领导不停的给我加岗位以外的事还不给补偿
我在某个岗位工作,但是领导不停的给我加这个岗位以外的事,还没有额外的工资补偿
分类:公司法
时间:2025-08-27
共1个回答

你好,这种情况是可以通过合法途径维护权益的。岗位工作内容及劳动报酬是劳动合同的核心条款,领导擅自安排岗位外工作且无额外补偿,可能违反劳动合同约定或公平原则。
具体流程为:第一步,梳理劳动合同、岗位说明书等文件,明确约定的岗位职责与工作范围,判断额外任务是否超出约定;第二步,主动与领导沟通,书面或口头说明岗位外工作的不合理性,要求要么停止安排,要么支付额外劳动报酬(如加班费、绩效补贴等),并留存沟通记录(如聊天记录、邮件);第三步,若沟通无效,可向公司人力资源部门投诉,要求介入协调;若仍无解决,收集额外工作任务的证据(如工作成果、任务分配记录)、工资流水等,向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司按约定提供劳动条件或支付额外劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司需按劳动合同约定的岗位范围安排工作,擅自增加岗位外任务违反此条规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者额外提供劳动的,有权获得相应报酬,公司不支付岗位外工作补偿,违背按劳分配原则。
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