员工前期放弃社保，后补缴的，滞纳金由谁承担？
你好，员工自愿放弃缴纳社保的协议无效，补缴社保产生的滞纳金应当由用人单位全额承担，劳动者一般不需要分摊。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
袁满 律师
执业
119 
2026-03-05
上班迟到途中遇车祸，是否认定为工伤？
你好，如果经交通管理部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，并且事发时间属于合理上下班时间、路线为日常惯用或者合理路线，则可能认定为工伤。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
何平 律师
执业10年以上
83
2026-03-05
达到退休年龄，劳动合同是否自动终止？
你好，即使达到退休年龄，如果双方同意继续工作，可能转为劳务关系。如果员工未享受养老保险，即使退休年龄到了，劳动合同并不自动终止，公司不能单方面终止。此外，合同中的约定也很重要，如果有特别条款，可能影响终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
黄丽娟 律师
执业
109
2026-03-05
公司未及时为离职员工办理社保减员，产生的费用应由谁承担？
你好，用人单位没有及时为离职员工办理社保减员手续导致继续缴纳社保的，相关费用由用人单位自行承担，劳动者一般不需要返还或者承担该部分费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
周美岑 律师
执业
76
2026-03-05
工作量饱和拒接新任务，公司能否单方解约？
你好，因工作量饱和拒绝新增任务时，用人单位不得单方解除合同，否则可能构成违法解雇并且承担赔偿责任。如果双方对工作安排合理性存在争议，优先通过协商或者劳动仲裁程序解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
左右 律师
执业
100
2026-03-04
员工辞职拒不交接造成单位损失，是否应赔偿？
你好，员工辞职后拒不交接并且造成单位直接经济损失的，用人单位有权要求赔偿，以及需要通过合法程序举证证明过错、损失以及因果关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
杨雪峰 律师
执业
107
2026-03-04
事故原因不明，职工在工作时间和工作场所内受伤能否认工伤？
你好，职工在工作时间和工作场所内受伤且事故原因不明的，一般应当认定为工伤，但是如果用人单位能证明伤害并非工作原因导致，可能不认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
黄丽娟 律师
执业
120
2026-03-02
劳务派遣纠纷，派遣单位与用工单位谁担责？
你好，如果用工单位未履行法定义务，比如未支付加班费等，或者若用工单位无合法理由将被派遣劳动者退回，导致劳动者权益受损。派遣单位与用工单位一般需要承担连带责任。如果派遣单位没有依法定程序解除劳动关系，一般需要单独支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
袁满 律师
执业
123
2026-03-02
交通事故后已正常领取单位工资，是否还能主张误工费？
你好，关键在于是否存在实际收入减少。如果交通事故受伤期间，单位全额发放工资并且没有扣减任何收入，则通常无法主张误工费；但如果工资因请假被部分扣减，或者存在其他合法劳动收入损失，则减少部分可通过举证主张误工费。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
王爽 律师
执业
135
2026-02-28
未成年人假期打工遇交通事故，可否主张误工费？
你好，误工费的本质是补偿因事故导致的实际收入减少。未成年人虽然一般没有固定职业，但是如果在假期打工期间通过合法劳动取得收入，并且因交通事故导致该收入减少，通常是符合主张误工费的条件的，可以主张。请注意，未满十六周岁的未成年人原则上禁止就业，但是如果属于文艺、体育等特殊行业且符合国家规定，仍然可主张误工费法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
左右 律师
执业
150
2026-02-28 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
