快退休了公司通知调岗，书面形式拒绝后工作被交接给其他同事该怎么办
公司未和你达成协商一致，单方面决定上班地点，且已经用书面形式拒绝了公司的调岗，那么公司移交工作就存在变相逼迫离职嫌疑。首先收集证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知、书面记录等，需要注意在此期间依然要去公司打卡，避免因为“旷工”被辞退，可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，如果公司坚持调岗，可提出协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金+额外补偿。如果协商未果，则可以向劳动监察大队投诉、举报公司违法调岗、强制交接等行为，要求介入调查；最后还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孙桃梅 律师
执业
654 
2025-09-24
老板欠我钱，我快生活不下去了，有无比较省钱的拿回方法？
你好，能通过免费法律援助+低成本法律程序拿回工费。首先立即固定证据：整理劳动合同、结算单、欠条等核心凭证，以及微信/短信催款记录、工作现场照片、工友证言等辅助材料，证明劳务关系和欠薪事实。流程上，优先申请免费法律援助：携带身份证和上述证据，到工作地或对方住所地的法律援助中心，因讨薪属援助范围且可免予核查经济困难状况，机构会快速指派律师帮你维权。同时可同步向法院申请支付令，提交申请书和证据，费用仅为诉讼的1/3且无需开庭，若对方15日内无有效异议，可直接申请强制执行。此外，还可拨打12333向劳动监察大队投诉，督促对方付款。法律依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬、抚恤金、赡养费、抚养费、扶养费。
王爽 律师
执业
73
2025-09-24
老板已成失信人，还有10万工资拿的回来吗？
你好，仍有机会拿回工资，需通过法律程序持续追踪老板财产情况。首先，确认是否已申请劳动仲裁（若未超过仲裁时效）或持生效法律文书（仲裁裁决、判决书）向法院申请强制执行；若已申请执行，需定期向法院提供老板新的财产线索（如名下新增房产、车辆、存款，或经营收入等）。其次，关注老板失信信息动态，若其有财产解除查封、具备履行能力，可立即申请法院恢复执行；也可申请参与分配老板的其他执行财产，或在其被限制高消费期间，发现违规消费行为及时向法院举报，督促其履行义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
吴璇 律师
执业
207
2025-09-24
口头请假未走审批被开除，能申请劳动仲裁吗？
你好，公司的这种做法可能属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。你已经口头告知，并不是恶意旷工，只是程序不当，而公司却因此将你开除，处罚过于严厉，属于不合理行为。你可以立即收集证据，包括口头请假的聊天记录、证人等，之后携带好证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿违约金或者恢复劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
何平 律师
执业10年以上
160
2025-09-23
调动工作地点后多次迟到后被辞退，有补偿金吗
虽然在合同中签订了服从用工单位的安排，但是前提是用工单位安排的地点、岗位是合理的，是否能拿到补偿金也和造成迟到早退的理由有关。如果是工作地点调动的不合理导致的迟到早退，那么劳动者是有权要求赔偿金的；如果工作地点调动合理，但是辞退的理由不合法，也可以要求赔付赔偿金；如果工作地点调动合理，且是个人原因导致的迟到早退等行为，则公司是合理辞退，劳动者不能拿到赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
何平 律师
执业10年以上
713
2025-09-23
劳务公司签订的合同约定的工作地点未实际履行怎么办
一般是没有效果的，根据题目所述，可以得出合同约定与实际履行是否严重不符，构成了实际与约定的用工模式、管理方式出现重大偏差，这种情况很可能导致合同部分无效或全部无效。劳动者与劳务公司、用工单位之间会被以下几个因素影响：人格从属性，也就是是否接受用工单位的日常管理、指挥和监督；经济从属性，工资、劳动工具、生产资料等相关；组织从属性，劳动者是否是用工单位组织结构的一部分。法律法规《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
牟劲松 律师
执业10年以上
656
2025-09-23
公司前期入职未购买社保能否补缴
社保断缴如果是用人单位的原因造成的，那么用人单位有责任为员工申请补缴。首先要有能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、打卡记录等，如果没有银行流水和工资条，可以向公司申请出具一份工资签收单，证明工资流水，也可以请以前的同事出具一份证言佐证工资流水，需要注意的是社保补缴通常有时限要求，建议及时查看本地公告，关注具体时限，及时补缴。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
何平 律师
执业10年以上
709
2025-09-23
如何证明单位不能补缴失业保险费
要证明单位不能补缴失业保险费的既定还是，可以前往参保地的社会保险经办机构，申请开具一份书面的《社会保险缴费情况证明》，说明具体情况，申请出具“无法补缴”或“单位欠费且无法强制补缴”的说明性文件。如果还能联系到原单位，可以就目前的情况让原单位补缴失业保险，无论是否可以成功补缴，都建议保存聊天截图，保留通话记录等材料。可将上述材料整理成册，再次提交法院。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
袁满 律师
执业
703
2025-09-23
退休后有没有失业金
退休后一般没有失业金可以领，因为领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求，而退休后已经开始享受基本养老保险待遇了，已经失去了领取失业金的资格。只有极少数的地区有规定养老保险缴费年限不足15年的退休人员，且在达到法定退休年龄前非因本人意愿中断就业并办理了失业登记的人员，可以领取失业金。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
马娇 律师
执业
393
2025-09-23
公司未缴纳社保，在职期间产生的医疗费用怎么办
为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）是用人单位的法定义务，如果公司没有依法缴纳社保，你可以要求公司赔偿属于医保报销范围内的医疗费用。也就是说你可以找公司赔偿的金额是减去你已经通过城乡居民医保报销的费用后剩下的差额。需要注意的是如果本身就不在医保目录内、需要自费的医疗支出，一般不能要求公司赔偿。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
马娇 律师
执业
605
2025-09-23 已提供咨询服务
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