公司保险一直没交，离职能给补偿吗？
你好，依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司在2011年到2017年期间未缴纳保险，已违反此规定。你可先收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向你支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你还可要求公司补缴
王清华 律师
执业
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2025-08-25
公司开始裁员，被裁后会获取补偿吗？
你好，被裁后是否获得补偿需分情况来看。如果公司依法进行经济性裁员，例如因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，如未履行法定程序就裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以先收集劳动合同、工资条、考
马娇 律师
执业
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2025-08-25
劳务派遣工在工作中受伤算工伤吗？
你好，首先要明确劳务派遣单位是法定用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。若你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤。流程方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请
肖英豪 律师
执业
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2025-08-25
住在公司宿舍，在冲凉房摔了一跤，社保局和公司会提供经济补偿吗？
你好，一般而言工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常并非直接工作场所，洗澡行为也非直接与工作相关，所以仅从常规情况，可能难以认定为工伤。但如果宿舍是公司必要工作配套设施，且你的摔倒与工作存在紧密关联，比如因加班劳累匆忙洗澡导致摔倒等特殊情况，也有可能被认定为工伤。若想申请工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
何宝 律师
执业
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2025-08-25
社保单位头半年没交怎么办？
你好，社保是法定义务，公司必须按时足额给你交，公司的这种行为明显是违法的。首先，你可以跟公司好好沟通，明确告知他们按时交社保是法定责任，要求尽快补缴，尽量保留书面或聊天记录等沟通凭证。要是协商没用，就去当地社保经办机构投诉，带上能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司限期补缴，公司要是不配合，还会面临处罚。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
公司口头通知岗位取消并调岗怎么办？
你好，首先公司未经你同意，变更了劳动合同约定的工作内容，这是不合法的。根据法律，调岗、休假这种大事必须书面通知并签字确认，口头说的一律无效。持续保留好打卡记录，这能证明你在正常履职。同时，准备好能证明你劳动关系和工资标准的材料。找机会与领导就此事进行沟通，如果公司不同意直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
在公司快11年要裁员我，只赔偿N，能仲裁吗？
你好，公司这种做法明显违法。公司进行经济性裁员有严格规定，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，而且裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。赔偿方面，公司仅赔偿N远低于法定标准。仲裁并不困难，只要收集好劳动合同、工资记录、裁员通知等充分证据，法律会保障你的权益，要求公司依法支付相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
干活时从高处摔伤，前两天老板还给交了费，后来老板就不理了
你好，首先你要明确自己和老板之间的关系，如果是劳动关系，应尽快申请工伤认定。你需在事故发生之日起1年内（单位未在事故发生之日起30日内申请的情况下），准备好劳动合同（若没有，可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料）、医疗诊断证明以及工伤认定申请表，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板及工伤保险基金按规
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-25
双跟骨粉粹性骨折内固定手术工伤几级，能赔付多少钱？
你好，这个问题是可以解决的。首先，你在工作时受伤，即使存在操作失误，一般仍可认定为工伤，因为工伤认定遵循“无过错责任原则”，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤都可能被认定为工伤。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。一般而言，做了内固定手术的双跟骨粉碎性骨折，大概率可评定为九级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果为准。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-25
超龄劳动者有哪些权益，会有补偿吗？
你好，超龄劳动者的权益保障及补偿情况，需结合具体情形判断。若你已享受基本养老保险待遇，再就业时与单位建立的通常是劳务关系，权益依双方约定，如劳务报酬、工作内容等按协议执行，一般没有基于劳动关系的经济补偿等。若未享受养老保险待遇，部分地区认为符合劳动关系特征，可按劳动关系特殊情形处理，此时你享有劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。若单位违法解除用工关系，可能需支付赔偿金。维权时，先收集能证明工作情况
马娇 律师
执业
221
2025-08-25 已提供咨询服务
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