在单位干了六年，被公司解除劳动合同，承诺给我赔偿却没有实行，怎么办？
你好。这个问题可以解决。你可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知、赔偿承诺记录等证据，与公司协商履行赔偿；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地/用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。依据《劳动合同法》等相关规定，工作六年合法解除应获6个月工资补偿，违法解除应获12个月工资赔偿，公司拒不支付可通过法律途径强制其履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
袁满 律师
执业
72 
2025-08-22
停工停产后12个月解除合同，怎么算赔偿金？
你好，一般来说，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算经济补偿。如果停工不是因为个人原因，并且停工后工资明显降低，那么计算赔偿金时，应该以停工前正常工作期间的12个月平均工资为基数。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
吴璇 律师
执业
73
2025-08-21
干了三年老板把我开了，我可以要n+1吗？
你好，您可以得到n+1赔偿。若老板无正当理由辞退你，按法律规定，通常要给经济补偿。虽然没有银行流水，但微信、支付宝转款记录也能当证据。同时也要准备好工作证、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作满三年，应支付3个月工资作为补偿。
吴璇 律师
执业
150
2025-08-21
我老婆在上班时间受伤，不认定工伤走劳力致害能行吗？
你好，你妻子的情况可以尝试通过劳务致害责任主张赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条，如果能证明用人单位存在过错，即使工伤不认定，也可以按侵权责任起诉要求赔偿。还需要证明劳动关系和受伤与工作直接相关。如果工伤科不认定，建议立即向法院提起侵权诉讼，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
吴璇 律师
执业
63
2025-08-21
我现不在原单位做了己有六年，一直未缴社保，能补交吗？
你好，还是有办法可以追缴的。先收集劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录这些能证明你和原单位存在劳动关系的证据，再去属地社保稽核科申请“单位欠费补缴”，欠费事实清楚，社保局会直接开补缴单给你，责令原单位的清算主体补缴社保。如果不行还可以走法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求原单位的清算主体承担补缴责任。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
吴璇 律师
执业
54
2025-08-21
在公司工作10年离退休不到5年，可以申请2N吗？
你好，如果公司借由工作能力不行等理由违法解除了与你的劳动合同，那你就可以申请2N赔偿。如果公司是依法解除的劳动合同，就需要根据具体工作情况给你支付N或N+1的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
吴璇 律师
执业
74
2025-08-21
实习期间因不能胜任工作被辞退有经济补偿吗？
你好，在实习期间你和单位一般属于劳务关系，不是劳动关系，所以是不受《劳动法》《劳动合同法》保护的。在这种情况下，通常是没有经济补偿的。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
吴璇 律师
执业
60
2025-08-21
领导不停给我加岗位以外的事怎么办？
你好，按照规定，合同定好的岗位职责，公司不能随便改，岗位以外的活需要双方协商，你不同意，公司不能强迫。你可以先跟领导进行沟通，说明超出合同范围要书面说明。如果公司因此处分、降薪或解雇你，是属于违法的。你可以去劳动局投诉或仲裁，要求恢复原岗位或主张赔偿金。你有权拒绝任何超出合同约定且未经协商一致的新增任务。法律依据《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同（含工作内容、工作量）必须双方协商一致，并采用书面形式。
吴璇 律师
执业
103
2025-08-21
工伤导致骨折有打钢板，是等一年后取出钢板后鉴定合适，还是什么时候合适?
工伤骨折打了钢板，不需要等一年后取出钢板再鉴定，伤情相对稳定即可申请劳动能力鉴定。但如果钢板影响关节功能评估，或当地鉴定机构要求取出后更准确评级，则建议取出钢板后再鉴定。建议直接咨询当地劳动能力鉴定委员会。同时，保留好完整的医疗记录，包括手术记录、医生关于伤情稳定性的证明，以确保鉴定材料齐全。
孙桃梅 律师
执业
607
2025-08-25
公司可以和员工签订员工自行放弃公司缴交社保吗
公司不可以与员工签订员工自行放弃公司缴交社保的协议，即使公司要求必须签并承诺每月补贴60元，该协议也是无效的，公司这种行为是违法的。社保缴纳是国家强制性规定，用人单位和劳动者均无权通过协议或声明放弃。即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。你有权拒绝签署任何放弃社保的协议，因为这种协议在法律上是无效的。如果公司强制要求签署放弃社保的协议，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。如果公司拒绝缴纳社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，如果公司违法和你解除合同，你可以要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
岳令捷 律师
执业
1003
2025-08-25 已提供咨询服务
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