劳动法法规
劳动者患乙肝拒绝录用违法吗 可以申请赔偿吗
劳动者患乙肝拒绝录用违法吗？劳动者患乙肝拒绝录用构成就业歧视，是违法的，除国家规定的特殊职业外，乙肝病毒携带者享有平等就业权。用人单位实施乙肝检测并据此拒录的，还将面临行政处罚。那么劳动者患乙肝拒绝录用可以申请赔偿吗？接下来可以参考下文具体内容。
17人阅读2025-06-13
试用期可以延长吗 用人单位违法延长试用期怎么办
在工作中，我们时常会遇到用人单位与劳动者因为试用期延长产生分歧的情况。比如，用人单位认为员工在试用期内某些方面未达标，希望延长试用期进一步考察；而劳动者可能觉得这是对自身权益的侵犯，双方各执一词。那么，试用期究竟可不可以延长呢？一起来看看吧！
18人阅读2025-06-14
试用期可以延长吗 用人单位违法延长试用期怎么办
在工作中，我们时常会遇到用人单位与劳动者因为试用期延长产生分歧的情况。比如，用人单位认为员工在试用期内某些方面未达标，希望延长试用期进一步考察；而劳动者可能觉得这是对自身权益的侵犯，双方各执一词。那么，试用期究竟可不可以延长呢？一起来看看吧！
20人阅读2025-06-14
劳动仲裁流程怎么走 要多久
当发生劳动纠纷时，常常让劳动者陷入困扰。此时，许多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，面对陌生的仲裁流程，不少人心里充满疑问：从提交申请到最终裁决，到底要经过哪些步骤？又需要耗费多长时间呢？今天我们就一起来看看这些问题吧！
20人阅读2025-06-14
工伤认定申请需要多少天 超过法定期限怎么办
在发生工伤事故后，及时申请工伤认定才能确保劳动者获得医疗救治、经济补偿和其他工伤待遇。用人单位和劳动者都应清楚了解申请工伤认定的法定期限，以便在发生工伤时能够依法维护自身权益。今天我们就一起来看下工伤认定申请需要多少天这个问题吧！
27人阅读2025-06-14
哺乳期单位可以辞退员工吗 被违法辞退怎么办
哺乳期单位可以辞退员工吗？我国法律明确规定禁止用人单位以非法定理由辞退哺乳期员工。然而，部分企业以“经营困难”、“业绩不达标”等借口强行辞退，甚至通过调岗降薪等手段变相逼迫员工离职。这种情况违法吗？我们应该怎么做呢？一起来看看吧！
24人阅读2025-06-14
饭店干活试用期三天可以不给钱吗 试用期工资怎么计算
在餐饮行业，“试用期三天”似乎成了不少饭店约定俗成的用工方式。许多求职者在饭店辛苦工作了三天，却被告知没有工资。付出了劳动，却得不到应有的报酬，这种情况合理合法吗？下面将为您详细解答。
31人阅读2025-06-14
公司不交社保违法吗 会面临哪些行政处罚
公司不交社保违法吗?劳动法明确规定社保缴纳是企业的义务，旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利。公司不为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能导致员工在面临医疗、养老、失业等问题时无法获得应有的保障。下面是详细的回答。
27人阅读2025-06-16
劳动监察部门的权利有哪些 有什么作用
在劳动者的权益保障体系中，劳动监察部门扮演着至关重要的角色。但许多人对劳动监察部门的权利和作用都不太了解，对此本文做了详细的解答，供大家参考了解
34人阅读2025-06-17
员工违纪如何认定 开除有补偿吗
在劳动关系中，员工违纪行为的认定与处理关系到企业用工管理的合法性与劳动者权益的保障。那员工违纪如何认定？应该如何处理员工违纪？如果因员工违纪开除需要支付补偿吗？来看看完整的解答。
29人阅读2025-06-17
最新问答
最新法律知识
