面试通过后，公司可反悔不录用吗？
你好，在劳动者接受录用通知书并产生合理信赖的情况下，公司反悔不录用的可能需承担缔约过失责任，需要赔偿劳动者实际损失，但一般无需强制履约；如果录用通知书没有明确约定或者劳动者没有形成实际损失，公司可能无需担责。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
刘凌 律师
执业
187 
2026-02-03
虚报婚育情况，单位据此解约合理吗？
你好，劳动者虚报婚育情况是否导致用人单位合法解约，需要结合具体岗位要求、虚报内容与劳动合同的关联性综合判断。如果婚育信息与岗位无直接关联并且没有影响劳动能力，用人单位以此解约可能构成违法解除；如果涉及特殊岗位并且虚报信息直接影响履职，用人单位可能合法解除合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
孙兵 律师
执业
186
2026-02-03
陪产假申请被驳回，能否主张陪产期间工资？
你好，如果劳动者符合法定陪产假条件并且用人单位没有正当理由驳回申请，可以主张陪产假期间的工资；如果因自身不符合条件或者没有履行申请程序被驳回，则一般无法主张工资。你的情况通常是可以主张陪产期间的工资的。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
牟劲松 律师
执业10年以上
190
2026-02-03
入职不足一个月受伤，能不能算工伤？
你好，入职不足一个月受伤能否认定为工伤，取决于是否满足法定工伤认定条件，与入职时间长短无关。如果你是在工作时间、工作地点并且是由于工作原因受的上，符合条件，即使入职未满一个月，仍然可以认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
袁满 律师
执业
172
2026-02-03
劳动者故意不签劳动合同，单位需付二倍工资吗？
你好，如果能证明用人单位已经履行书面通知义务并且依法终止劳动关系则可能无需支付；如果没有及时终止劳动关系或者无法举证是劳动者的过错，则可能需要支付二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
杨建英 律师
执业
152
2026-02-03
劳动合同到期，单位可以不付补偿金吗？
你好，劳动合同到期后，单位并不是一定不用支付补偿金，仅在用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订、劳动者明确拒绝的情况下，通常无需支付；其他情形，比如单位不续签、降低条件续签致劳动者拒绝等，可能需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
王清华 律师
执业
168
2026-02-03
背后议论领导被辞退，该行为合法吗？
你好，如果仅因“背后议论领导”被辞退，用人单位行为通常不合法。除非员工行为符合“严重违反规章制度”或者“严重失职”等法定解除情形，并且用人单位已经履行合法程序，否则可能构成违法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
杨雪峰 律师
执业
205
2026-02-02
团建集合途中受伤，能否认定为工伤？
你好，如果团建活动属于单位强制组织且与工作相关，比如培训拓展、团队协作训练，集合途中受伤通常可认定为工伤；如果团建活动为娱乐休闲性质或者员工自愿参与，集合途中受伤一般不认定为工伤。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
马娇 律师
执业
201
2026-02-02
试用期未完成工作任务，单位能否扣发工资？
你好，试用期员工未完成工作任务时，单位是否可以扣发工资需分情形判断：如果用人单位已经通过合法程序和明确制度规定了考核标准及扣减规则，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则可能合法。如果单位随意扣工资则属于违法行为。法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
刘凌 律师
执业
202
2026-01-30
公司拒报工伤、提议补偿，我同意后能否反悔？
你好，如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解，或者补偿金额显著低于法定工伤待遇标准等，你可以在法定期限内主张撤销或者确认协议无效，要求按法定标准补足赔偿。如果你已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，明知法定赔偿标准仍自愿签约，且协议内容公平合理，无上述情形，则不能随意反悔。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
程鸿宇 律师
执业
204
2026-01-30 已提供咨询服务
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