比如经济性裁员、破产等，则只用赔付经济补偿金；如果是因为你本身出现了重大失误、徇私舞弊等，给公司造成巨大损害，公司有权辞退且不给任何赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孙桃梅 律师
执业
573
2025-09-19
工作18年公司只买了8年社保怎么办
如果在公司工作18年到退休时只买了8年社保，那么可以先和公司进行协商，表达诉求，要求补缴10年的社保。如果协商无果，则准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作年限的证据；打印公司社保缴费的明细等，提交证据，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁的手段捍卫合法权益，要求公司补缴社保。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
马娇 律师
执业
572
2025-09-19
二级工伤，公司破产赔偿双倍吗
二级工伤的赔偿项目有一次性伤残补助金，会按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的25个月计算；伤残津贴，按月支付本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；退休后转为基本养老保险待遇，不足部分由基金补差。一般来说，公司破产的话，工伤职工的待遇依法受到保护，伤残津贴等可由工伤保险基金优先支付，但是不存在“双倍赔偿”。法律法规《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
孙桃梅 律师
执业
374
2025-09-19
妈妈在工厂长期吸入灰尘导致慢性鼻炎，能否要求工厂赔偿？
你好，工厂是否赔偿，关键在于你母亲的病能否被依法认定为职业病。首先，你尽快带你母亲就医并且保留证据，包括病历、费用票据等；之后，收集母亲的工作证据，比如工作环境、工作内容、工作年限等；最后，进行职业病诊断，带着诊断证明向有关部门申请工伤认定，满足条件后，就可以要求工厂赔偿。如果你母亲已经退休，按照劳务关系处理，需要通过人身损害赔偿诉讼维权。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
袁满 律师
执业
108
2025-09-19
父亲工地遭工友失误烧伤，未报警、无医院付款凭证，该怎么办
你好，你需要尽快补全医疗证据，立即到正规医院补办诊断证明，需要注明烧伤原因、时间、程度，以及保存所有后续治疗票据，比如挂号单、处方、缴费记录，如果可以，申请医院出具《病情说明》，明确烧伤与工作具有关联性。也要固定现场证据，如果时间来得及，你需要前往现场拍摄照片或者视频，证明现场缺乏安全隐患，并且联系你父亲事故在场的工友，请他们作证。保存好证据后先申请工伤索赔，如果不存在劳动关系，再进行人身损害赔偿。中途协商不成将按照法律程序提起诉讼，保障合法权益。如果沟通困难或赔偿金额较大，建议你咨询当地法律援助中心。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
何平 律师
执业10年以上
147
2025-09-16
劳动合同未满三年，我提前离职需要支付违约金吗
你好，通常提前离职是不需要支付违约金的，但需要依法履行通知义务，如果你是正式工，那么你就需要提前30天告知公司，准备好交接工作。在你签订的合同中，与公司有其他约定，而你违约了，有可能需要支付违约金，比如在离职后违反竞争限制约定、擅自离职等。一般情况下，公司不得以“合同未到期”为由随意要求你赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
牟劲松 律师
执业10年以上
158
2025-09-11
公司以“优化人员”为由辞退我，我想要求公司补上差额
你好，你能要求公司补付2个月工资的补偿金差额，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同、工作3年的证明（如工资流水、考勤记录）、辞退通知、公司仅付1个月补偿金的凭证；先与公司沟通，说明按法律规定工作3年应获3个月工资补偿，要求补付差额；协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司支付足额经济补偿，仲裁委将按工作年限核算应补金额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3年，应获3个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若“优化人员”属违法辞退，你还可主张双倍赔偿金。
王清华 律师
执业
114
2025-09-10 已提供咨询服务
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