不给最低生活保障且口头通知待岗违法吗
律师你好，我遇到了从2024年到2025年2月口头通知待岗的事件，请问这个属于违法待岗吗？而且不给一分钱的最低生活保障。不给最低生活保障且口头通知待岗违法吗你好，如果公司仅口头通知你待岗，并且在此期间不支付任何生活费，这通常是违法的。只有当公司确实因经营困难、自然灾害等原因停工停产，可以安排待岗，或者公司因特殊原因需要安排你待岗，前提与你充分协商、达成书面协议，明确了待岗期限、待遇等信息，才是合法
何平 律师
执业10年以上
405 
2025-09-06
待岗理由为“项目释放”算是合法待岗吗？
你好，如果待岗的理由是“项目释放”，是否合法要根据具体项目而定。如果公司确实是因为项目人手足够等合理的原因让你待岗，也有出具书面通知，同时正常发放你的工资，一般来说在待岗期间时，第一个月的薪资正常发放，第二个月还处于待岗的话，可能会按照当地规定的标准发放生活费，则是满足了合理事由、程序正当、待遇保障三个因素，则这次待岗是合法的，反之则是不合法的。法律法规《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
马娇 律师
执业
335
2025-09-06
周末工作超过8小时的部分怎么算加班费
你好，首先要说明一个事情，周末加班不存在8个小时工作日意外的另外的加班费，因为周末是规定的休息日，所以休息日加班要么安排补休，如果没有安排补休，那么就需要支付200%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：工作日加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，需支付不低于正常工资的150%的工资报酬。休息日加班：如果用人单位在休
孙桃梅 律师
执业
351
2025-09-06
同工不同酬是否可起诉
你好，是可以起诉的，因为法律上确实规定了“同工同酬”原则，也就是说对相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者支付同等报酬。如果遭遇了“同工不同酬”，你完全有权通过法律途径维权，要求同样的薪资和与工作岗位相关的福利待遇。法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定在劳动报酬约定不明确且没有集体合同的情况
牟劲松 律师
执业10年以上
424
2025-09-06
强行调岗，该如何维护自身合法利益
你好，在这种情况下，想拿到经济补偿金且和平离职是有可能的。首先调岗是必须由你和公司协商同意之后，以书面形式确认才能进行的，且调岗是否满足合理性和必要性，若不满足，则是不合法调岗。如果是不合法调岗，则可以和公司进行协商，提出自己的合理诉求，如果协商失败，则可以准备好相应的证据，通过仲裁的手段达到自己的要求。法律法规《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合
牟劲松 律师
执业10年以上
330
2025-09-06
公司注销，不愿结清我的工资
你好，你能要回工资，公司注销不代表工资债务消失，可向公司股东、清算义务人等主张支付。公司注销前应依法清算，结清员工工资；若未清算或清算不当，股东、实际控制人需承担连带责任。具体流程：先收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录）、公司注销信息（工商登记档案）；向公司股东或清算义务人提出书面要求，索要拖欠工资；若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若公司已注销，可列股东为被申请人），或直接向法院起诉，
何平 律师
执业10年以上
232
2025-09-02
被公司威胁要是申请仲裁就不发剩余工资
你好，公司的威胁行为违法，该问题可通过法律途径解决。你已申请仲裁，需继续推进程序并留存威胁证据。具体流程：先记录公司威胁的沟通内容（如录音、聊天记录），作为后续维权依据；按时参与仲裁庭审，提交工资拖欠证据（如劳动合同、工资流水）及公司威胁证据，主张支付拖欠工资；若仲裁裁决公司支付工资，公司仍拒付，可向法院申请强制执行；若公司在仲裁期间有其他报复行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律依据《中
陈楠 律师
执业
280
2025-09-02
公司说我出差时期受伤不算工伤
你好，公司的说法不对，出差期间受伤通常算工伤，你可依法申请工伤认定维权。出差是因工作需要，期间从事与工作相关的活动（包括往返途中、工作任务执行中）的时间，均属于工作时间，受伤符合工伤认定条件。具体流程：先收集出差任务通知、受伤现场证据（如照片、证人证言）、医疗诊断证明等；向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝，可自行向用人单位所在地的社会保险行政部门申请；认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，可要求公司
王清华 律师
执业
212
2025-09-02
公司私自找理由扣我钱怎么办？
你好，公司该行为大概率不合法，你可依法维权。首先需确认设备损坏是否因你本人原因导致，若并非你的过错，公司无权扣工资；即便因你原因损坏，扣工资也需满足法定条件，且未让你签字确认就扣钱，程序也不合法。具体流程：先收集工资条、设备损坏情况说明、与公司沟通记录等证据；向公司提出异议，要求说明扣工资的合法依据并返还被扣款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发被扣工资。法律依据
程鸿宇 律师
执业
221
2025-09-02
公司说月薪里有平时的加班费，有法律依据吗？
你好，公司的说法是否有依据需分情况判断，若未明确约定或薪资未达标，你仍可主张加班费。若劳动合同中明确约定“月薪包含加班费”，且月薪折算后不低于当地最低工资标准，可能视为有效；反之，若未约定或折算后低于标准，公司说法无法律依据。具体流程：先查看劳动合同中薪资构成的约定，收集加班记录（考勤、工作安排）、薪资流水；与公司沟通，说明法律对加班费的规定，要求补足未足额支付的部分；若沟通无果，可向劳动监察部门
孙桃梅 律师
执业
202
2025-09-02 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
