你好，此事可明确解决，你有权要求公司支付未续签的二倍工资和违法辞退赔偿金。合同到期后公司未续签却让你继续工作，超过1个月未签合同需付二倍工资；无合法理由辞退你，构成违法辞退。流程上，整理劳动合同、工作记录、辞退证明等证据，先与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，主张相应二倍工资和赔偿金，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，此事可明确解决，你能要求公司足额支付工资并赔偿逾期损失。你已按要求完成工作交接，公司以“项目未收尾”扣押工资无法律依据，属无故拖欠。流程上，收集交接凭证、工资标准证明、沟通记录等，先向劳动监察部门投诉，未果后申请劳动仲裁，主张足额工资及逾期支付的赔偿金（应付金额50%-100%），仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，此事可明确解决，你能主张该条款无效并成功维权。带薪年休假是法定权利，公司私自加的“自愿放弃年休假”条款因违反法律规定无效。你工作2年应享10天年假，流程上整理劳动合同、考勤记录等证据，先和公司协商，协商无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付应休未休年假的工资报酬，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

你好，此事可明确解决，你能通过仲裁要求公司足额报销。报销差旅费和租房补贴是双方约定的义务，属劳动合同履行范畴，公司以“业绩不达标”拒绝报销无法律依据，不能单方免除约定责任，聊天记录和票据可佐证约定及支出事实。流程上，整理证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司按约定足额报销费用，仲裁委将依双方约定及劳动争议处理规则裁判。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

你好，此事可明确解决，你能要求公司返还垫付的社保单位应缴部分，并支付经济补偿。缴纳社保是公司法定义务，“社保补贴”不能替代，该约定无效；你以公司未缴社保离职，符合经济补偿条件。流程上，收集劳动合同、社保补缴凭证、工资流水等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张返还垫付的单位应缴费用及1个月工资标准的经济补偿，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

你好，此事可明确解决，你能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。你入职2年，依法享有3个月医疗期，提交完整病历和请假条后，公司以“病假超期”辞退属违法解除。流程上，收集病假材料、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，可选择恢复劳动关系或主张4个月工资标准的赔偿金，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。