提前8小时上夜班，途中出事算工伤吗？
你好，如果提前8小时上班是基于用人单位的要求，或者存在长期惯例，且途中发生的是非本人主要责任的交通事故等伤害，一般会被认定为工伤。这种情况下，提前上班的行为属于履行工作职责的预备行为，与工作存在直接关联。但如果提前8小时上班完全是员工个人原因，比如办私事顺路到单位，则该提前行为与工作无关，途中出事通常难以认定为工伤。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
何平 律师
执业10年以上
167 
2025-12-25
自揽安装工程，雇工受伤是否属工伤？
你好，自然人自揽安装工程的雇工受伤，因双方不构成劳动关系，通常不认定为工伤，但是可以依法向雇主主张人身损害赔偿；如果发包方存在违法发包行为，可能需承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
牟劲松 律师
执业10年以上
155
2025-12-24
公司以“不能胜任此工作”将我开除，需要赔偿吗？
你好，取决于是否履行了法定程序。如果公司没有履行法定程序直接解除，属于违法解除，需要支付赔偿金；如果程序合法，公司则需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
孙桃梅 律师
执业
162
2025-12-23
孕期被企业开除，可主张哪些赔偿？
你好，企业违法解除劳动合同，孕期员工可主张以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金；二是孕期、产期、哺乳期工资损失；三是如果主张继续履行合同，可以要求补发恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
马娇 律师
执业
169
2025-12-19
员工面试隐瞒怀孕，公司开除需赔偿吗？
你好，公司违法解除劳动合同需赔偿。员工在面试或者入职时隐瞒怀孕事实，不能构成用人单位合法解除劳动合同的理由，公司在无其他合法事由情形下开除员工的，需要按双倍经济补偿标准支付赔偿金，并且可能承担三期工资损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
牟劲松 律师
执业10年以上
180
2025-12-19
劳动者伪造学历被辞退，需返还工资吗？
你好，劳动者一般情况下不需要返还已经领取的工资，但是用人单位可以主张劳动合同无效并要求返还学历欺诈导致的工资差额，需要举证证明工资标准与学历直接关联等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
何平 律师
执业10年以上
165
2025-12-19
单位用团建抵年休假，合法吗？
你好，这种行为在大多数情况下是不合法的。用人单位没有经过劳动者同意，擅自以集体团建活动抵扣法定年休假的，属于违法行为，劳动者有权要求支付应休却没有休的年休假工资。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
牟劲松 律师
执业10年以上
181
2025-12-10
拒绝调岗仍在原岗打卡，算旷工吗？
你好，无正当理由未提供劳动的行为属于旷工。如果员工仍然在原岗位正常出勤并且完成工作，即使拒绝调岗，也不直接等同于旷工。如果调岗合理合法，员工没有到新岗位工作，公司可认定员工“未到指定地点出勤”，可能构成旷工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
207
2025-12-09
在职期间自行缴社保，能否要求公司赔偿损失？
你好，用人单位没有为你缴纳社会保险的行为本身是违法的，而你因此自行缴纳社保所支出的费用，属于你为弥补用人单位违法行为而遭受的实际损失，你有权向用人单位主张赔偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
王清华 律师
执业
182
2025-12-09
签订放弃社保协议，后被辞退，可否索要经济补偿？
你好，多数情况下你可以索要经济补偿。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，因此，你签订的放弃社保协议是无效的，你被公司辞退后，仍然可以索要经济补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
何宝 律师
执业
158
2025-12-09 已提供咨询服务
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