合同约定办公地址为A，单位要求调至B，属于违法吗？
你好，不一定违法。如果公司变更工作地点没有与劳动者协商，员工有权拒绝变更，擅自变更的行为违反合同约定，通常属于违法行为。但如果是双方协商一致后变更，或者符合法律规定的合法变更情形，比如新旧地址距离较近，公司的行为很有可能不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
黄丽娟 律师
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2025-11-18
怀孕被公司调岗到闲职，能要求公司恢复原工资标准吗？
你好，此事可解决，你能要求公司恢复原工资标准并补发降薪后的差额。公司以“孕期工作量减少”为由单方调岗降薪，违反法律强制性规定——调岗需以“你不能适应原劳动”且有医疗机构证明为前提，且即便调岗也不得降薪。流程上，收集劳动合同、原工资流水、调岗降薪通知、协商记录等证据，先书面要求公司纠正；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原待遇并补齐差额，仲裁委将依法律规定支持诉求。法律依据《女职工劳动保护特别规
岳令捷 律师
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2025-11-18
离职时公司扣了我最后一个月工资和提成，这对吗？
你好，此事可明确，公司的扣款行为不合法，你有权要求全额返还最后一个月工资及提成。工资和提成是你的法定劳动报酬，合同未约定“未收回尾款可扣款”，公司将经营风险转嫁给你，不符合法律规定，也无合法扣款依据。流程上，收集劳动合同、工资流水、业务业绩证明、公司扣款通知等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额支付劳动报酬，仲裁委将依法律规定支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》
何宝 律师
执业
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2025-11-18
干了6个月才转正，公司还只补缴转正后的社保？
你好，此事可解决，你既能要求公司补缴试用期社保，也能主张因未缴社保造成的医保损失。试用期包含在劳动合同内，公司“转正后缴社保”的说法违法，6个月试用期已远超法定上限，欠缴3个月社保需依法补缴。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明欠缴）、医保损失凭证（如自费医疗票据），先向社保部门投诉补缴；再凭医保局出具的损失测算证明申请劳动仲裁，主张赔偿，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华
肖英豪 律师
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267
2025-11-18
要求公司继续支付补偿金，要么解除协议！
你好，此事可解决，你既能要求公司继续支付补偿金，也能主张解除竞业限制协议。竞业限制协议的核心是权利义务对等，你已按约定履行不从事同类工作的义务，公司仅发2个月补偿金就停发，即便协议未明确期限，也需按法定标准继续支付。若公司因自身原因3个月未支付，你可请求解除协议。流程上，收集协议、补偿金支付记录、履行竞业义务的证明，先催告公司付款；无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续支付或解除协议，仲裁委将依权利
刘凌 律师
执业
365
2025-11-18
公司被收购要从零计算工龄，怎么办？
你好，此事可解决，你能拒绝重签合同并要求公司延续原工龄，公司“不签就辞退”的威胁属违法。公司被收购后，原劳动合同依法继续有效，新公司需承继原权利义务，工龄应连续计算，“清零”要求违反法律强制性规定。流程上，收集原劳动合同、工资流水、公司收购通知、新合同文本等证据，书面拒绝不合理条款并要求延续工龄；若公司辞退，立即申请劳动仲裁，主张辞退违法并要求赔偿金，仲裁委将依工龄连续计算原则支持诉求。法律依据《
马娇 律师
执业
328
2025-11-18
因工受伤，公司只给了少量医疗费！
你好，此事可解决，除医疗费外，你还能主张多项工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目明确，包括停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准依当地规定），另有住院伙食补助、护理费等。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张全额待遇，仲裁委将依伤残等级及法律规定支
蔡荣凤 律师
执业
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2025-11-18
被公司派到外地分公司支援，半年了都不让我回去！
你好，此事可解决，你能拒绝公司的安排并要求恢复原工作条件。公司未按3个月约定召回你，还单方降职级待遇，属于对劳动合同核心内容的违法变更，超出了合理用工自主权范围。流程上，收集支援约定凭证（如通知、沟通记录）、降薪降职通知、原岗位薪资流水等证据，先书面异议要求恢复原条件；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司变更行为无效，要求恢复原岗位及待遇，仲裁委将依协商一致原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国
孙桃梅 律师
执业
225
2025-11-18
要求公司补缴社保并支付经济补偿金！
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保并支付经济补偿金。“自愿不缴社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，公司未依法缴纳社保属违法行为。你以社保问题辞职符合“被迫解除劳动合同”情形，可主张相应权益。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录、能证明“被迫约定”的证据（如沟通记录），先向社保部门投诉要求补缴；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资标准的经济补偿金，仲裁委将依法律规定支持合理诉求。
程鸿宇 律师
执业
293
2025-11-18
原公司要求我支付高额违约金，这合理吗？
你好，此事可解决，需结合协议条款、你的岗位性质及行为影响综合判断义务是否合理，高额违约金可主张调整。若你不属于高级技术人员或负有保密义务的人员，协议本身可能无效；即便协议有效，“一次技术咨询”若未泄露商业秘密、未造成实际损失，义务可能超出合理范围，且违约金过高可请求降低。流程上，收集协议文本、岗位说明、咨询内容记录等证据，向劳动仲裁委主张协议无效或违约金过高，仲裁委将依主体适格性、行为影响及违约金
何平 律师
执业10年以上
145
2025-11-18 已提供咨询服务
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