双重就业期间发生工伤，责任由谁承担？
你好，双重就业期间发生工伤的，由工伤发生时职工实际工作的单位承担工伤保险责任。如果该单位没有缴纳工伤保险，则由其自行承担全部赔偿；如果已经参保，则通过工伤保险基金赔付。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
程鸿宇 律师
执业
211 
2026-01-29
用人单位能否以停工停产为由降低员工待岗工资？
你好，用人单位只能在特定条件下以停工停产为由降低员工待岗工资，并且需要承担严格的举证责任。如果无法证明，仍然需要按原工资标准或者最低工资标准支付工资，否则构成违法，需要承担赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
蔡荣凤 律师
执业
199
2026-01-29
停工留薪期满仍需治疗，能否延长？
你好，一般可以申请延长停工留薪时间。但是得通过法定程序取得劳动能力鉴定委员会的确认。如果没有获得确认，可能会停发原停工留薪期待遇，但是仍可以继续享受工伤医疗待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
王子睿 律师
执业
167
2026-01-29
夫妻关联企业混同用工，劳动者遭辞退谁担责？
你好，夫妻关联企业混同用工，劳动者被辞退的，通常是签劳动合同的单位先担责；如果企业构成人员、业务、财务等混同，关联企业需要承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王清华 律师
执业
174
2026-01-29
代表单位参赛，备赛受伤是否算工伤？
你好，如果参赛活动由用人单位组织或者以工作任务形式指派，并且活动目的与单位利益相关，比如提升单位形象、促进团队建设，则备赛和参赛过程均可以视为是履行工作职责的延伸，可能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
160
2026-01-29
派驻国外工作期间受伤，能否在国内认定工伤？
你好，主要取决于是否参加了当地的工伤保险。如果没有参加当地保险，则可以在国内申请工伤认定；如果已经参加当地保险，则可能国内工伤保险关系中止。法律依据《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
牟劲松 律师
执业10年以上
162
2026-01-29
单位拒签书面劳动合同，能否主张双倍工资赔偿？
你好，单位没有正当理由拒签书面劳动合同，你可以依法主张双倍工资赔偿，但是需要以劳动关系真实存在为前提，并且排除你故意拒签、特殊岗位履职不当等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
杨建英 律师
执业
188
2026-01-28
上班频繁微信私聊，公司据此解聘，是否合法？
你好，如果公司有合法公示的规章制度，明确将无关的频繁微信私聊列为严重违纪，并且你的私聊行为确与工作无关，达到严重违反制度、影响工作的程度，继而公司因此走了的合规程序，那么一般是是合法的，如果不满足上述条件，可能不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
马娇 律师
执业
186
2026-01-28
交警未认定交通事故发生，员工能否主张上下班途中工伤？
你好，员工仍然可以主张上下班途中工伤，但是需要自行举证证明在合理时间、合理路线上下班，并且事故属于非本人主要责任的交通事故，同时无法定排除工伤的情形；如果无法举证证实上述核心要件，社保部门可能将不予认定工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
162
2026-01-28
达退休年龄，养老保险未缴足，可继续缴纳吗？
你好，到了法定退休年龄养老保险没有缴足15年，可以继续缴纳，续缴规则按2011年7月1日参保时间划分：该时间前参保的，可延长缴费，满5年仍然不足的可一次性补缴；该时间后参保的，仅能逐年延长缴费至满15年。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
何平 律师
执业10年以上
184
2026-01-28 已提供咨询服务
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