怀孕8个月合同到期会自动续期吗 被辞退可以拿赔偿吗
劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，法律对合同的延续及用人单位的责任有明确保护性规定。那怀孕8个月合同到期会自动续期吗？如果被辞退可以拿赔偿吗？来看看具体的回答。
怀孕8个月合同到期会自动续期吗
会自动续期。根据相关的法律规定，女职工在孕期的，即使合同到期，用人单位也无权单方面终止劳动合同，合同会自动延续至哺乳期结束，并且女职工在合同续延期间，享有原劳动合同约定的工资、福利及岗位待遇，用人单位不得因合同到期降低其待遇。
怀孕8个月合同到期被辞退可以拿赔偿吗
可以。
如果女职工要求继续履行原劳动合同，按原合同履行至哺乳期结束，并且用人单位还需要支付争议期间的全部工资损失；如果不想再继续在该公司工作，可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的标准是什么
根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
