产假期间公司让我调岗降薪怎么办？
你好，该问题可依法解决，公司行为侵犯了你的合法权益。休产假是你的法定权利，公司不得擅自调整你的岗位，更不能以此为由降薪。具体流程：先收集证据，如劳动合同（明确岗位薪资）、产假申请记录、公司调岗降薪的通知或沟通记录；向公司明确提出异议，要求恢复原岗位及薪资，说明法律对产假期间劳动者权益的保护规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同，补发降薪部分的工资。法
杨建英 律师
执业
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2025-09-02
公司擅自扣工资当绩效押金，这合法吗？
你好，公司这种扣押金行为大概率不合法，你可以依法维权。工资应按月足额发放，公司每月扣20%工资作“绩效押金”，通常不符合工资支付规定。除非劳动合同明确约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，否则属无故克扣工资。你可以先收集工资条、工资发放记录、与公司关于扣工资的沟通记录等证据；接着与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为违法，要求立即停止扣工资行为，并足额补发已扣工资；若沟通无果，可向当地
刘凌 律师
执业
261
2025-09-02
公司要求我们强制加班，这合法吗？
你好，公司的做法不合规，你可依法维权。加班需遵循自愿原则且应支付加班费，将不加班按旷工算更是违法。具体流程：先留存加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等；向公司提出异议，要求按法律规定支付加班费并纠正“不加班算旷工”的规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费；对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
袁满 律师
执业
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2025-09-02
2013年在单位上了三年半的班，现在可以要求单位补缴吗
2013年在单位上了三年半的班，现在也可以要求单位补缴社保的，因为在劳动关系存续期间拖欠社保而发生争议的情况，是不受仲裁时效限制的，但需要注意，要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。《社会保险费征缴暂行条例》
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
公司不缴社保，如果自己缴费了，可以让公司补缴吗
可以，社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，补缴社保，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律法规《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
因意外中断养老保险，单位可继续给配偶缴养老保险吗
不可以转移给你继续缴养老金的，因为单位缴养老保险的前提是两者之间存在劳动关系，你老公的单位是没有义务帮你缴养老保险的。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费《中华人民共和国社会保险法》用人单位为其职工缴纳社会保险费是法定义务
何平 律师
执业10年以上
267
2025-09-02
缴满20年社保，如果人出了意外，钱能领出来吗
你好，如果缴满20年的社保后人出了意外，社保里的钱是可以领出来的，个人账户中的全部余额均可以由法定继承人依法继承，这部分钱是可以拿回来的，如果参保人是因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金，用于支付参保人的丧葬费用；医保和公积金均可由遗属去相应的地方领取。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
公司三个月没法工资了怎么办？
你好，你能通过法律途径要回工资。支付劳动报酬是公司的法定义务，即便资金周转困难，也不能拖欠工资。具体流程：先收集劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、与HR的沟通记录、银行工资流水断缴证明）；向公司正式提交书面催薪通知，留存送达证据；若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果
何元静 律师
执业
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2025-09-02
公司不缴社保怎么办
你好，如果入职半年后，公司还是不缴社保，可以通过合法手段进行维权。你可以：1、和公司进行协商，表达诉求，要求补缴。2、投诉，你可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉向劳动监察部门投诉，准备好可以做证明公司半年不缴社保的证据。3、劳动仲裁，通过仲裁的手段捍卫合法权益，要求公司补缴社保并支付经济补偿。需要注意，要有直接证明劳动关系和补缴社保的证据，如工牌、劳动合同、未扣除社保个人部分的工资条等。法律法
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-02
一直被部门主管骂，算职场霸凌吗？
你好，主管的行为算职场霸凌，可依法解决。当众辱骂会侵犯你的人格尊严，故意派不可能完成的任务属于恶意刁难，均违反职场公平原则与人格权保护规定。你需先留存证据，如辱骂的录音、同事证言、任务分配记录等；再向公司人力资源部门提交证据，说明情况并要求制止主管行为、调解处理；若公司未处理或主管仍持续霸凌，可向当地劳动监察部门投诉，或依据人格权受侵害向法院主张侵权责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二
蔡荣凤 律师
执业
160
2025-09-02 已提供咨询服务
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