主张加班费，可考勤记录和排班表都在公司手里咋办？
你好，此事可解决，举证责任会依法分配，你无需因拿不到考勤记录而承担不利后果。你只需先提供加班事实的初步证据（如加班通知、工作群消息、晚归打卡截图、加班时的工作邮件等），即可完成初步举证。因考勤记录、排班表属公司掌握管理的证据，在你初步举证后，公司需提供这些材料反驳你的主张；若公司拒不提供，将承担举证不利后果，仲裁或法院会推定你主张的加班事实成立。流程上，先整理初步证据，向劳动仲裁委申请仲裁并说明公司掌握考勤记录，仲裁会依法分配举证责任，支持你的合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
陈楠 律师
执业
135 
2025-11-05
公司没协商就加任务，我能拒绝吗？
你好，此事可解决，你能拒绝该额外任务，公司扣绩效的行为违法。劳动合同会明确你的岗位与工作内容，原本属于另一岗位的工作超出约定范围，公司未协商单方面加任务，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确岗位职责）、领导安排额外工作的记录（如聊天记录、工作通知）、绩效被扣的凭证。先与公司协商，要求取消额外任务并补发被扣绩效；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复绩效工资，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
蔡荣凤 律师
执业
120
2025-11-05
我每月实际加班超40小时，这种情况能额外要加班费吗？
你好，此事可解决，若1.5万月薪折算后未覆盖法定加班费，你能要额外的加班费差额。包薪制虽允许打包约定工资与加班费，但不能低于最低工资标准且需足额覆盖加班费。你每月加班超40小时（法定每月上限36小时），需核算包薪中含的加班费是否达标。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水，按当地最低工资标准或约定基本工资为基数计算应得加班费，对比1.5万中实际包含的加班费。向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁会依法定标准支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
孙兵 律师
执业
157
2025-11-05
公司一直拖着不批加班申请，加班费还被拒咋办？
你好，此事可解决，没审批也能算加班，你有权要回加班费。加班审批只是公司内部流程，不能否定你实际加班的事实，考勤记录已能证明你每天加班到晚上9点，公司以未批为由拒付违法。流程上，先整理考勤记录（如打卡记录、工作群打卡截图）、加班时的工作证据（如工作汇报、客户沟通记录）、工资流水。向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据证明实际加班情况；仲裁会依据“实际履行”原则，支持你追讨相应的加班费（工作日加班按1.5倍工资计算）。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
何元静 律师
执业
111
2025-11-05
想追讨加班工资，公司说我自愿放弃了？
你好，此事可解决，你能要回这笔加班费，“奋斗者协议”中放弃加班费的条款无效。加班费是劳动者的法定报酬，公司以协议形式要求你放弃，属免除自身法定责任、排除劳动者权利，违背公平原则，条款自始无效。流程上，先收集证据：劳动合同、“奋斗者协议”、考勤记录、加班工作成果（如工作邮件）、工资流水等，证明加班事实。向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费；仲裁会依据法律规定和证据，支持你追回半年内的加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
肖英豪 律师
执业
153
2025-11-05
我拒绝超时加班，公司辞退我怎么办？
你好，此事可解决，公司构成违法解除劳动合同，你有权索要赔偿金。公司约定的“早9点到晚9点、每周6天班”远超法定工时（每日8小时、每周40小时，每月加班不超36小时），该约定无效。你拒绝违法加班是合法维权，不能认定为“不符合录用条件”。流程上，先收集劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据；向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除；仲裁会依据证据判定公司违法，支持你获得赔偿金（按工作年限，不满6个月按半个月工资的2倍计算）。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
周美岑 律师
执业
199
2025-11-05
租房子按季交租给中介，房东突然说没收到钱要收房？
你好，此事无需认栽，可解决。中介收租未转交房东属违约，而“仲裁”条款若为未提示的格式条款，且1150元仲裁费远超合理成本，可主张无效。流程上，先收证据：交租凭证、中介收款记录、房东催款及收房通知、含仲裁条款的合同（确认是否加粗提示）。先与中介交涉，要求其向房东交租并承担违约责任；同时向法院起诉，主张仲裁条款因显失公平且未履行提示义务无效，再要求中介赔偿损失，法院会支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。高额仲裁费显著加重你的维权成本，符合条款无效情形。
孙桃梅 律师
执业
54
2025-10-31
公司未按合约缴社保，我能要补偿金吗？
你好，公司未按合同约定为你缴纳社保，属于违法行为，你可以因此提出解除劳动合同，并且要求其向你支付经济补偿金。维权时，你可以全面收集证据，包括工作证明、社会保险未缴费证明、劳动合同等，随后与公司协商，并且发送一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》。如果公司在收到通知书后仍然没有支付补偿金，你应该在离职一年内，携带所有证据向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
刘凌 律师
执业
161
2025-10-27
休完婚假后申请年假被公司拒绝，这合理吗？
你好，公司的行为通常是不合理的。婚假与年假两者是独立的、不同类型的假期，不可以互为替代。休婚假与年假是你依法享有的权利，公司不能因为刚休完婚假，就拒绝让你休年假。你可以与公司进行协商，若公司执意拒绝，你有权通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
黄丽娟 律师
执业
165
2025-10-25
装修公司设计师，公司拖2个月提成说客户未结尾款，我离职后能要求立即支付吗？
你好，能要求公司立即支付提成。提成是劳动报酬的一部分，若你已完成约定的设计工作，公司以“客户未结清尾款”拖欠提成无法律依据；且你已离职，公司应在离职时一次性结清包括提成在内的全部劳动报酬。需固定证据：劳动合同（含提成约定条款）、设计工作成果证明（如方案、客户确认单）、提成计算依据（如报价单、提成比例文件）、与公司沟通提成拖欠的记录。流程上，先与公司协商要求立即支付；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杨雪峰 律师
执业
213
2025-10-14 已提供咨询服务
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