夫妻关联企业混同用工，劳动者遭辞退谁担责？
你好，夫妻关联企业混同用工，劳动者被辞退的，通常是签劳动合同的单位先担责；如果企业构成人员、业务、财务等混同，关联企业需要承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王清华 律师
执业
154 
2026-01-29
代表单位参赛，备赛受伤是否算工伤？
你好，如果参赛活动由用人单位组织或者以工作任务形式指派，并且活动目的与单位利益相关，比如提升单位形象、促进团队建设，则备赛和参赛过程均可以视为是履行工作职责的延伸，可能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
125
2026-01-29
派驻国外工作期间受伤，能否在国内认定工伤？
你好，主要取决于是否参加了当地的工伤保险。如果没有参加当地保险，则可以在国内申请工伤认定；如果已经参加当地保险，则可能国内工伤保险关系中止。法律依据《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
牟劲松 律师
执业10年以上
146
2026-01-29
单位拒签书面劳动合同，能否主张双倍工资赔偿？
你好，单位没有正当理由拒签书面劳动合同，你可以依法主张双倍工资赔偿，但是需要以劳动关系真实存在为前提，并且排除你故意拒签、特殊岗位履职不当等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
杨建英 律师
执业
147
2026-01-28
上班频繁微信私聊，公司据此解聘，是否合法？
你好，如果公司有合法公示的规章制度，明确将无关的频繁微信私聊列为严重违纪，并且你的私聊行为确与工作无关，达到严重违反制度、影响工作的程度，继而公司因此走了的合规程序，那么一般是是合法的，如果不满足上述条件，可能不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
马娇 律师
执业
150
2026-01-28
交警未认定交通事故发生，员工能否主张上下班途中工伤？
你好，员工仍然可以主张上下班途中工伤，但是需要自行举证证明在合理时间、合理路线上下班，并且事故属于非本人主要责任的交通事故，同时无法定排除工伤的情形；如果无法举证证实上述核心要件，社保部门可能将不予认定工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
128
2026-01-28
达退休年龄，养老保险未缴足，可继续缴纳吗？
你好，到了法定退休年龄养老保险没有缴足15年，可以继续缴纳，续缴规则按2011年7月1日参保时间划分：该时间前参保的，可延长缴费，满5年仍然不足的可一次性补缴；该时间后参保的，仅能逐年延长缴费至满15年。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
何平 律师
执业10年以上
148
2026-01-28
上司多次辱骂员工致其抑郁，赔偿责任由谁承担？
你好，如果上司因工作关系多次辱骂员工导致其抑郁，赔偿责任主要由实施辱骂的上司个人承担；如果辱骂行为与职务相关或者公司存在管理过失，公司可能承担连带责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
何宝 律师
执业
133
2026-01-27
协商一致解除劳动合同，能领失业保险金吗？
你好，协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，关键在于谁先提出解除意向。如果由单位主动提出协商解除且符合其他条件，可以领取失业保险金；如果由员工主动提出，则不能领取。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
肖英豪 律师
执业
128
2026-01-26
临时施工队员受伤，赔偿责任由谁承担？
你好，如果施工队与单位存在劳动关系或者合法分包关系，由单位或者用工方承担工伤保险责任；如果发包给无资质包工头，单位与包工头承担连带责任；如果施工人员自身存在重大过错，可以减轻赔偿义务人责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
黄丽娟 律师
执业
161
2026-01-26 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
