解除合同后如何计算代通知金 是否包括奖金和津贴

    解除合同后如何计算代通知金？代通知金是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时应支付的补偿费用，按照劳动者上月工资全额计算，但实践中需注意工资组成、地区差异等具体情形。那么解除合同后代通知金是否包括奖金和津贴？接下来可以参考下载详细内容。

    解除合同后如何计算代通知金

    1.‌基准工资‌：一般按劳动者上个月的应发工资。

    2.‌特殊情况‌：若上月工资不能反映正常水平，按解除合同前12个月的平均工资计算。

    解除合同后代通知金是否包括奖金和津贴

    解除合同后代通知金包括奖金和津贴，代通知金是额外支付给劳动者一个月工资的一种赔偿方式，但要除去上月工作的特殊情况。

    公司需支付代通知金的情形有哪些

    1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作，也不能胜任公司安排的其他的工作。

    2.公司发生了某些重大变化，导致劳动合同最终没办法履行。

    3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

    法律依据

    《劳动合同法》第四十条

    用人单位在三种法定情形下（劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。