我需对公司债务承担补充赔偿责任吗？
你好，此事可明确解决，你需要在未实缴的80万范围内对公司债务承担补充赔偿责任。公司因经营不善倒闭且无财产清偿债务，已具备破产原因却未申请破产，你的出资义务将加速到期，不再享有3年实缴的期限利益。流程上，收集公司破产/无财产可供执行的证明、出资协议、已缴20万的凭证等，积极与债权人协商清偿范围；若被起诉，需在诉讼中明确责任边界为未实缴的80万，法院将依出资加速到期规则支持债权人合理诉求。法律依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资义务的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。
何元静 律师
执业
42 
2025-11-28
法院已认定决议不成立，我能要求市监局撤销增资登记恢复原股权吗？
你好，此事可明确解决，你能要求市监局撤销增资登记并恢复原股权。法院已认定增资决议不成立，该决议自始无法律效力，基于此办理的增资登记属虚假登记，符合撤销条件。流程上，收集法院生效判决书、原股权登记证明、伪造签名的鉴定意见等，向市监局提交撤销登记申请；若市监局未依法处理，可提起行政诉讼，法院将判令其撤销错误登记，恢复你的原股权状态。法律依据《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》第十二条假冒企业登记违法行为事实清楚的，登记机关应当撤销登记。
陈楠 律师
执业
33
2025-11-28
债权人起诉要求公司还款，我能主张该担保行为无效吗？
你好，此事可明确解决，你作为股东有权主张该担保行为无效。法定代表人以公司名义为个人借款担保，属关联担保，依法必须经股东会决议，其未经决议擅自担保属越权行为。关键需举证债权人未对决议进行合理审查（非善意），结合你拒绝追认的态度，担保对公司不发生效力。流程上，收集公司章程、无股东会决议证明、债权人未审查的佐证等，积极应诉并当庭主张无效；法院将依越权担保规则，认定担保无效，公司无需承担担保责任（若双方均有过错，赔偿责任不超债务人不能清偿部分的二分之一）。法律依据《中华人民共和国公司法》第十五条公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会或者股东大会决议。
吴璇 律师
执业
109
2025-11-28
公司股东是否有权查阅会计凭证？
你好，有限责任公司股东有权查阅公司会计凭证，但需满足法定条件和程序。股东要求查阅会计凭证时，要向公司提交书面请求并说明查阅目的。如果公司有合理依据认为股东查阅存在不正当目的、可能损害公司合法利益，可在收到请求后十五日内进行书面答复并拒绝提供查阅。法律依据《中华人民共和国公司法》第五十七条股东有权查阅、复制公司章程、股东名册、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿、会计凭证。股东要求查阅公司会计账簿、会计凭证的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿、会计凭证有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以向人民法院提起诉讼。
何宝 律师
执业
158
2025-11-27
居家办公期间在家摔倒受伤，是否构成工伤？
你好，如果你是按照用人单位明确安排居家办公，且有充分证据证明摔倒是因工作原因导致，就应该认定为工伤。如果摔倒和工作毫无关联，比如去厨房做饭，并不是因工作原因摔倒，可能不被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
肖英豪 律师
执业
166
2025-11-26
值班擅自离岗中途摔倒受伤，算工伤吗？
你好，值班擅自离岗中途摔倒受伤，一般不属于工伤。工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要件，而值班时擅自离岗受伤，缺少工伤认定的核心要件。但如果离岗的原因是去茶水间倒水或者因劳累短暂通风休息等，可能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
杨建英 律师
执业
180
2025-11-24
上班未穿工服被公司开除，合法吗？
你好，如果用人单位仅仅以员工未穿工服为由解除劳动合同属于违法解除，那么，员工可以主张经济赔偿金。但如果员工没有穿工服直接导致重大生产安全事故或者严重损害企业形象，并且规章制度明确将着装违规列为严重违纪情形，则可能属于合法解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
袁满 律师
执业
200
2025-11-20
合同约定办公地址为A，单位要求调至B，属于违法吗？
你好，不一定违法。如果公司变更工作地点没有与劳动者协商，员工有权拒绝变更，擅自变更的行为违反合同约定，通常属于违法行为。但如果是双方协商一致后变更，或者符合法律规定的合法变更情形，比如新旧地址距离较近，公司的行为很有可能不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
黄丽娟 律师
执业
209
2025-11-18
大股东绕过我与第三方签订重大合作合同，我能主张合同无效吗？
你好，此事需结合第三方是否“善意”判定，大概率难以直接主张合同无效，但可向大股东追责。公司章程约定重大事项需全体股东一致同意，大股东绕过你签约属内部程序瑕疵，但合同效力取决于第三方是否知晓该限制。若第三方不知情（善意），合同对公司有效；若第三方明知（非善意），可主张合同无效。流程上，先收集公司章程、合作合同、第三方知情证据及公司损失凭证；先与第三方、大股东协商，协商无果则起诉，若合同有效可向大股东追偿损失，法院会依第三方善意与否及大股东过错裁判。法律依据《中华人民共和国公司法》第十一条公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
吴璇 律师
执业
273
2025-11-12
大股东凭借持股优势强行通过决议导致亏损，能要求赔偿吗？
你好，此事需结合大股东是否存在过错判定，若其无滥用权利或违反法定义务的行为，仅因正常经营决策导致亏损，你无法要求赔偿；若其存在滥用表决权、关联交易等过错行为，则可主张赔偿。流程上，先收集投资决议文件、亏损凭证，重点核查大股东是否利用关联关系、隐瞒关键风险或违反勤勉义务；若发现过错，先书面请求监事会起诉，监事会怠于履职则以自己名义提起股东代表诉讼，法院会依过错与损失的关联性裁判。法律依据《中华人民共和国公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
何宝 律师
执业
185
2025-11-12 已提供咨询服务
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