公司让我们主动离职怎么办
这种情况即使主动离职也可能有赔偿。根据相关的法律规定，用人单位需要与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司未经你们同意，擅自调换与原工作不相关岗位，属单方面变更劳动合同，原则上无效。调岗后岗位与原岗位无关联，且明显降低劳动条件，导致主动离职，劳动者可主张“被迫离职”，要求公司支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
阅读：302
时间：2025-05-27 15:42:00
上班时间急性主动脉A型夹层算工伤吗
你在工作时间、工位上突发急性主动脉A型夹层，如果满足48小时内的相关情形，则有可能被视同工伤；如果你的疾病发作与工作存在直接关联，可认定为因工作原因受伤；如果你的岗位涉及特殊职业危害，且疾病被鉴定为职业病，也属工伤范围。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
袁满 律师
执业
阅读：193
时间：2025-05-26 11:48:30
公司不开离职证明怎么办
公司拒绝为您开具离职证明属于违法行为，根据相关的条款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝开具离职证明，你可以向公司提交《离职证明申请书》或通过书面、邮件等形式沟通，明确要求公司开具离职证明；如果协商未果，携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司履行法定义务；如公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
左右 律师
执业
阅读：189
时间：2025-05-23 15:47:00
辞职后公司补发应得的绩效工资合理吗？
公司仅发基本工资，不发绩效工资的做法通常不合理，甚至可能违法。绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，只要员工在职期间完成了绩效任务或符合发放条件，公司无权以“离职”为由拒发。如果合同或制度明确工资由基本工资和绩效工资等组成，且你符合获取绩效工资的条件，比如完成了绩效目标，公司应按约定足额发放，不发属于克扣工资，你可先与公司协商，要求按规定补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
左右 律师
执业
阅读：229
时间：2025-05-22 16:19:13
公司让我们放弃购买五险并签了协议有效吗？
公司让你们放弃购买五险并强制签署的放弃协议是无效的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能通过任何形式的协议免除。遇到这种情况，可以尝试与公司管理层沟通，明确指出公司有义务依法为您缴纳社会保险，并说明相关法律规定；如果沟通未果，你可以向劳动监察大队举报，维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
左右 律师
执业
阅读：259
时间：2025-05-21 15:21:24
劳动法关于上下班具体时间安排是多少
劳动法关于员工上下班的规定涉及工作时间、休息时间、加班等情形。1、工作时间员工每日正常工作时间不该超过8小时，每周工作时间不超过四十四小时，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、休息时间每周休息：劳动者每周应至少休息一日。法定节假日休息：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。3、加班加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班报酬：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班支付不低于工资的200%，优先补休，无法补休则支付200%工资；法定节假日加班：支付不低于工资的300%工资，且不得以补休替代。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：89
时间：2025-05-21 13:42:39
老板拖欠工资跑路员工如何维权
这种属于用人单位拖欠工资、违反劳动合同约定，即使您曾同意阶段性调整工资发放方式，但公司未按约定履行且老板失联，已涉嫌违法。向劳动监察大队投诉或举报，也可以在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详述工资拖欠情况并附上相关证据。如果对仲裁的结果不服，还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果老板不提出异议又不履行，你可申请法院强制执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
袁满 律师
执业
阅读：267
时间：2025-05-20 15:42:15
工厂招童工可以举报吗？
工厂雇佣童工是违反中国劳动法律法规的行为，任何个人或单位发现此类情况都可以进行举报。发现工厂招童工，可向劳动保障部门（电话12333）、公安机关（电话110）或工商行政管理部门（电话12315）举报，举报需要提供详细的信息，便于相关部门调查处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
袁满 律师
执业
阅读：188
时间：2025-05-19 16:48:08
婆婆去世请假公司突然辞退合理吗
婆婆去世请假，公司突然辞退是不合理的做法，员工在工作期间是拥有合法的丧假假期的，如果员工申请了合理合法的丧假却被用人单位辞退的属于不合法的行为，员工有权申请劳动仲裁去解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
杨雪峰 律师
执业
阅读：36
时间：2025-05-19 16:14:48
画室兼职助教老板克扣工资，协商无果还能要回工资吗？
可以要回工资，即使未签订书面合同，您实际提供了劳动（如授课、制作范画），即形成事实劳动关系，画室应支付相应报酬。你可以收集好相关的证据，最好能形成完整的证据链。然后向当地劳动监察部门举报，要求责令支付工资。如果仍未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金，依法维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
左右 律师
执业
阅读：86
时间：2025-05-17 15:38:23
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