在公司午休健身时猝死，是否属于工伤？
你好，如果健身是在公司场所、合理午休期间，是为了恢复工作体力，并且公司知情或者鼓励，可能会认定工伤；如果纯属个人自发、高强度锻炼、与工作无关，则通常不认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
牟劲松 律师
执业10年以上
143 
2026-04-08
入职5个月后补签合同，还要付二倍工资吗？
你好，通常情况下，如果补签的合同将起始日期写的是你入职之日，并且你是自愿签署的，用人单位可能不需要支付二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
左右 律师
执业
125
2026-04-08
拒绝接手离职同事工作被辞退，合法吗？
你好，通常情况下，仅仅因为拒绝接手离职同事的工作而被直接辞退，属于违法解除劳动合同。公司必须证明其安排接手离职同事工作是合理、合法的工作指令，并且你没有正当理由的拒绝行为，构成了严重违反规章制度，才有可能是合法解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
何宝 律师
执业
102
2026-04-07
虚开病假，用人单位单方解除劳动合同合法吗？
你好，员工虚开病假，严重违背了劳动者的基本诚信义务和职业道德。违反了用人单位关于请假、考勤的规章制度。用人单位在规章制度有明确规定、掌握充分证据并履行法定程序的前提下，单方解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
刘凌 律师
执业
129
2026-04-03
劳务派遣工无工作期间，是否发放工资？
你好，发放，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立用工关系。因此，支付工资是派遣单位作为用人单位的法定义务，不能因用工单位未安排工作而转移或者免除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
肖英豪 律师
执业
103
2026-04-01
临时工交通事故获赔后，还能主张工伤赔偿吗？
你好，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，该劳动者就属于《工伤保险条例》所覆盖的职工。因此，即使是临时工，只要被认定为存在事实劳动关系，就完全有资格申请工伤认定。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
左右 律师
执业
135
2026-04-01
签了放弃加班费协议，还能向公司主张加班费吗？
你好，可以主张。劳动者与用人单位签订的放弃加班费协议，违反了法律强制性规定，通常被认定为无效。你即使签了此类协议，仍有权要求公司支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
何宝 律师
执业
117
2026-03-31
交通事故工伤中，误工费与停工留薪期工资能否兼得？
你好，误工费与停工留薪期工资依法可以兼得，用人单位不能因为劳动者已经获得侵权方的误工费赔偿而免除其支付停工留薪期工资的义务。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
肖英豪 律师
执业
84
2026-03-30
休过婚假产假，是否影响年假？
你好，婚假、产假和年休假是三种独立的法定休假制度，休了前两者的假并不影响休年假。如果公司以此为由拒绝你的休假，你完全可以申请劳动仲裁主张你的权益。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
杨建英 律师
执业
116
2026-03-27
提交辞职信后反悔，OA未审批完结能否撤回？
你好，提交书面辞职信后反悔，不能单方撤回。这种行为在法律上属于撤销申请，必须获得用人单位的同意。如果用人单位不同意，原辞职申请将继续生效，双方劳动关系将在劳动者通知的日期解除。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十一条行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
何宝 律师
执业
129
2026-03-27 已提供咨询服务
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