离职员工私自带走客户，能起诉他吗？
你好，若客户名单符合商业秘密构成要件，公司可起诉该员工侵犯商业秘密。首先需确认：客户名单是否不为公众所知悉、是否具有商业价值且公司采取了保密措施（如签订保密协议、限制访问权限）。收集证据：保密协议、客户名单的形成记录（如开发成本、维护资料）、员工带走名单的痕迹（如拷贝记录）、其利用名单争抢客户的凭证（如客户证言、业务往来记录）。先向员工及竞争对手发律师函要求停止侵权，协商无果可向法院提起诉讼，主张
王子睿 律师
执业
312 
2025-09-19
合伙公司提供的设备型号不符，还不愿意退换该咋办？
你好，C公司提供不符型号设备属违约，你公司可通过法律途径维权。首先收集证据：设备采购合同（明确约定型号、验收标准、违约责任）、不符设备的照片/检测报告（证明与约定型号差异）、协商沟通记录（如邮件、会议纪要）。先向C公司发送书面催告函，限定时间退换符合约定的设备；若仍无果，可向法院提起民事诉讼，主张C公司继续履行合同（更换设备），或解除合同并赔偿损失（如设备差价、停工损失），维护公司合法权益。法律依
马娇 律师
执业
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2025-09-19
员工出差导致车祸，公司应该赔偿他工伤吗？
你好，公司通常不能直接拒绝，需先判断是否符合工伤认定条件。首先收集证据：出差任务凭证（如派工单、行程安排）、车祸责任认定书（确认小李违规驾驶的责任比例）、医疗诊断记录。若小李因执行出差任务驾驶，即使存在违规，只要未构成故意犯罪、醉酒等情形，仍可能被认定为工伤，公司需配合申请工伤认定；若小李违规驾驶属故意犯罪（如醉驾、毒驾），则不符合工伤条件，公司可拒绝，需向小李出具拒绝理由及法律依据，若产生争议，
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-19
设计师抄袭他人作品，由谁承担责任？
你好，损失通常应由设计公司承担。首先需收集证据：委托设计合同（明确设计成果需原创、侵权责任归属）、海报抄袭的比对材料（涉嫌抄袭作品与原作品）、被侵权方索赔通知、你公司已支付设计费的凭证及因抄袭产生的损失证据（如赔偿款、品牌声誉修复费用）。先与设计公司协商，依据合同要求其承担侵权赔偿、停止使用侵权海报等责任；协商无果，可向法院提起诉讼，主张设计公司违反委托合同义务，赔偿你公司因抄袭产生的全部损失。法
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-19
股东出资缩水还要求全额比例分红，能拒绝吗？
你好，其他股东能拒绝老王按全额出资比例分红的要求。首先需确认公司章程中关于“出资与分红挂钩”的具体条款，收集老王未足额出资的证据（如出资转账记录、验资报告缺失证明）。可先召开股东会，就老王分红比例进行表决，依据“按实缴出资比例分红”的原则，提议按其实际出资额核算分红；若老王不同意，可出具公司章程、出资凭证等材料，明确其权利与出资义务的对应关系。若协商无果，可向法院提起诉讼，请求确认老王无权按全额出
袁满 律师
执业
200
2025-09-19
网红造谣我司的产品，能起诉他吗？
你好，网红的造谣行为若属实，已侵犯你公司名誉权，你有权起诉并索赔。首先需收集证据：网红发布的造谣内容截图、视频（含发布时间、平台、浏览量）；产品质量合格证明（如检测报告、质检证书）；销量暴跌的对比数据（造谣前后销售额、订单量）；因销量下跌产生的直接损失凭证（如库存积压成本、利润差额）。先向网红发律师函，要求删除内容、公开道歉并协商赔偿；若拒绝，可向法院提起民事诉讼，主张其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿
程鸿宇 律师
执业
111
2025-09-19
房东提前收回我司的办公场地，如何维权？
你好，房东的行为构成违约，你公司可通过协商、投诉或诉讼途径维权。首先收集证据：房屋租赁合同（明确租赁期限、违约金条款）、房东要求提前收房的书面/口头记录（如通知、聊天录音）、你公司拒绝提前搬离的沟通记录。先与房东协商，重申合同约定并要求其按约支付违约金；协商无果可向当地住建部门或房屋租赁管理机构投诉，请求介入调解；若调解失败，可向法院提起民事诉讼，提交合同及违约证据，主张房东继续履行合同（或赔偿搬
刘凌 律师
执业
93
2025-09-19
合作方公司窃取我公司的核心技术资料，这是违法的吗？
你好，B公司的行为违法，涉嫌侵犯你公司商业秘密，你有权要求其停止侵权并赔偿损失。首先需收集证据：合作协议（证明双方合作关系及保密义务）、核心技术资料的权属证明（如研发记录、专利文件）、B公司复制资料的痕迹（如邮件、拷贝记录）、其使用该技术生产的产品证据（如实物、销售记录）。先向B公司发送书面函，要求立即停止侵权、销毁复制资料并协商赔偿；若协商无果，可向知识产权行政部门投诉，或直接向法院提起诉讼，主
何平 律师
执业10年以上
217
2025-09-19
领导不停的给我加岗位以外的事还不给补偿
你好，这种情况是可以通过合法途径维护权益的。岗位工作内容及劳动报酬是劳动合同的核心条款，领导擅自安排岗位外工作且无额外补偿，可能违反劳动合同约定或公平原则。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，明确约定的岗位职责与工作范围，判断额外任务是否超出约定；第二步，主动与领导沟通，书面或口头说明岗位外工作的不合理性，要求要么停止安排，要么支付额外劳动报酬（如加班费、绩效补贴等），并留存沟通记
袁满 律师
执业
125
2025-08-27
事业单位人员可以开公司吗
事业单位员工在职开公司，需要视具体情况而定。如果是参照公务员管理的事业编人员，根据《关于严禁党政机关事业单位及其工作人员违规经商办企业的通知》，严禁其违规经商办企业，包括不得自己或以他人名义独自经商办企业等。而非参公管理的事业单位专业技术人员，根据人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，在保证履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，经单位同意，可以在职创办企业
左右 律师
执业
473
2025-07-07 已提供咨询服务
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