我在路边临时停车买瓶水，回来就发现车被贴了罚单，这种情况合理吗？
你好，这种情况是否合理需结合具体情况判断，若停车区域允许临时停车且未妨碍交通，可尝试申诉撤销罚单。你首先要确认停车地点是否有明确的禁止停车标志或标线，若没有，收集能证明停车时长仅五分钟的证据，如商店购物小票（显示时间）、行车记录仪影像等，证明停车未妨碍其他车辆和行人正常通行。然后携带罚单、身份证、驾驶证、行驶证前往当地交警大队，向工作人员说明情况并提交证据，申请撤销处罚。法律依据《中华人民共和国道
刘凌 律师
执业
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2025-09-04
我开车送突发疾病的邻居去医院，路上连闯两个红灯，这会被扣分罚款吗？
你好，这种情况是可以去交警大队申请撤销扣分和罚款的。你需要尽快收集相关证据，如医院的急诊挂号单、病历、诊断证明，以及邻居及其老伴的证人证言等，证明当时确实是为了紧急送医才闯红灯。然后携带这些证据前往交警大队，向工作人员如实陈述情况，申请撤销处罚。交警部门会进行调查核实，若情况属实，通常会撤销对你的处罚。法律依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信
王清华 律师
执业
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2025-09-04
公司注销，不愿结清我的工资
你好，你能要回工资，公司注销不代表工资债务消失，可向公司股东、清算义务人等主张支付。公司注销前应依法清算，结清员工工资；若未清算或清算不当，股东、实际控制人需承担连带责任。具体流程：先收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录）、公司注销信息（工商登记档案）；向公司股东或清算义务人提出书面要求，索要拖欠工资；若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若公司已注销，可列股东为被申请人），或直接向法院起诉，
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-02
我曾经被辞退，公司知道后要开除我
你好，公司能否以此解除合同需分情况判断，若该经历与岗位无关，公司开除行为可能违法，你可依法维权。若曾被辞退经历不影响当前工作胜任力，且公司未明确将“如实告知该经历”列为入职要求，公司解除合同无合法依据。具体流程：先收集劳动合同、公司招聘要求、与公司沟通记录等证据；向公司说明该经历与现岗位无关，主张解除行为违法，要求继续履行合同；若公司坚持开除，可申请劳动仲裁，请求确认公司解除行为无效，或主张违法解
王子睿 律师
执业
235
2025-09-02
被公司威胁要是申请仲裁就不发剩余工资
你好，公司的威胁行为违法，该问题可通过法律途径解决。你已申请仲裁，需继续推进程序并留存威胁证据。具体流程：先记录公司威胁的沟通内容（如录音、聊天记录），作为后续维权依据；按时参与仲裁庭审，提交工资拖欠证据（如劳动合同、工资流水）及公司威胁证据，主张支付拖欠工资；若仲裁裁决公司支付工资，公司仍拒付，可向法院申请强制执行；若公司在仲裁期间有其他报复行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律依据《中
陈楠 律师
执业
282
2025-09-02
公司说我出差时期受伤不算工伤
你好，公司的说法不对，出差期间受伤通常算工伤，你可依法申请工伤认定维权。出差是因工作需要，期间从事与工作相关的活动（包括往返途中、工作任务执行中）的时间，均属于工作时间，受伤符合工伤认定条件。具体流程：先收集出差任务通知、受伤现场证据（如照片、证人证言）、医疗诊断证明等；向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝，可自行向用人单位所在地的社会保险行政部门申请；认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，可要求公司
王清华 律师
执业
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2025-09-02
公司私自找理由扣我钱怎么办？
你好，公司该行为大概率不合法，你可依法维权。首先需确认设备损坏是否因你本人原因导致，若并非你的过错，公司无权扣工资；即便因你原因损坏，扣工资也需满足法定条件，且未让你签字确认就扣钱，程序也不合法。具体流程：先收集工资条、设备损坏情况说明、与公司沟通记录等证据；向公司提出异议，要求说明扣工资的合法依据并返还被扣款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发被扣工资。法律依据
程鸿宇 律师
执业
222
2025-09-02
公司说月薪里有平时的加班费，有法律依据吗？
你好，公司的说法是否有依据需分情况判断，若未明确约定或薪资未达标，你仍可主张加班费。若劳动合同中明确约定“月薪包含加班费”，且月薪折算后不低于当地最低工资标准，可能视为有效；反之，若未约定或折算后低于标准，公司说法无法律依据。具体流程：先查看劳动合同中薪资构成的约定，收集加班记录（考勤、工作安排）、薪资流水；与公司沟通，说明法律对加班费的规定，要求补足未足额支付的部分；若沟通无果，可向劳动监察部门
孙桃梅 律师
执业
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2025-09-02
公司让签竞业限制协议却不给补偿
你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损
袁满 律师
执业
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2025-09-02
产假期间公司让我调岗降薪怎么办？
你好，该问题可依法解决，公司行为侵犯了你的合法权益。休产假是你的法定权利，公司不得擅自调整你的岗位，更不能以此为由降薪。具体流程：先收集证据，如劳动合同（明确岗位薪资）、产假申请记录、公司调岗降薪的通知或沟通记录；向公司明确提出异议，要求恢复原岗位及薪资，说明法律对产假期间劳动者权益的保护规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同，补发降薪部分的工资。法
杨建英 律师
执业
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2025-09-02 已提供咨询服务
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