购买非标电动车无法上牌，是否属自甘风险？
你好，购买非标电动车无法上牌一般不构成自甘风险，如果你在买车的时候销售原没有明确告知你车辆无法注册登记或者其存在虚假承诺，你可以主张解除合同并且要求赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
马娇 律师
执业
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2026-01-29
夫妻关联企业混同用工，劳动者遭辞退谁担责？
你好，夫妻关联企业混同用工，劳动者被辞退的，通常是签劳动合同的单位先担责；如果企业构成人员、业务、财务等混同，关联企业需要承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王清华 律师
执业
175
2026-01-29
对方以抑郁症隐瞒精神分裂症登记结婚，能否申请撤销婚姻？
你好，对方以抑郁症隐瞒属法定重大疾病的精神分裂症并且登记结婚，你可以依照《中华人民共和国民法典》等向法院申请撤销婚姻。建议尽快收集证据并在法定期限内起诉，以维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
袁满 律师
执业
169
2026-01-29
代表单位参赛，备赛受伤是否算工伤？
你好，如果参赛活动由用人单位组织或者以工作任务形式指派，并且活动目的与单位利益相关，比如提升单位形象、促进团队建设，则备赛和参赛过程均可以视为是履行工作职责的延伸，可能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
162
2026-01-29
乘坐订单取消的网约车出事故，平台能否免责？
你好，订单取消后继续乘车发生事故的，平台不能仅以“订单终止”免责，需要结合运输合同实质履行情况及平台过错综合判定责任。平台没有尽审核义务或者放任违规运营的，需要承担连带赔偿责任。建议及时取证并且主张权利。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百一十一条承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。
杨雪峰 律师
执业
212
2026-01-29
派驻国外工作期间受伤，能否在国内认定工伤？
你好，主要取决于是否参加了当地的工伤保险。如果没有参加当地保险，则可以在国内申请工伤认定；如果已经参加当地保险，则可能国内工伤保险关系中止。法律依据《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
牟劲松 律师
执业10年以上
163
2026-01-29
自愿弃缴社保，离职后主张补缴，滞纳金由谁承担？
你好，员工自愿放弃社保后离职主张补缴的，滞纳金原则上由用人单位全额承担，但是如果员工存在明显过错，比如主动要求不缴纳并签署书面协议，可能根据双方过错程度裁定员工分担部分滞纳金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
左右 律师
执业
206
2026-01-28
土地征收期间怀孕，胎儿可获补偿吗？
你好，土地征收期间怀孕的胎儿能否获得补偿，需要结合当地征收政策及胎儿出生后的存活情况综合判断。通常情况下，胎儿不直接享有土地补偿，但是部分地区可能将胎儿视为安置人口，等其出生后补发相应权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第十六条涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
吴璇 律师
执业
211
2026-01-28
单位拒签书面劳动合同，能否主张双倍工资赔偿？
你好，单位没有正当理由拒签书面劳动合同，你可以依法主张双倍工资赔偿，但是需要以劳动关系真实存在为前提，并且排除你故意拒签、特殊岗位履职不当等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
杨建英 律师
执业
189
2026-01-28
上班频繁微信私聊，公司据此解聘，是否合法？
你好，如果公司有合法公示的规章制度，明确将无关的频繁微信私聊列为严重违纪，并且你的私聊行为确与工作无关，达到严重违反制度、影响工作的程度，继而公司因此走了的合规程序，那么一般是是合法的，如果不满足上述条件，可能不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
马娇 律师
执业
187
2026-01-28 已提供咨询服务
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