离职员工对公司诽谤构成侵权吗 应该如何处理

    在现代职场中，离职员工因不满或误解而发表不当言论诽谤公司的事件日益增多，这不仅损害企业声誉，还可能引发法律纠纷。那离职员工对公司诽谤构成侵权吗？公司应该如何处理这类问题，来看看具体的解答。

    离职员工对公司诽谤构成侵权吗

    如果离职员工捏造并散布虚假事实，导致公司的社会评价降低，客户流失，会构成对名誉权的侵害，需承担民事侵权责任。

    名誉权侵权如何认定

    1、员工存在侮辱、诽谤行为。

    2、员工的相关行为需要特定指向公司。

    3、侵权行为要为第三人所知悉。

    4、行为需要造成公司客户流失、社会评价降低等相关的后果。

    应该如何处理

    1、立即固定诽谤证据，包括截图、录音、传播范围记录（如网页浏览量）及损害证明。

    2、尝试与员工沟通，要求其停止侵权行为、删除不实内容，并通过书面形式道歉。若协商成功，可签订和解协议并保留证据。

    3、沟通无果，公司可以向相关网络平台投诉，提供充分证据，请求平台协助删除侵权内容，防止负面影响进一步扩大。

    4、向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并索赔经济损失。

    5、情节严重，还可以向公安报案，追究员工的刑事责任。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确规定

    民事主体享有名誉权，禁止以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉。