机动车交通事故后，停运损失如何索赔？
你好，因事故无法经营产生的合理停运损失，通常由事故责任方赔偿；交强险、商业险一般不赔，因为属于间接损失，多为免责条款，由侵权人直接承担。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
肖英豪 律师
执业
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2026-02-04
二手房买卖，买方未按约定付房款，是否需付违约金？
你好，买方没有按照合同约定时间、金额支付房款，原则上构成违约，需要支付违约金；而是否支付、付多少，还是取决于合同约定、违约程度等。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
杨雪峰 律师
执业
190
2026-02-04
判决书申请强制执行已超执行时效，法院是否受理并执行？
你好，超过强制执行申请时效仍然可以向法院提交申请，法院会受理申请，并不主动审查时效问题，但是可能不予执行。法律依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十一条申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民法院不予支持。
刘凌 律师
执业
180
2026-02-04
事故后才交保费，保险公司可以拒赔吗？
你好，事故发生后缴纳保费，保险公司能否拒赔需要结合合同约定以及具体情形判断。如果保险合同已经成立并且保费迟延缴纳可以归责于保险公司或者其默认继续承保，则通常不得拒赔；如果没有正当理由迟延缴费并且合同没有成立，保险公司有权拒赔。法律依据《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2026-02-04
团建活动中自愿参与后猝死，组织者要赔偿吗？
你好，如果组织者在团建活动中没有尽到安全保障义务或者存在过错行为，需要承担相应的赔偿责任；如果组织者已经尽了合理的义务并且猝死是参与者自身疾病导致，一般无需赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
周美岑 律师
执业
223
2026-02-03
面试通过后，公司可反悔不录用吗？
你好，在劳动者接受录用通知书并产生合理信赖的情况下，公司反悔不录用的可能需承担缔约过失责任，需要赔偿劳动者实际损失，但一般无需强制履约；如果录用通知书没有明确约定或者劳动者没有形成实际损失，公司可能无需担责。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
刘凌 律师
执业
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2026-02-03
虚报婚育情况，单位据此解约合理吗？
你好，劳动者虚报婚育情况是否导致用人单位合法解约，需要结合具体岗位要求、虚报内容与劳动合同的关联性综合判断。如果婚育信息与岗位无直接关联并且没有影响劳动能力，用人单位以此解约可能构成违法解除；如果涉及特殊岗位并且虚报信息直接影响履职，用人单位可能合法解除合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
孙兵 律师
执业
187
2026-02-03
陪产假申请被驳回，能否主张陪产期间工资？
你好，如果劳动者符合法定陪产假条件并且用人单位没有正当理由驳回申请，可以主张陪产假期间的工资；如果因自身不符合条件或者没有履行申请程序被驳回，则一般无法主张工资。你的情况通常是可以主张陪产期间的工资的。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
牟劲松 律师
执业10年以上
191
2026-02-03
入职不足一个月受伤，能不能算工伤？
你好，入职不足一个月受伤能否认定为工伤，取决于是否满足法定工伤认定条件，与入职时间长短无关。如果你是在工作时间、工作地点并且是由于工作原因受的上，符合条件，即使入职未满一个月，仍然可以认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
袁满 律师
执业
173
2026-02-03
未离婚仅分居且抚养子女，能否向对方主张抚养费？
你好，即使没有离婚但是处于分居状态，抚养子女的一方或者子女本人可以依法向没有履行抚养义务的另一方主张支付抚养费。父母应当履行抚养义务，这与婚姻存续状态没有直接关联。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
黄丽娟 律师
执业
201
2026-02-03 已提供咨询服务
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