企业不按实际工资缴纳社保，养老保险
你好，企业不按实际工资缴纳社保、养老保险，这种情况是可以解决的。你有权要求企业按照实际工资足额补缴社保和养老保险。首先，要收集能够证明你实际工资水平以及与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先尝试与企业友好协商，明确告知其行为违反法律规定，要求其尽快补缴。若协商无果，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令企业限期补缴，并对企
何平 律师
执业10年以上
222 
2025-08-23
公司欠工资，住房公积金，五险，怎么办？
你好，这种情况无论是在职还是离职后起诉，都是可行的，都能通过法律途径解决问题。在职起诉，优势在于你仍处于工作状态，能更便捷地收集相关证据，如考勤记录、与工作相关的文件等，且能持续获取收入。但可能面临与公司关系紧张、工作氛围受影响等问题。离职起诉，你能更专注于维权事宜，且离职后劳动关系相对清晰，便于确定欠薪及欠费的具体情况。不过，要注意在离职时按规定程序办理，且需在离职后尽快行动，以免错过仲裁时效。
孙桃梅 律师
执业
250
2025-08-23
强制放假一年，赔偿怎么算的？
你好，这个问题是可以解决的。公司强制放假一年，赔偿并非简单按放假工资计算。首先你要收集公司强制放假通知、劳动合同、过往工资发放记录等证据，以此明确自己的权益。若公司因经营等原因强制放假，在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若你提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按当地规定发生活费。若公司后续辞退你，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月正常工作
吴璇 律师
执业
246
2025-08-23
公司缴纳社保额度不足，可以向企业要求吗？
你好，遇到公司未按国家法律足额缴纳社保的情况，你完全可以向企业提出要求，且有多种途径维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系及工资收入的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。然后先尝试与公司协商，明确告知其行为违法，要求足额补缴社保。若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，社保部门有权责令公司限期补缴并对其违规行为处罚。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《中华人民
蔡荣凤 律师
执业
225
2025-08-23
拒绝公司待岗，被解除了劳动合同，可以要2N吗？
你好，这种情况是可以争取2N赔偿的。若公司无正当理由借口待岗，你拒绝后公司单方面解除劳动合同，大概率属于违法解除。你要先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有公司待岗通知、解除劳动合同通知等。之后可先与公司协商赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿，即按工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同
张伟 律师
执业1-3年
270
2025-08-23
临时工工资被拖欠，怎么办？
你好，这种情况是可以解决的。“N”通常指经济补偿，一般单纯拖欠工资不能直接拿到“N”。但如果因机关单位拖欠工资，你依据相关法律规定解除劳动合同，就可主张经济补偿。首先要收集能证明你与机关单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先尝试与机关单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院
杨雪峰 律师
执业
187
2025-08-23
厂里停工，社保停了，去年的工资还没发，咋办啊？
你好，这种情况是可以通过合法途径解决的。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有厂里停工通知、社保缴纳记录等。凭借这些证据，你可先尝试与厂里协商，要求支付工资、补缴社保。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法律保障劳动者获取劳动报酬、享受社保等权益，通过这些流程能维护你
程鸿宇 律师
执业
186
2025-08-23
我工资到现在有10多年一直调资，和同样的同事少拿一半工资怎么维权？
你好，这个问题可以解决。首先需判断工资差额是否因“同工不同酬”导致，若你与同事岗位、工作量、工作业绩基本一致却存在明显工资差距，可先收集劳动合同、10年工资流水、调资记录、同事工资佐证（需合法获取）、岗位说明书等证据，与公司沟通要求说明工资差异原因并补足差额；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足工资差额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第
马娇 律师
执业
192
2025-08-23
受了工伤，公司只发底薪，不走社保，不工伤认定怎么办？
你好，按照规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不是只发底薪。可以先和公司进行友好沟通，明确要求按原工资标准支付。要是公司拒绝你的合理诉求，收集好工资条、银行流水等相关证据后，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。并且还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
吴璇 律师
执业
147
2025-08-22
员工签的劳动合同期间达到退休年龄不继续录用，是否有赔偿？
你好，这种情况一般无需赔偿，但需结合具体情形判断。若员工在劳动合同期间达到法定退休年龄，公司不继续录用，因达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形，通常无赔偿。但如公司存在未缴社保导致员工无法享受退休待遇等违法情形，员工可收集劳动关系、社保缴纳记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
刘凌 律师
执业
223
2025-08-22 已提供咨询服务
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