得罪科主任被以书面通知临时抽调至保卫科，公司属违反劳动合同吗？
你好，公司的该行为通常属于违反劳动合同。工作岗位是劳动合同的核心条款，用人单位调整劳动者岗位，需遵循协商一致原则，或符合“劳动者不能胜任原岗位”“客观情况重大变化”等法定情形。你因得罪科主任被调至保卫科，明显属于因个人恩怨的恶意调岗，既无双方协商，也不符合法定调岗条件，侵犯了你的合法权益。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，确认原岗位约定及调岗是否超出合同范围；第二步，收集关键证据
何平 律师
执业10年以上
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2025-08-27
原部门关停后调新岗位，员工要怎么做才能得到赔偿？
你好，这种情况是可以通过法律手段争取赔偿的。原部门关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗），若未协商一致且无合法理由强行开除，属于违法解除劳动合同，老员工有权主张赔偿金。具体流程为：第一步，收集关键证据，包括劳动合同、工资流水、部门关停通知、调岗文件、开除决定书（或书面/口头开除的记录）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；第二步，优先与公司
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-27
赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？
你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-27
走仲裁强制执行两年还拿不到钱
你好，仲裁强制执行两年仍未拿到钱，并非毫无办法，可通过主动跟进执行流程、挖掘财产线索等方式推进。首先，你可向负责执行的法院申请恢复执行，说明当前情况并提交新的财产线索（如被执行人近期收入、资产变动等）。若法院此前因“无财产可供执行”终结本次执行，恢复执行后，法院会重新核查被执行人财产状况。同时，你需自行或委托律师调查被执行人财产，比如查询其名下银行账户、房产、车辆、股权、到期债权等，甚至可核查被执
袁满 律师
执业
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2025-08-27
上班一年多，突然被开除了，能申请赔偿吗？
你好，公司突然开除你，你是有可能申请到赔偿的。公司开除员工，分为合法开除与违法开除两种情况。若公司开除你符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司开除你缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。你在公司工作一年多，若公司违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一
刘凌 律师
执业
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2025-08-27
仲裁结果确定公司要赔钱，但公司已破产，也没有什么资产，没钱赔了怎么办？
你好，即便公司破产且看似无资产，你仍有途径争取赔偿。公司破产时，其财产会按法定顺序清偿债务，员工赔偿在破产费用和共益债务之后优先受偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。你需先向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书及能证明劳动关系、赔偿金额计算依据等材料。若破产程序中发现公司股东存在未足额出资
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-27
公司降工资了，在厂里面上班两个月后辞职了，有没有赔偿呢？
你好，公司降工资后你辞职，是有可能申请到赔偿的。工作报酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，涉嫌违反劳动合同约定。你在厂里工作了两个月，若能证明公司降薪行为存在，且你因降薪而辞职，就可依据法律规定主张经济补偿。首先，要收集能证明降薪事实及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。然后，以书面形式向公司提出辞职，说明辞职原因是公司降薪。之后
左右 律师
执业
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2025-08-27
单位要给我换部门，我可以仲裁吗？
你好，单位强制给你换部门，你不服从是可以申请仲裁的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方面强制换部门，改变了劳动合同约定，需有合法合理依据，如你不能胜任当前工作岗位等。若单位无法证明其合理性，就涉嫌违法。你可先查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定，确认单位行为是否违约。之后收集能证明劳动关系及单位强制调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与领导沟通相关的聊天记录或邮件等。先与单位协商，表
马娇 律师
执业
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2025-08-27
公司破产，欠薪又欠保，请问欠员工的能否清偿？
你好，从法律角度来看，员工的工资和社保费用在公司破产清算时享有优先受偿权。公司即便转移了资金，剩余固定资产也会用于偿债。可以在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明公司欠你们的钱。管理人会依法审核并列入债权表。如果职工人数众多，可推举代表进行申报。虽然公司资金被转移，但固定资产还在，这些会作为破产财产进行变现分配。根据法律规定，破产财产在优先
吴璇 律师
执业
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2025-08-27
急辞工，公司要扣30%的工资合法吗？
你好，公司的这种行为是不合法的。可以先看看劳动合同里有没有关于急辞工扣工资的明确约定，公司规章制度里是否有相关规定，并且该制度有没有经过民主程序制定并向您公示。要是没有这些，那公司扣30%工资就缺乏依据，是违法的。如果公司确实规定了急辞会扣工资，也需要公司证明确实因你急辞产生了损失，而且扣款最多只能占当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有克扣或者无故拖欠
吴璇 律师
执业
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2025-08-26 已提供咨询服务
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